CCJ0024-WL-C-AMMA-11-Proteção do Salário - Equiparação Salarial

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 11 – Meios e formas de pagamento de salários; normas de proteção salarial, irredutibilidade, intangibilidade salarial (descontos no salário); equiparação salarial, reenquadramento e desvio de função.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Meios e Formas de Pagamento de Salários;
Normas de Proteção Salarial;
Irredutibilidade e Intangibilidade Salarial;
Equiparação Salarial;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
AJUSTE E FIXAÇÃO SALARIAL
FIXAÇÃO DO SALÁRIO – A FIXAÇÃO DO SALÁRIO É EFETUADA QUANDO DA ADMISSÃO DO EMPREGADO, QUANDO É AJUSTADA A FORMA DE REMUNERAR O TRABALHO, TANTO NO QUE DIZ RESPEITO AO VALOR DO SALÁRIO, QUANTO À ÉPOCA DE PAGAMENTO. QUALQUER QUE SEJA A FORMA ESCOLHIDA, O AJUSTE NÃO PODE INFRINGIR A LEI.
QUANTO À FORMA DE REMUNERAR O TRABALHO, O SALÁRIO PODE SER FIXADO:
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DIREITO DO TRABALHO I
 SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO – IMPORTÂNCIA FIXA PAGA EM RAZÃO DO TEMPO QUE O EMPREGADO TRABALHA OU PERMANECE À DISPOSIÇÃO. NÃO IMPORTA A PRODUÇÃO INDIVIDUAL DO EMPREGADO E SIM O TEMPO QUE PERMANECE TRABALHANDO OU À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. EXEMPLOS : SALÁRIO POR HORA (HORISTA), POR DIA (DIARISTA), POR SEMANA (SEMANALISTA), POR QUINZENA (QUINZENALISTA) E POR MÊS (MENSALISTA).
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DIREITO DO TRABALHO I
 IMPORTANTE 
SÚMULA Nº 431 SALÁRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
D.O. 06/02/2012
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DIREITO DO TRABALHO I
 SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA – VALOR QUE VARIA COM A QUANTIDADE DE SERVIÇO PRODUZIDO, SEM LEVAR EM CONTA O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO. SÃO EXEMPLOS: COMISSÕES, SALÁRIO POR PEÇA, POR PRODUÇÃO. 
O ARTIGO 483, ALÍNEA G, DA CLT GARANTE AO EMPREGADO QUE RECEBE SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA O DIREITO DE RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA, CASO O EMPREGADOR REDUZA DRASTICAMENTE O SEU TRABALHO DE FORMA QUE ISTO AFETE SEU SALÁRIO SENSIVELMENTE.
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DIREITO DO TRABALHO I
 SALÁRIO POR TAREFA OU SALÁRIO-TAREFA -IMPORTÂNCIA FIXA AJUSTADA EM RAZÃO DO TEMPO PREESTABELECIDO, DESDE QUE O EMPREGADO EXECUTE O MÍNIMO REDETERMINADO – ARTIGO 142, PARÁGRAFO 2, DA CLT, EXISTE A PREVISÃO LEGAL PARA ADOTAR-SE ESTA ESPÉCIE DE SALÁRIO. A HORA EXTRA SERÁ CONSIDERADA AQUELA QUE EXCEDER DO TEMPO AJUSTADO E/OU DA PRODUÇÃO PREDETERMINADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
 OJ Nº 235 DA SBDI-I HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO. (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.04.2012) O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada tem direito à percepção apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem é devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo. 
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DIREITO DO TRABALHO I
INTANGIBILIDADE SALARIAL
O PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DOS SALÁRIOS PRECONIZADO PELO ARTIGO 7, INCISO VI, DA CRFB E O ART. 462, CLT, VEDA QUALQUER DESCONTO NÃO PREVISTO EM LEI, AINDA QUE AUTORIZADO. 
