CCJ0024-WL-A-AMMA-15-Compensação da Jornada de Trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 15 – Jornadas Especiais –
 empregados excluídos do quadro de
 horários:
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Cargo de Confiança;
• Empregados excluídos do
 quadro de horários;
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
JORNADAS ESPECIAIS:
ADVOGADO – ART. 20, LEI 8906/94 – O ADVOGADO
EMPREGADO, NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, “NÃO
PODERÁ EXCEDER A DURAÇÃO DIÁRIA DE QUATRO
HORAS CONTÍNUAS E 20 HORAS SEMANAS, SALVO
ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA, OU EM CASO
DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA”.
HORA EXTRA – ADICIONAL DE 100% SOBRE O
VALOR DA HORA NORMAL.
HORA NOTURNA – 21 HORAS ATÉ 5 H
ADICIONAL – 25%
60 MINUTOS
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS
 HORAS EXTRAS
O ARTIGO 62, DA CLT, DEFINE DUAS
CATEGORIAS DE TRABALHADORES EXCLUÍDOS
DA REFERIDA PROTEÇÃO E,
CONSEQUENTEMENTE, DA POSSIBILIDADE DE
PERCEBEREM HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DO
ADICIONAL RESPECTIVO.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHADOR EXTERNO
SÃO AQUELES QUE DESENVOLVEM SUA ATIVIDADE
LABORAL FORA DO ESTABELECIMENTO DA
EMPRESA.
O ART. 62, I, CLT, ESTABELECE QUE NÃO TÊM
DIREITO À PERCEPÇÃO DO VALOR REFERENTE ÀS
HORAS EXTRAS OS EMPREGADOS “QUE EXERCEM
ATIVIDADE EXTERNAD INCOMPATÍVEL COM A
FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO, DEVENDO
TAL CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CARTEIRA DE
TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL E NO REGISTRO
DO EMPREGADO”.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
FUNÇÃO DE CONFIANÇA
“ART. 62. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME
PREVISTO NESTE CAPÍTULO:
II – OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS
EXERCENTES DE CARGOS DE GESTÃO, AOS QUAIS
SE EQUIPARAM, PARA EFEITO DO DISPOSTO NESTE
ARTIGO, DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO
OU FILIAL.”
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
SEGUNDO VÓLIA BONFIM DIVIDEM-SE:
•“GERENTE” – SÃO OS EMPREGADOS COM UM
OU MAIS PODERES A SEGUIR: ATRIBUIÇÕES DE
GESTÃO, MANDO, FISCALIZAÇÃO, PODENDO
ADMITIR, DEMITIR, EMITIR CHEQUES, EFETUAR
COMPRAS, CONTRATAR, REPRESENTAR O
EMPREGADOR, PODENDO TER OU NÃO
SUBORDINADOS.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
PODEMSERTRANSFERIDOS
UNILATERALMENTEPARALOCALIDADE
DIVERSA DA QUE RESULTAR O CONTRATO
(ART. 469, PARÁGRAFO 1, CLT)
PODEM SER REVERTIDOS AO CARGO
EFETIVO,SEMQUEISTOIMPORTE
ALTERAÇÃO (ART. 468, PARÁGRAFO ÚNICO
C/C S. 372,I, TST)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
NÃO ADQUIREM ESTABILIDADE NA FUNÇÃO
(ART. 499, CLT).
SE BANCÁRIO E PERCEBER GRATIFICAÇÃO
DE FUNÇÃO SUPERIOR AO TERÇO DO
SALÁRIO, ESTARÁ EXCLUÍDO DA JORNADA
DE SEIS HORAS, PARA SER INCLUÍDO NA
REGRA GERAL DE OITO HORAS DIÁRIAS, NA
FORMA DO ART. 224, PARÁGRAFO 2, CLT E
DA PRIMEIRA PARTE DA SÚMULA 287, TST.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
“GERENTÃO” – ESTAS TRABALHADORES
SÃOCONSIDERADOSCOMOALTOS
EMPREGADOS, POR SE CONFUNDIREM COM
OPRÓPRIOEMPREGADOR,FACEÀ
AMPLITUDE DE PODERES.
EX.GERENTEGERAL
BANCÁRIA – S. 287, TST.
