CCJ0024-WL-A-AMMA-16-Trabalho Noturno

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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 16 – Intervalo Intrajornada e
 Interjornada; Repouso Semanal
Remunerado
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Intervalo Interjornada;
• Horas Intrajornada;
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
INTERVALO
INTERVALO INTERJORNADA – 11 HORAS CONSECUTIVAS
(ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST)
INTERVALO INTRAJORNADA – ART. 71, CLT
ATÉ 4 HORAS – NÃO HÁ INTERVALO
4 ATÉ 6 HORAS – 15 MINUTOS
ALÉM DA SEXTA HORA – 1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS
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DIREITO DO TRABALHO I
ART. 71 - EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA
DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA
A CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU
ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA)
HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO
COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2
(DUAS) HORAS.
§ 1º - NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO,
SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE
15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO
ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS.
§ 2º - OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO
COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 3º O LIMITE MÍNIMO DE UMA HORA PARA REPOUSO OU
REFEIÇÃO PODERÁ SER REDUZIDO POR ATO DO MINISTRO DO
TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO, QUANDO OUVIDO O
SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, SE
VERIFICARQUEOESTABELECIMENTOATENDE
INTEGRALMENTEÀSEXIGÊNCIASCONCERNENTESÀ
ORGANIZAÇÃODOSREFEITÓRIOS,EQUANDOOS
RESPECTIVOS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM SOB REGIME
DE TRABALHO PRORROGADO A HORAS SUPLEMENTARES.
§ 4º - QUANDO O INTERVALO PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO, PREVISTO NESTE ARTIGO, NÃO FOR
CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ESTE FICARÁ OBRIGADO A
REMUNERAR O PERÍODO CORRESPONDENTE COM UM
ACRÉSCIMO DE NO MÍNIMO 50% (CINQÜENTA POR CENTO)
SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL DE
TRABALHO. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 8.923, DE 27.7.1994)
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 5º - OS INTERVALOS EXPRESSOS NO CAPUT E NO § 1O
PODERÃO SER FRACIONADOS QUANDO COMPREENDIDOS
ENTRE O TÉRMINO DA PRIMEIRA HORA TRABALHADA E O
INÍCIO DA ÚLTIMA HORA TRABALHADA, DESDE QUE PREVISTO
EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ANTE
A NATUREZA DO SERVIÇO E EM VIRTUDE DAS CONDIÇÕES
ESPECIAIS DO TRABALHO A QUE SÃO SUBMETIDOS
ESTRITAMENTEOSMOTORISTAS,COBRADORES,
FISCALIZAÇÃO DE CAMPO E AFINS NOS SERVIÇOS DE
OPERAÇÃO DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS NO
SETOR DE TRANSPORTE COLETIVO DE PASSAGEIROS,
MANTIDA A MESMA REMUNERAÇÃO E CONCEDIDOS
INTERVALOS PARA DESCANSO MENORES E FRACIONADOS AO
FINAL DE CADA VIAGEM, NÃO DESCONTADOS DA JORNADA.
(INCLUÍDOPELALEINº12.619,DE30.4.2012)
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SÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS
INTERVALO INTRAJORNADA
SÚMULA 360, TST
OJ 307, SDI-1, TST
OJ 354, SDI-1, TST
OJ 355, SDI-1, TST
OJ 380, SDI-1, TST
OJ 381, SDI-1, TST
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TRABALHO NOTURNO
URBANO – DAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDI-1 TST)
 HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S.
 ADICIONAL DE 20%
 DESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIR
RURAL – ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E
4H (PECUÁRIA).
 HORA NOTURNA NORMAL
 ADICIONAL DE 25%
É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO
(XXXIII, ART. 7º CF/88)
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SUPRESSÃO HORA EXTRA
SÚMULA 291, TST – NOVA REDAÇÃO!!!
“A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1
(um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas,
total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a
seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O
cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos
12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da
horaextradodiadasupressão.”
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DIREITO DO TRABALHO I
VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA
INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS
PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS
CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291:
- O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM
HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO;
- DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS
SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES;
- A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR
DA HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO;
- O RESULTADO ENCONTRADO NO ITEM ANTERIOR SERÁ
MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O
EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS,
SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO
COMPLETO.