A JURISPRUDÊNCIA VEM ACEITANDO ALGUNS DESCONTOS NÃO PREVISTOS EM LEI, DESDE QUE AUTORIZADOS, POR ENTENDER QUE SÃO VANTAJOSOS PARA O EMPREGADO!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
 
SÚMULA 342, TST - TST ENUNCIADO Nº 342 - RES. 47/1995, DJ 20.04.1995 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003
DESCONTO SALARIAL - PLANO DE ASSISTÊNCIA
DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR, COM A AUTORIZAÇÃO PRÉVIA E POR ESCRITO DO EMPREGADO, PARA SER INTEGRADO EM PLANOS DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA, MÉDICO-HOSPITALAR, DE SEGURO, DE PREVIDÊNCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE COOPERATIVA, CULTURAL OU RECREATIVA ASSOCIATIVA DOS SEUS TRABALHADORES, EM SEU BENEFÍCIO E DOS SEUS DEPENDENTES, NÃO AFRONTAM O DISPOSTO PELO ART. 462 DA CLT, SALVO SE FICAR DEMONSTRADA A EXISTÊNCIA DE COAÇÃO OU DE OUTRO DEFEITO QUE VICIE O ATO JURÍDICO.
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DIREITO DO TRABALHO I
 DESCONTOS PERMITIDOS EM LEI :
ADIANTAMENTOS – ARTIGO 462, CLT
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, RECOLHIDAS PELO EMPREGADOR, MAS DEVIDAS PELO TRABALHADOR:
SEGURADOS EMPREGADOS, INCLUSIVE DOMÉSTICOS E TRABALHADORES AVULSOS – TABELA DE CONTRIBUIÇÃO
SALÁRIO DE CONTRIBUÇÃO – PORTARIA 02, DE 6/1/2012
ATÉ R$ 1.174,87 					8%
R$ 1.174,87 até 1.958,10				9%
R$ 1.958,11 até 3.916,20				11%
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DIREITO DO TRABALHO I
 CONTRIBUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA – DESCONTADAS DIRETAMENTE NA FOLHA DE PAGAMENTO – LEI 8.541/92
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS – ART. 578 E 545, CLT C/C ART. 8, IV, DA CRFB – DIVIDEM-SE:
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS, DEVIDA E OBRIGATÓRIA, SERÁ DESCONTADA EM FOLHA DE PAGAMENTO DE UMA SÓ VEZ NO MÊS DE MARÇO DE CADA ANO E CORRESPONDERÁ À REMUNERAÇÃO DE UM DIA DE TRABALHO. O ARTIGO 149 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL PREVÊ A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL, CONCOMITANTEMENTE COM OS ARTIGOS 578 E 579 DA CLT, OS QUAIS PREVÊEM TAL CONTRIBUIÇÃO A TODOS QUE PARTICIPEM DAS CATEGORIAS ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS OU DAS PROFISSÕES LIBERAIS. 
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DIREITO DO TRABALHO I
 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: A CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA, CUJO OBJETIVO É O CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO, PODERÁ SER FIXADA EM ASSEMBLÉIA GERAL DO SINDICATO, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 8º INCISO IV DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, INDEPENDENTEMENTE DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL CITADA ACIMA.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 513 DA CLT, ALÍNEA "E", PODERÁ SER ESTABELECIDA POR MEIO DE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, COM O INTUITO DE SANEAR GASTOS DO SINDICATO DA CATEGORIA REPRESENTATIVA.
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DIREITO DO TRABALHO I
 MENSALIDADE SINDICAL: A MENSALIDADE SINDICAL É UMA CONTRIBUIÇÃO QUE O SÓCIO SINDICALIZADO FAZ, FACULTATIVAMENTE, A PARTIR DO MOMENTO QUE OPTA EM FILIAR-SE AO SINDICATO REPRESENTATIVO. ESTA CONTRIBUIÇÃO É NORMALMENTE FEITA ATRAVÉS DO DESCONTO MENSAL EM FOLHA DE PAGAMENTO, NO VALOR ESTIPULADO EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST ATRAVÉS DO PRECEDENTE NORMATIVO 119 ESTABELECE QUE OS EMPREGADOS QUE NÃO SÃO SINDICALIZADOS, NÃO ESTÃO OBRIGADOS À CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA OU ASSISTENCIAL. ESTE POSICIONAMENTO TAMBÉM É ADOTADO PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
 PENSÃO ALIMENTÍCIA – ART. 734, CPC;
SUSPENSÕES LEGAIS E FALTAS INJUSTIFICADAS;
ALIMENTAÇÃO – LEI 6321/76 – PAT; LEI 3030/56; ART. 458, CLT C/C ART. 81 E 82, CLT; ART. 7, DA LEI 5889/73 (SALVO PARA DOMÉSTICO, CUJO DESCONTO PASSOU A SER PROIBIDO PELA LEI 11324/2006);
TRANSPORTE OU VALE-TRANSPORTE– LEI 7418/85, ART. 4, PARÁGRAFO ÚNICO; 
DEMAIS UTILIDADES – ART. 81 E 82, CLT C/C ART. 458, CLT E LEI 5958/73 (SALVO PARA DOMÉSTICO!!!)
