CCJ0024-WL-A-AMMA-02-Relação de Trabalho e Relação de Emprego - Espécies de Trabalhadores

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DIREITO DO TRABALHO I
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
 Origem e evolução do Direito do
Trabalho; Aspectos históricos; Cadeias
evolutivas do Trabalho; Conceito do
Direito do Trabalho; Natureza Jurídica;
Relação do Direito do Trabalho com
outros ramos; Princípios do Direito do
Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho;
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO – AULA2
DIREITO DO TRABALHO I
• I - ESCRAVIDÃO - No Brasil foi abolida a escravidão
 em 1888, porém anteriormente já havia sido proibida a
 importação de escravos (1850), libertados os
 nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos
 (1885).
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DIREITO DO TRABALHO I
II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade
de seu amo; o colono era pessoa, pertencente à terra. Sendo, "pessoa",
sujeito de direito, podia transmitir, por herança, seus animais e objetos
pessoais: mais transmitia também a condição de servo. Tem seu início
no século I e declínio a partir do século IX o regime feudal, com a
servidão, entrou em crise.
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DIREITO DO TRABALHO I
III - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - Com a decadência do regime feudal, os
colonos refugiaram-se nas cidades e pouco a pouco esses trabalhadores
livres constituíram instrumentos da produção econômica local, surgindo no
século X as corporações de ofício. Dividiam-se em três personagens:
Mestres - eram os proprietários das oficinas, que passaram pela prova da
obra-mestra;
Companheiros - trabalhadores que percebiam salários dos mestres;
Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino do ofício ou
profissão. Estes trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, em alguns países
idade inferior, ficando, sob responsabilidade dos mestres;
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DIREITO DO TRABALHO I
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO
TRABALHO NO BRASIL E NO
 MUNDO
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DIREITO DO TRABALHO I
REVOLUÇÃO FRANCESA – 1789 - laissez-faire.
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O
DIREITO DO TRABALHO E O CONTRATO DE
TRABALHO PASSARAM A DESENVOLVER-SE
COMOSURGIMENTODAREVOLUÇÃO
INDUSTRIAL – NECESSIDADE DE INTERVENÇÃO
ESTATAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEÇÃO
AO EMPREGADO:
1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o
trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos e
que eram entregues aos donos das fábricas. Jornada
limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos para
refeição. O trabalho não poderia iniciar-se antes das
6:00 e terminar após às 21:00 horas.
1813 - FRANÇA vedado trabalho de menores em
minas.
1814 - FRANÇA vedado o trabalho aos domingos e
feriados.
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DIREITO DO TRABALHO I
1819 - - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a
menores de 9 anos. O horário do trabalho dos menores de 16
anos era de 12 horas diárias, nas prensas de algodão.
1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9
anos e a jornada de trabalho era de 9 horas para menor de 13
anos e 12 horas para menor de 18 anos.
1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9
anos e a jornada de trabalho era de 10 horas para os menores
de 16 anos.
1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas
diárias.
1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O
TABU DO NÃO INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS
RELAÇÕES DE TRABALHO - Limitou em caráter geral a
jornada para 10 horas diárias. Essa Lei coroou a campanha
sindical por uma jornada diária de 8 horas.
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DIREITO DO TRABALHO I
1891 - A Encíclica RERUN NOVARUM (COISAS
NOVAS), do Papa Leão XIII, traça regras para
intervenção estatal na relação entre trabalhador e
patrão. Dizia o Papa "não pode haver capital sem
trabalho, nem trabalho sem capital".
IMPORTANTE : DE 1891 À 1919 (ANO EM QUE O
TRATADO DE VERSAILLES CONSAGROU O
DIREITO DO TRABALHO), DIVERSOS ESTADOS
PASSARAM A LEGISLAR SOBRE ASPECTOS
RELEVANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO,
JORNADA DE TRABALHO, SALÁRIO-MÍNIMO,
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E EM
FERIADOS, ACIDENTES DE TRABALHO, SEGURO-
DOENÇA, SEGURO-INVALIDEZ-VELHICE-MORTE.
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DIREITO DO TRABALHO I
1897 - RÚSSIA - 10 HORAS DIÁRIAS
1901 - AUTRÁLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIÁRIAS.
1907 - ITÁLIA - 10 HORAS DIÁRIAS.
1908 - GRÃ-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS.
A PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO QUE TRATOU DO TEMA FOI
A DO MÉXICO - 1917 ESTABELECENDO JORNADA DE 8
HORAS SEMANAIS, PROIBIÇÃO DE TRABALHO DE
MENORES DE 12 ANOS, LIMITAÇÃO DA JORNADA DOS
MENORES DE 16 ANOS À SEIS HORAS, JORNADA
MÁXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO
SEMANAL, PROTEÇÃO MATERNIDADE, SALÁRIO
MÍNIMO, DIREITO A SINDICALIZAÇÃO, INDENIZAÇÃO DE
DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEÇÃO CONTRA
ACIDENTES DO TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
- A SEGUNDA CONSTITUIÇÃO FOI A DE WEIMAR
EM 1919 E A PARTIR DAÍ AS CONSTITUIÇÕES DOS
PAÍSES PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO
TRABALHO,CONSTITUCIONALIZANDOOS
DIREITOS TRABALHISTAS.
- TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo
a criação da Organização Internacional do Trabalho
(OIT).