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Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de
forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses.
Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador
resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja,
o empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais.
- Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte
forma:
– Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas
extras = R$ 1.650,00
– Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220
horas/mês:
R$ 1.650,00 ÷ 220 = R$ 7,50
– Valor de uma hora extra a 50%:
R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25
- média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10
horas
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Cálculo da Indenização
– Valor de 10 horas extras suprimidas:
R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50
– Valor do RSR – Repouso Semanal Remunerado sobre as
10 horas extras suprimidas:
R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75
– Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR:
R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25
– Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses
(fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3
anos:
R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75
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QUESTÃO
(CESPE/OAB/SP 136º) SUPONHA QUE MAURÍCIO
TRABALHE 8 HORAS DIÁRIAS E USUFRUA APENAS
20 MINUTOS DE INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO
E DESCANSO. NESSA SITUAÇÃO, A NÃO-
CONCESSÃO PARCIAL DO INTERVALO
INTRAJORNADA IMPLICA O PAGAMENTO TOTAL
DO PERÍODO CORRESPONDENTE? FUNDAMENTE
SUA RESPOSTA.
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QUESTÃO
FERNANDO DE SOUZA, MOTORISTA DE ÔNIBUS, TRABALHOU
 NA VIAÇÃO GAMA LTDA, NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
 CUMPRINDO JORNADA DE 7 (SETE) HORAS. REALIZAVA,
 APROXIMADAMENTE, SEIS VIAGENS POR DIA. EM CADA
 PARADA FERNANDO FAZIA JUS A UM INTERVALO DE CINCO
 MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO. FERNANDO
 JAMAIS USUFRUIU DO INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO, DE
 NO MÍNIMO 1 (UMA) HORA, EM DECORRÊNCIA DE ACORDO
 FIRMADO COM O SINDICATO PROFISSIONAL QUE SUPRIMIU
 O INTERVALO DA REFEIÇÃO SUBSTITUINDO-O PELAS
 PARADAS DE 5 (CINCO) MINUTOS ACIMA REFERIDA, SOB O
 ARGUMENTO DE QUE A CONCESSÃO DE 1 (UMA) HORA DE
 INTERVALO SERIA INVIÁVEL PARA OS RODOVIÁRIOS ANTE
 AS PECULIARIDADES DOS SERVIÇOS A QUE ESTÃO
 SUBMETIDOS.
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DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA
 JUSTIFICADAMENTE:
FERNANDO PODERÁ ALEGAR A NULIDADE DO
 ACORDO FIRMADO PELO SINDICATO E POSTULAR
 O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EM VIRTUDE
 DA SUPRESSÃO DO INTERVALO DE REFEIÇÃO?
 JUSTIFIQUE.
QUAL A DIFERENÇA ENTRE INTERVALO
 INTRAJORNADA E INTERJORNADA? JUSTIFIQUE.
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CESPE 2009.3) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA NO
 QUE SE REFERE AO ACORDO INTRAJORNADA.
A) MEDIANTE ACORDO ESCRITO OU CONTRATO
 COLETIVO, A DURAÇÃO DO INTERVALO
 INTRAJORNADA PODE SER SUPERIOR A DUAS
 HORAS.
B) A AUSÊNCIA DE INTERVALO INTRAJORNADA
 ACARRETA APENAS MULTA ADMINISTRATIVA
 IMPOSTA PELA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO.
C) O INTERVALO DE DESCANSO SERÁ COMPUTADO
 NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
D) O INTERVALO MÍNIMO INTRAJORNADA PODE SER
 TRANSIGIDO EM ACORDO ESCRITO OU
 CONTRATO COLETIVO
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(CESPE – 2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006
 trabalhou,durante a primeira semana do mês de outubro de
 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de
 intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16
 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008,
 reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado
 de intervalo de uma hora. Considerando essa situação
 hipotética, assinale a opção correta.
A) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora
 extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
B) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora
 extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008.
C) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi
 regular a jornada de trabalho cumprida.
D) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado
 é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não
 ter sido observado o intervalo determinado por lei.
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