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DIREITO DO TRABALHO I
 DANOS CAUSADOS PELOS EMPREGADOS (CHAMADOS DESCONTOS INDENIZATÓRIOS) – ART. 462, CLT
SE O DANO FOR CULPOSO, O DESCONTO SÓ SERÁ POSSÍVEL DESDE QUE HAJA PRÉVIA PREVISÃO CONTRATUAL. SE DOLOSO, O DESCONTO INDEPENDE DE AUTORIZAÇÃO CONTRATUAL.
A ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 251, SDI-1, TST E O PRECEDENTE NORMATIVO 14, SDC, TST ENTENDEM QUE NA HIPÓTESE DE CHEQUE SEM FUNDOS, O EMPREGADO PODE SER DESCONTADO, MESMO SEM AGIR COM DOLO, DESDE QUE NÃO OBSERVE AS RECOMENDAÇÕES DE INSTRUMENTOS COLETIVOS OU RESOLUÇÕES DA EMPRESA.
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DIREITO DO TRABALHO I
 QUANDO AUTORIZADO POR NORMA COLETIVA – ART. 462, FINE CLT, DESDE QUE NÃO ABUSIVOS;
DESCONTO DA CASA PRÓPRIA – INCIDIRÁ NOS DEPÓSITOS DO FGTS (LEI 8036/90)
AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHADO;
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DIREITO DO TRABALHO I
 IGUALDADE SALARIAL
COMO PRINCÍPIO GERAL DE PROTEÇÃO CONTRA A DISCRIMINAÇÃO ENTRE EMPREGADOS, ESTÁ PREVISTA TANTO NO ART. 7, XXX E XXXI, DA CRFB, COMO NOS ARTIGOS 5, CAPUT, ARTIGO 373-A, CLT E NA LEI 9029/95. ENTRE OS QUE EXERCEM A MESMA FUNÇÃO A LEI REGULOU AS HIPÓTESES DE PAGAMENTO DE SALÁRIO IGUAL OU EQUIVALENTE, COMO NOS ARTIGOS 450 (S. 159, TST), ART. 461 OU 358, CLT E NO ART. 12, a, LEI 6019/74.
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DIREITO DO TRABALHO I
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
REQUISITOS:
A) CONTEMPORANEIDADE – EMPREGADO E MODELO DEVEM ESTAR EXERCENDO CONCOMITANTEMENTE AS MESMAS ATRIBUIÇÕES, OU TEREM EXERCIDO FUNÇÕES IDÊNTICAS NO MESMO PERÍODO. 
ARTIGO 461 , CLT C/C S. 6, IV, TST
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DIREITO DO TRABALHO I
 B) MESMO EMPREGADOR – DOIS EMPREGADOS SÓ TERÃO DIREITO A RECEBER SALÁRIO IDÊNTICO SE, ALÉM DE PREENCHEREM OS DEMAIS REQUISITOS, TAMBÉM FOREM EMPREGADOS DO MESMO EMPREGADOR. 
C) IDENTIDADE DE ATRIBUIÇÕES – S. 6, III, TST;
D) MESMA LOCALIDADE – MESMO MUNICÍPIO!
