CCJ0024-WL-C-AMMA-10-Sobressalário - Parcelas Integrantes do Salário

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 10 – Sobressalário: gratificação, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de viagem, ajuda de custo, adicionais: insalubridade e periculosidade; salário complessivo; participação nos lucros. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Sobressalários;
Gratificações;
Prêmios;
Comissões;
Adicionais;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SOBRESSALÁRIOS
ALÉM DO SALÁRIO BÁSICO (OU BASE) O EMPREGADO PODE RECEBER OUTRAS PARCELAS DENOMINADAS SOBRESSALÁRIOS (GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, PERCENTAGENS....). SOBRESSALÁRIO SIGNIFICA O QUE É PAGO ALÉM DO SALÁRIO BASE.
ESTES ELEMENTOS (SOBRESSALÁRIOS) HABITUALMENTE INTEGRAM O SALÁRIO (COMPLEXO SALARIAL) DIANTE DE SUA NATUREZA E SÃO CONCEDIDOS SOB CONDIÇÃO. ASSIM, QUANDO O EMPREGADO PREENCHER DETERMINADA HIPÓTESE ESTIPULADA PELA LEI OU PELA VONTADE DAS PARTES, RECEBERÁ O SOBRESSALÁRIO AJUSTADO E DETERMINADO PELA LEI.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLO: ENQUANTO O EMPREGADO TRABALHAR EM LOCAL INSALUBRE, RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL. ENQUANTO TRABALHAR NO HORÁRIO NOTURNO RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL NOTURNO. DEIXANDO DE TRABALHAR EM LOCAL INSALUBRE OU HORÁRIO NOTURNO, PERDE O DIREITO DE RECEBER AS RESPECTIVAS VANTAGENS. 
ENQUANTO O EMPREGADO RECEBER OS SOBRESSALÁRIOS ESTES IRÃO INTEGRAR O SALÁRIO (REGRA GERAL) PARA FINS DE PROJEÇÃO NAS DEMAIS PARCELAS, DESDE QUE HABITUAIS, EXCETO O FGTS, QUE INCIDE SOBRE A REMUNERAÇÃO INDEPENDENTE DA HABITUALIDADE. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
UTILIDADE É TUDO AQUILO QUE NÃO É DINHEIRO, PECÚNIA. CADEIRA, MESA, COMIDA, COMBUSTÍVEL, MÁQUINA, CASA, CARRO, PLANO DE SAÚDE SÃO EXEMPLOS DO SALÁRIO UTILIDADE.
OS REQUISITOS PARA SER CARACTERIZADO COMO SALÁRIO UTILIDADE:
CONCESSÃO DE UMA UTILIDADE;
QUE A UTILIDADE SEJA BENÉFICA;
QUE SEJA CONCEDIDA DE FORMA GRACIOSA, HABITUAL E FORNECIDA PELOS SERVIÇOS PRESTADOS;
QUE NÃO HAJA LEI RETIRANDO A NATUREZA SALARIAL DA PARCELA; 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADAS DOMÉSTICAS – LEI 11324/2006
AS DOMÉSTICAS NÃO PODEM SOFRER DESCONTOS EM VIRTUDE DE CONCESSÃO DE ALGUMAS UTILIDADES (MORADIA, VESTUÁRIO, HIGIENE E ALIMENTAÇÃO), CONFORME LEI 11324/2006. PARA AS DEMAIS UTILIDADES, NÃO HÁ IMPEDIMENTO LEGAL PARA O DESCONTO. LOGO, O EMPREGADO PODE DESCONTÁ-LAS. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS
COMISSÕES – É A FORMA DE SALÁRIO CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER OU NÃO A ÚNICA FORMA DE RETRIBUIÇÃO (ARTIGO 7º, V E VII, CRFB)
			
NATUREZA SALARIAL – ARTIGO 457, PARÁGRAFO 1, CLT
			
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO!!!!
VENDA A PRAZO – RECEBE COMISSÃO A PRAZO
ATENÇÃO :
ARTIGO 466, CLT – O PAGAMENTO DE COMISSÕES E PERCENTAGENS SÓ É EXIGÍVEL DEPOIS DE ULTIMADA A TRANSAÇÃO A QUE SE REFERE.
§§1º E 2º - LER
OBS: OS CRÉDITOS TRABALHISTAS SÃO TRANSMISSÍVEIS AOS HERDEIROS
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DIREITO DO TRABALHO I
GRATIFICAÇÃO
LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, DE TEMPO DE SERVIÇO)...
O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR É O SEU PAGAMENTO HABITUAL.
