CCJ0024-WL-C-AMMA-12-Alteração Contratual - Transferência

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ALTERAÇÃO CONTRATUAL – AULA 12
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 12 – 
Alteração unilateral e bilateral;
Jus variandi e o jus resistentiae;
Cargo de confiança; transferência; 
Tema da Apresentação
	ALTERAÇÃO CONTRATUAL – AULA 12
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Alteração Contratual;
Tranferência;
Promoção;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÃO CONTRATUAL 
SENDO O CONTRATO DE TRABALHO UM AJUSTE DE TRATO SUCESSIVO, ISTO É, CUJA EXECUÇÃO NÃO SE EXAURE NUM ÚNICO MOMENTO, POIS SE DÁ DE FORMA CONTINUADA, É POSSÍVEL QUE DURANTE SUA VIGÊNCIA AS CONDIÇÕES INICIAIS DE TRABALHO SOFRAM MUDANÇAS E ACARRETEM MODIFICAÇÕES DO CONTEÚDO, DAS CLÁUSULAS, DOS DIREITOS E OBRIGAÇÕES DOS CONTRATANTES. ESTAS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS VIABILIZAM A CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO DE FORMA A NÃO ONERAR EXCESSIVAMENTE NENHUM DOS CONTRATANTES, ADAPTANDO O CONTRATO ÀS MUDANÇAS. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÃO CONTRATUAL
ART . 468, CLT
SÓ É LÍCITA A ALTERAÇÃO CONTRATUAL QUANDO 
FOR BENÉFICA PARA O EMPREGADO!!!
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL!
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CLASSIFICAÇÃO DAS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS 
A ALTERAÇÃO DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS PODE TER VÁRIAS CLASSIFICAÇÕES:
QUANTO À ORIGEM: OBRIGATÓRIAS OU IMPERATIVAS E VOLUNTÁRIAS OU AUTÔNOMAS;
QUANTO AO CONTEÚDO: QUALITATIVAS E QUANTITATIVAS;
QUANTO À NATUREZA: LEGAIS E ILEGAIS;
QUANTO À VONTADE: UNILATERAIS E BILATERAIS
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÃO OBRIGATÓRIA E VOLUNTÁRIA 
É AQUELA PELA QUAL A VONTADE INDIVIDUAL DAS PARTES NÃO CONCORRE, POIS DECORRE DE FONTE FORMAL HETERÔNOMA DE DIREITO QUE OBRAIGA E VINCULA O EMPREGADOR.
ASSIM, TODAS AS ALTERAÇÕES DETERMINADAS PELO ESTADO OU COM INTERVENÇÃO DELE (CONSTITUIÇÃO, LEIS, DECRETOS) SÃO CONSIDERADAS OBRIGATÓRIAS E SUBSTITUEM AUTOMATICAMENTE A CLÁUSULA CONTRATUAL ANTERIOR PELA NORMA IMPERATIVA NOVA, RESSALVADO O DIREITO ADQUIRIDO DO TRABALHADOR.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLO!
UM EMPREGADO ADMITIDO, POR EXEMPLO, PARA PERCEBER R$ 600,00, MAS QUE TEMPOS DEPOIS PASSA A EXERCER A MESMA FUNÇÃO QUE UM COLEGA, PREENCHENDO TODOS OS REQUISITOS CONTIDOS NO ART. 461, CLT, TERÁ DIREITO À MAJORAÇÃO SALARIAL POR FORÇA DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL GARANTIDA NO ESTATUTO CELETISTA.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
AS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS VOLUNTÁRIAS SÃO AQUELAS QUE AS PARTES CONCORREM PARA A MUDANÇA DIRETAMENTE OU ATRAVÉS DAS NORMAS COLETIVAS (CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO). PODEM SER UNILATERAIS OU BILATERAIS. UNILATERAIS QUANDO APENAS UMA DAS PARTES PARTICIPA (EMPREGADO OU EMPREGADOR). BILATERAL QUANDO PATRÃO E TRABALHADOR AJUSTAM A ALTERAÇÃO. DE QUALQUER FORMA, DEVEM RESPEITAR OS PARÂMETROS E CONTORNOS INDICADOS NO ART. 468, CLT, DA FORMA A NÃO CAUSAR PREJUÍZO AO EMPREGADO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS 
ALTERAÇÃO VOLUNTÁRIA UNILATERAL – AUMENTO ESPONTÂNEO DO SALÁRIO, CONCESSÃO DE SOBRESSALÁRIOS NÃO PREVISTOS EM LEI OU MAJORAÇÃO DAQUELES PREVISTOS EM LEI OU MAJORAÇÃO DAQUELES PREVISTOS NA CLT.