S. 6, X, TST (REGIÃO METROPOLITANA)
E) DIFERENÇA DE TEMPO DE FUNÇÃO NÃO SUPERIOR A DOIS ANOS A FAVOR DO MODELO – S. 6, II, TST C/C S. 202, STF
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DIREITO DO TRABALHO I
 F) IDENTIDADE DE PRODUTIVIDADE E PERFEIÇÃO TÉCNICA 
G) INEXISTÊNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COM PREVISÃO ALTERNADA DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO !!!!
OJ nº 418 da SDI-1 (19/04/2012)
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSÊNCIA DE ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. Não constitui óbice à equiparação salarial a existência de plano de cargos e salários que, referendado por norma coletiva, prevê critério de promoção apenas por merecimento ou antiguidade, não atendendo, portanto, o requisito de alternância dos critérios, previsto no art. 461, § 2º, da CLT. 
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 H) O MODELO NÃO PODE SER READAPTADO – ARTIGO 461, PARÁGRAFO 4, CLT
ÔNUS DA PROVA – ARTIGO 818, CLT C/C ART. 333, II, CPC C/C S. 6, VIII, TST
SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO!
A SÚMULA 159, I, TST RECONHECEU ESTE DIREITO E GARANTE SALÁRIO IDÊNTICO AO SUBSTITUTO ENQUANTO PERDURAR A SUBSTITUIÇÃO NÃO EVENTUAL.
SÚMULA 159, II, TST – É NECESSÁRIO QUE O SUBSTITUÍDO EXERÇA AS MESMAS ATRIBUIÇÕES!!!
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EXERCÍCIOS!!! 
ADALBERTO PEREIRA, MOTORISTA CONTRATADO PELA EMPRESA TRANSPORTE SEGUROS LTDA, SOFREU DESCONTOS NO SEU SALÁRIO A TÍTULO DE MULTAS DE TRÂNSITO. AS REFERIDAS MULTAS REGISTRAVAM QUE O EMPREGADO FOI FLAGRADO, POR TRÊS VEZES, CONDUZINDO VEÍCULO A 100 KM/H EM VIAS EM QUE A VELOCIDADE MÁXIMA PERMITIDA ERA DE 60 KM/H. O CONTRATO DE TRABALHO DE ADALBERTO NÃO TINHA QUALQUER PREVISÃO DE DESCONTO SALARIAL PARA ESSA HIPÓTESE. DIANTE DOS FATOS APRESENTADOS RESPOSTA JUSTIFICADAMENTE SE O PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR FOI CORRETO? FUNDAMENTE SUA RESPOSTA. 
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EXERCÍCIOS !!!
(OAB/CESPE 2007.3) EM AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA EM FACE DA EMPRESA BRASILEIRA LTDA., ANTÔNIO, QUE TRABALHAVA COMO GERENTE DE VENDAS, EM RECIFE, DESDE A SUA ADMISSÃO, EM 1999, FORMULOU PEDIDO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL, INDICANDO COMO PARADIGMA O SR. JOÃO, TAMBÉM GERENTE DE VENDAS DA EMPRESA, DESDE O ANO DE 2005, NA CIDADE DE SALVADOR.
NESSA SITUAÇÃO, O PEDIDO FORMULADO POR ANTÔNIO É DEVIDO? RESPOSTA FUNDAMENTADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
Questões Objetivas 
1) (TRT 4ª Região/Ago/06 - FCC) A irredutibilidade salarial
(A) pode ser determinada em sentença normativa.
(B) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.
(C) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
(D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
(E) depende de fixação em lei complementar.
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DIREITO DO TRABALHO I
 EXERCÍCIOS !!!
(FGV/OAB/2010.2) Marcos foi contratado para o cargo de escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à sua função. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, as atribuições que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e cuja remuneração eram bem superiores. Esta situação perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ação trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função de tesoureiro – e o pagamento das diferenças salariais do período.
Diante desta situação jurídica, é correto afirmar que:
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DIREITO DO TRABALHO I
 EXERCÍCIOS !!!
(A) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de equiparação salarial e não houve indicação de paradigma. 
(B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinação das atividades, para as quais o empregado está obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
(C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato, àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro.
(D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que só a partir da decisão judicial que determine o reenquadramento é que o empregado fará jus ao aumento salarial.
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