ATENÇÃO!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
ABONOS OU DIÁRIAS DE VIAGEM
	ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
	DIÁRIA DE VIAGEM – SERÁ EM REGRA PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA. ENTRETANTO, QUANDO O VALOR PAGO MENSAL A TÍTULO DE DIÁRIAS ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALÁRIO MENSAL PASSARÁ A INTEGRAR O SALÁRIO (ART. 457, §2º, CLT C/C 101, TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
AJUDA DE CUSTO E GORJETAS!!!!
	AJUDA DE CUSTO – PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA CUJA FINALIDADE É A DE COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM COM A SUA TRANSFERÊNCIA PARA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA EM QUE TENHA DOMICÍLIO (ART. 470, CLT)
	GORJETAS – QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. INTEGRAM A REMUNERAÇÃO (LER SÚMULA 354, TST, C/C ARTIGO 457, CTL)
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DIREITO DO TRABALHO I
PRÊMIO E SALÁRIO COMPLESSIVO!!!
	PRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SÃO ENPRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SÃO ENCONTRADOS COMO FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS.
	SALÁRIO COMPLESSIVO – PROIBIDO (SÚMULA 91, TST) - OBJETIVA ENGLOBAR VÁRIAS PARCELAS DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS....)
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS
	PARCELAS REMUNERATÓRIAS DECORRENTES DO PREENCHIMENTO DE CONDIÇÃO PREVISTA EM LEI. POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O SALÁRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIÇÃO.
HIPÓTESES:
HORAS EXTRAS
NOTURNO
TRANSFERÊNCIA
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
PENOSIDADE (AINDA NÃO FOI REGULAMENTADO)
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS NOTURNO
TRABALHADOR URBANO (artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
Artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
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DIREITO DO TRABALHO I
	
ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
	PENSAR DA SEGUINTE FORMA:
	PECUÁRIA 24 H (20 +4) = HORA NOTURNA = 20 H ÀS 4 H (ART. 7º da Lei nº 5.889/1973 ) 
	AGRICULTURA
	HORÁRIO 21H ÀS 5H
	(ART. 7º, LEI 5889/73)
	ADICIONAL – 25% - HORA NOTURNA 60 MIN
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS HORAS EXTRAS
O ADICIONAL DE HORA EXTRA É DEVIDO QUANDO O EMPREGADO LABORA ALÉM DA JORNADA LEGAL OU CONTRATUAL. TAMBÉM É DEVIDO QUANDO NÃO É CONCEDIDO O INTERVALO INTRAJORNADA OU INTERVALO ENTRE DUAS JORNADAS (S. 110, TST).
O TEMPO Á DISPOSIÇÃO TAMBÉM PODE SER CONSIDERADO COMO TRABALHO EXTRA E, SE ASSIM O FOR TERÁ ACRÉSCIMO DE 50% (ART. 4, CLT)
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DIREITO DO TRABALHO I
VALORES DOS ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS
URBANOS E RURAIS – 50%
ADVOGADO – 100% (ART. 20, PARÁGRAFO 2, LEI 8906/94)
FERROVIÁRIO – AS QUATRO PRIMEIRAS HORAS: 50%; A PARTIR DA QUARTA HORA EXTRA: 75% (art. 241, CLT)
TRABALHOS E DOMINGOS NÃO COMPENSADOS – 100% - LEI605/49
NORMA COLETIVA OU AJUSTE CONTRATUAL QUE ESTIPULE VALOR SUPERIOR;
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE É DEVIDO AO TRABALHADOR QUE ESTIVER EXPOSTO A SITUAÇÕES NOCIVAS À SUA SAÚDE, ENQUANTO EXECUTAR O SERVIÇO (ART. 189 E 190, CLT). ESTAS AGRESSÕES PODEM SER CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS OU BIOLÓGICOS. PARA COMPENSAR ESTE TRABALHO, O EMPREGADOR DEVE PAGAR AO EMPREGADO ADICIONAL LEGAL INTEGRAL, INDEPENDENTE DO TEMPO QUE O EMPREGADO FICAR EXPOSTO AO AGENTE NOCIVOS E É CALCULADO SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO (S. 17, TST C/C OJ 2, SDI – 1, TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
SÚMULA VINCULANTE 4, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
SALVO NOS CASOS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO, O SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR PÚBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUÍDO POR DECISÃO JUDICIAL
ARTIGO 192, CLT – O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CORRESPONDE A 10%, 20%, 40% SOBRE O MÍNIMO OU SOBRE O SALÁRIO PROFISSIONAL, QUANDO ESTE É DEVIDO AO EMPREGADO POR FORÇA DE LEI, CONVENÇÃO COLETIVA OU SENTENÇA NORMATIVA (S. 17, TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE É DEVIDO AO EMPREGADO QUE TRABALHE DIRETAMENTE COM INFLAMÁVEIS, EXPLOSIVOS OU ELETRICIDADE (ART. 193, CLT C/C LEI 7369/85 C/C OJS 324 E 347, SDI-1, TST). 