SE A ALTERAÇÃO FOR PREJUDICIAL SERÁ NULA, SALVO QUANDO CONCEDIA, POR EXEMPLO, ALIMENTAÇÃO GRACIOSA PREVISTA EM NORMA COLETIVA E RETIRADA (S. 277, TST).
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÃO QUANTITATIVA OU QUALITATIVA 
QUANTITATIVA – É A MUDANÇA CONTRATUAL QUE ACARRETA AUMENTO OU DIMINUIÇÃO DO SALÁRIO, DA JORNADA, DA QUANTIDADE DE AFAZERES.
SERÁ QUALITATIVA QUANDO IMPORTAR EM MUDANÇA DA QUALIDADE OU DA NATUREZA DO TRABALHO. ISSO OCORRE QUANDO HÁ PROMOÇÃO, ALTERAÇÃO DA FUNÇÃO, LOCAL (ESPAÇO FÍSICO) OU LOCALIDADE (MUNICÍPIO, ESTADO OU PAÍS)....
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALTERAÇÕES DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS
ALTERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO PARA O DIURNO (S. 265, TST), INSALUBRE, PERIGOSO, DA TRANSFERÊNCIA E DO TRABALHO EXTRA (S. 291, TST). 
MUDANÇA DE LOCAL DE TRABALHO – QUE NÃO IMPORTE EM TRANSFERÊNCIA É POSSÍVEL E LÍCITA, POIS FAZ PARTE DO IUS VARIANDI DO EMPREGADOR. SE O LOCAL DE TRABALHO FOR MAIS DISTANTE DA CASA DO EMPREGADO, O EMPREGADOR COMPLEMENTARÁ O TRANSPORTE (S. 29, TST)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TRANSFERÊNCIA! 
REQUISITOS :
DETERMINADA PELO EMPREGADOR
LOCALIDADE DIVERSA
MUDANÇA DE DOMICÍLIO
NECESSIDADE DE SERVIÇO
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DIREITO DO TRABALHO I
UNILATERAL 
A) EMPREGADOS DE CONFIANÇA
B) PREVISÃO CONTRATUAL EXPRESSA
C) EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO NA LOCALIDADE
BILATERAL
LEGISLAÇÃO – ARTIGO 469, CLT E PARÁGRAFOS
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Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PROMOÇÃO = CARGO DE CONFIANÇA
A PROMOÇÃO CORRESPONDE A UMA ASCENDÊNCIA HIERÁRQUICA NOS QUADROS DA EMPRESA. PODE SER PROVISÓRIA OU DEFINITIVA.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
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DIREITO DO TRABALHO I
PROMOÇÃO = CARGO DE CONFIANÇA
A PROMOÇÃO CORRESPONDE A UMA ASCENDÊNCIA HIERÁRQUICA NOS QUADROS DA EMPRESA. PODE SER PROVISÓRIA OU DEFINITIVA.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado, recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu empregador.
Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões:
a) É lícita a alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique
b) A gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá ser suprimida? Justifique
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
Glória Regina, empregada da empresa Coliseu Center LTDA., exerce o cargo de gerente de vendas no Rio de Janeiro há 2 (dois) anos. Recebe salário de R$ 1.800,00 e gratificação de função de R$1.200,00, totalizando R$3.000,00. Há 3 (três) meses Glória Regina foi transferida, sem sua concordância e de forma definitiva, para a Cidade de São Paulo, tendo oempregador comprovado que necessitava dos serviços de Glória Regina naquela Cidade para assumir a gerência de vendas na nova filial.
Diante do exposto, responda as seguintes indagações, justificando a resposta:
a) É lícita a transferência de Glória Regina, mesmo sem a sua concordância? Por quê? 
b) Glória Regina tem direito ao adicional de transferência em decorrência da transferência? Por quê?
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
1ª) (OAB/CESPE – 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro.
b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação.
c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.
d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
2ª) (OAB/FGV 2010.3) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que
(A) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço.
(B) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.
(C) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
(D) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço.
Tema da Apresentação