DE
AGÊNCIA
- RECEBEM, PELO MENOS, 40% A MAIS DO
VALOR DO SALÁRIO PERCEBIDO NA
FUNÇÃO OU CARGO EFETIVO, MESMO QUE
PAGOS EM RÚBRICA SEPARADA A TÍTULO
DE GRATIFICAÇÃO.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
TST Enunciado nº 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 -
Republicada DJ 14.07.1980 - Incorporadas as Súmulas nºs 166,
204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288
da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Bancário - Caixa - Cargo de Confiança
I - A configuração, ou não, do exercício da função de
confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente
da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível
de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-
Súmula nº 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do
art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço
de seu salário já tem remuneradas as duas horas
extraordinárias excedentes de seis. (ex-Súmula nº 166 - RA
102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança
previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª e
8ª horas, como extras, no período em que se verificar
o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex-OJ nº
288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT
cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo
extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex-
Súmula nº 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)
V - O advogado empregado de banco, pelo simples
exercício da advocacia, não exerce cargo de
confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese
do § 2º do art. 224 da CLT. (ex-OJ nº 222 da SBDI-1 -
inserida em 20.06.2001)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não
exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação
igual ou superior a um terço do salário do posto
efetivo, essa remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo e não as duas horas
extraordinárias além da sexta. (ex-Súmula nº 102 - RA
66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)
VII - O bancário exercente de função de confiança, que
percebe a gratificação não inferior ao terço legal,
ainda que norma coletiva contemple percentual
superior, não tem direito às sétima e oitava horas
como extras, mas tão-somente às diferenças de
gratificação de função, se postuladas. (ex-OJ nº 15 da
SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
TERCEIRO GRUPO – DIRETORES – AQUI
ESTÃO APENAS OS ELEITOS (ATRAVÉS DE
ASSEMBLEIA GERAL) AO CARGO DE
DIRETOR DE SOCIEDADE ANÔNIMA, DESDE
QUETENHADESAPARECIDOA
SUBORDINAÇÃO ONEROSA EXISTENTE.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO –
S. 269, TST.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
Priscila de Brito foi admitida em 05.09.2005 pelo Banco
 Beta S/A, para exercer a função de gerente geral de
 agência bancária. Seu último salário foi de R$2.800,00
 e recebia, ainda, gratificação de função de R$1.400,00,
 correspondente a 50% do seu salário. Prestava
 serviços diariamente de segunda-feira a sexta-feira,
 das 09h00min às 21h00min, com intervalo de meia
 hora. Ajuizou ação trabalhista postulando o
 pagamento de horas extras, com adicional de 50%
 (cinquenta por cento) e seus reflexos em aviso prévio,
 férias integrais e proporcionais, décimo terceiro
 salário integral e proporcional, FGTS e indenização
 compensatória de 40% (quarenta por cento), pois
 nunca recebeu o pagamento de horas extras.
Diante do caso apresentado, responda se Priscila terá
 êxito na ação trabalhista.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
(CESPE/OAB 2008.3) Os empregados de uma
empresa, reclamando que o transporte público para
o local da prestação de serviços é deficiente,
pleiteiam a incorporação, com suas repercussões
financeiras, do tempo despendido no trajeto até à
empresa. De fato, a empresa está localizada em sítio
de difícil acesso, e o transporte oferecido pelo poder
público é deficitário.
Na qualidade de advogado (a) do departamento
jurídico dessa empresa, responda, de forma
fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito
dos empregados.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
1) (CESPE 2008.1) JOÃO, MOTORISTA DA EMPRESA DE
 ÔNIBUS EXPRESSO LTDA., TRABALHAVA NA LINHA
 QUE LIGAVA DOIS MUNICÍPIOS, EM UM MESMO
 ESTADO, DISTANTES 400 KM UM DO OUTRO. FINDO
 O CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA,
 JOÃO INGRESSOU COM RECLAMAÇÃO
 TRABALHISTA CONTRA A EMPRESA, PLEITEANDO O
 PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS. A EMPRESA
 JUNTOU AOS AUTOS OS RELATÓRIOS DIÁRIOS
 EMITIDOS PELO TACÓGRAFO DO ÔNIBUS,
 AFIRMANDO QUE TAIS RELATÓRIOS
 COMPROVAVAM QUE JOÃO NÃO LABORAVA EM
 JORNADA EXTRAORDINÁRIA.
CONSIDERANDOA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA
 APRESENTADA, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
A) O TACÓGRAFO NÃO SERVE COMO PROVA, POIS NÃO
 EXISTE DISPOSITIVO NA CLT QUE ASSIM O
 CLASSIFIQUE.
B) O TACÓGRAFO, SEM A EXISTÊNCIA DE OUTROS
 ELEMENTOS, NÃO SERVE PARA CONTROLAR A
 JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO QUE
 EXERCE JORNADA EXTERNA.
C) O TACÓGRAFO, POR SI SÓ, É UM ELEMENTO CAPAZ
 DE DEMONSTRAR A JORNADA DE TRABALHO, JÁ
 QUE É O ESPELHO DO TEMPO DE DURAÇÃO DA
 VIAGEM, COMPROVANDO, ASSIM, A JORNADA DE
 TRABALHO.
D) O TACÓGRAFO NÃO COMPROVA JORNADA DE
 TRABALHO EM NENHUMA HIPÓTESE, POIS SERVE,
 APENAS, PARA CONTROLAR A VELOCIDADE DO
 ÔNIBUS.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
(FGV/OAB 2010.3) Paulo possuía uma casa de campo, situada
 em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde
 costumava passar todos os finais de semana e as férias
 com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de
 algumas cabeças de gado estinadas à venda de carne e de
 leite ao mercado local. Francisco trabalhava com
 pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das
 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal.
 Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista
 em face de Paulo, postulando o pagamento de horas
 extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos
 reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura
 do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era
 observada pelo empregador a redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas
 postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador,
 assinale a alternativa correta.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas
 extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao
 pagamento de adicional noturno, já que não houve
 prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h
 do dia seguinte.
(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas
 extraordinárias e de adicional noturno, não lhe
 assistindo o direito à redução da hora noturna.
(C) A redução da hora noturna deveria ter sido
 observada pelo empregador.
(D) Francisco não tem direito ao pagamento de horas
 extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar
 de empregado doméstico.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15