O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CORRESPONDE A 30% SOBRE O SALÁRIO-BASE DO EMPREGADO, EXCLUÍDO DE QUALQUER OUTRA VANTAGEM (ART. 193, PARÁGRAFO 1, CLT C/C S. 191, TST. PARA OS ELETRICITÁRIOS, O CÁLCULO É FEITO SOBRE A TOTALIDADE DAS PARCELAS SALARIAIS – PARTE FINAL S. 191, TST. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
É DEVIDO APENAS E ENQUANTO PERDURAR A TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO PARA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA CONTRATADA E DESENVOLVIDA, DESDE QUE IMPORTE NECESSARIAMENTE EM MUDANÇA DE DOMICÍLIO E DE LOCALIDADE.
LOGO, SÃO REQUISITOS:
A) TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA (ART. 469, PAR. 3, CLT)
MUDANÇA DE DOMICÍLIO
MUDANÇA DE LOCALIDADE
REAL NECESSIDADE DE SERVIÇO (S. 43, TST) 
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS
CASO CONCRETO 1: 
JOÃO PAULO TRABALHAVA COMO VENDEDOR E RECEBIA SALÁRIO DE R$ 2.000,00 MENSAIS. VIAJAVA CONSTANTEMENTE PARA OUTROS ESTADOS, EM MÉDIA TRÊS VEZES POR MÊS. EM RAZÃO DESSAS VIAGENS RECEBIA MENSALMENTE O EQUIVALENTE A R$ 1.500,00, A TÍTULO DE DIÁRIAS DE VIAGEM. A EMPRESA NÃO EXIGIA QUE JOÃO PAULO COMPROVASSE AS DESPESAS REALIZADAS.
	DIANTE DO CASO APRESENTANDO, RESPONDA JUSTIFICADAMENTE:
ESSAS DIÁRIAS DE VIAGEM INTEGRAM O SALÁRIO DE JOÃO PAULO? JUSTIFIQUE INDICANDO O DISPOSITIVO LEGAL PERTINENTE. 
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS
CASO CONCRETO 2: (CESPE – 2008.3) - EM DEZEMBRO DE 2003, LUIZ FOI CONTRATADO COMO MOTORISTA PELA ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA, PARA CONDUZIR ÔNIBUS, COM PASSAGEIROS E TRIPULAÇÃO, DO TERMINAL DO AEROPORTO ATÉ OS AVIÕES. FOI DEMITIDO EM DEZEMBRO DE 2007. ARGUMENTA QUE ERA EXPOSTO A AGENTES NOCIVOS À SUA SAÚDE, NA MEDIDA EM QUE, AGUARDANDO O EMBARQUE DOS PASSAGEIROS, PRÓXIMO AO ABASTECIMENTO DE AVIÕES, SOFRIA RISCOS BASTANTE CONSIDERÁVEIS À SAÚDE. CONSIDERANDO A SITUAÇÃO HIPOTÉTICA APRESENTADA E NA QUALIDADE DE ADVOGADO(A) CONTRATADO(A) POR LUIZ PARA INGRESSAR COM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, RESPONDA, DE FORMA FUNDAMENTADA, SE ELE POSSUI DIREITO A ALGUM ADICIONAL, INDICANDO A SUA ESPÉCIE E O PERCENTUAL CORRESPONDENTE.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS
1ª) (OAB/FGV 2010.3) EM SE TRATANDO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO, É CORRETO AFIRMAR QUE
(A) A PARCELA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, HABITUALMENTE PAGA, NÃO INTEGRA A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO.
(B) AS GORJETAS INTEGRAM A BASE DE CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO, DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL NOTURNO E DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
(C) O SALÁRIO-MATERNIDADE TEM NATUREZA SALARIAL.
(D)O PLANO DE SAÚDE FORNECIDO PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM RAZÃO DE SEU CARÁTER CONTRAPRESTATIVO, CONSISTE EM SALÁRIO IN NATURA.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS
2ª) (OAB/RJ – 32º exame) assinale a opção incorreta.
além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação e o vestuário concedidos in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
 o adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde sempre a 30% do salário mínimo, independentemente de previsão contratual.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS
2ª) (OAB/RJ – 32º exame) assinale a opção incorreta.
c) integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
d) as diárias para viagens e as ajudas de custo são verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salário, em princípio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salário-base diário do empregado, o que não acontece com as ajudas de custo, que, em princípio, não integram o salário do trabalhador.
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