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DIREITO DO TRABALHO I
1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema
corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas
políticos, como Portugal, Espanha e especialmente
Brasil. O Estado nacional colocava-se acima dos
interesses dos particulares, regulando praticamente
tudo.
1948 - DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS
DO HOMEM - Prevendo também direitos como férias
remuneradas periódicas, repouso e lazer, limitação
razoável ao trabalho....
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DIREITO DO TRABALHO I
EVOLUÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS
 NO BRASIL
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DIREITO DO TRABALHO I
I - CARTA DA REPÚBLICA - DA INDEPENDÊNCIA AO
IMPÉRIO - 1822 À 1889
Foi decretada em 1824, dois anos após a Declaração da
Independência, adotou pensamentos da Revolução Francesa,
surgindo, por conseqüência uma ampla liberdade para o
trabalho e abolido as corporações de ofício.
II - A PRIMEIRA REPÚBLICA - 1889-1930
A Constituição Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao
trabalho humano o livre exercício de qualquer profissão moral,
intelectual e industrial, garantindo também o direito a
associação, que mais tarde serviu de fundamento jurídico para o
Supremo Tribunal Federal considerar lícita a organização de
sindicatos. Nesse período foram editadas diversas Leis no Brasil
dispondo sobre trabalho :
1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores
1903 - Organização dos sindicatos rurais
1907 - sindicatos urbanos - ESTADO
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DIREITO DO TRABALHO I
III - O GOVERNO PROVISÓRIO DA REVOLUÇÃO DE 1930
Getúlio Vargas assumiu a chefia do governo provisório da
Revolução em 24/10/1930 e no dia 26 do mês seguinte criou
o MINISTÉRIO DO TRABALHO.
IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT.
Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta Del Lavoro
(1927) e na Constituição Polonesa. Logo, o Estado, iria intervir
nas relações entre empregados e empregadores, uma vez que o
estado liberal tinha se mostrado incapaz.
A CLT surge em 01/05/1943.
V - CONSTITUIÇÃO DE 1946
GETÚLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O
PRESIDENTE EURICO DUTRAS institui uma nova Constituição
Federal considerada norma democrática, rompendo com o
corporativismo. Nela encontramos a participação dos
empregados nos lucros, repouso semanal remunerado,
estabilidade, direito de greve...
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DIREITO DO TRABALHO I
VI - CONSTITUIÇÃO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR.
.empregadas domésticas (5859/72)
.trabalhador rural (Lei 5889/73)
. trabalhador temporário (6019/74)
VII - CONSTITUIÇÃO DE 1988 -
A NOSSA ATUAL CARTA DA REPÚBLICA TRATA DOS
DIREITOS DOS TRABALHADORES EM SEUSARTIGOS
7º A 11º ( CAPÍTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO
TÍTULOII(DOSDIREITOSEGARANTIAS
FUNDAMENTAIS)
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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Conceito - Direito do Trabalho é o conjunto
de princípios, regras e instituições
atinentesàrelaçãodetrabalho
subordinadoesituaçõesanálogas,
visando assegurar melhores condições de
trabalho e sociais ao trabalhador, de
acordo com as medidas de proteção que
lhe são destinadas;
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DIREITO DO TRABALHO I
DIVISÃO :
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO I
A maioria das regras que dispõem sobre Direito do
Trabalho encontram-se na CLT. O Estado é o maior
criador de normas de Direito do Trabalho
(INTERVENÇÃO DO ESTADO EM DEFESA DO
ECONOMICAMENTE MAIS FRACO). A Justiça do
Trabalho é competente para julgar questões
trabalhistas.
O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do
trabalho subordinado.
RELAÇÃO DE
EMPREGADOR
EMPREGO
–
EMPREGADO
X
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DIREITO DO TRABALHO I
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO :
Autonomia Legislativa
Autonomia doutrinária
No que diz respeito ao desenvolvimento didático, todas as
faculdades de Direito possuem a matéria Direito do Trabalho.
Os exames das OAB exigem conhecimentos de Direito do
Trabalho para habilitar o bacharel de Direito a atuar como
advogado.
Autonomia Jurisdicional - Têm-se pelos julgamentos de pleitos
administrativos pertencentes ao Poder Executivo e a partir da
CLT. Em 1946 a CF consagrou a autonomia jurisdicional da
Justiça do Trabalho que passa a fazer parte integrante do Poder
Judiciário, com um ramo especializado que aplica a matéria.
Autonomia Científica - O Direito do Trabalho possui Princípios
Próprios, como o da proteção ao trabalhador, norma mais
favorável, irrenunciabilidade de direitos, sendo completamente
distintos do Direito Civil.
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DIREITO DO TRABALHO I
RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS
DEMAIS RAMOS DO DIREITO :
DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CIVIL
DIREITO TRIBUTÁRIO
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
DIREITO PENAL
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO EMPRESARIAL
DIREITO INTERNACIONAL
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fonte tem o significado de origem, de fundamento de
validade das normas jurídicas e da própria
exteriorização do Direito.
DIVIDEM-SE EM :
FONTES MATERIAIS – SÃO OS FATORES REAIS
QUE IRÃO INFLUENCIAR NA CRIAÇÃO DA NORMA
JURÍDICA, ISTO É, SOCIAIS, PSICOLÓGICOS,
ECONÔMICOS, HISTÓRICOS...
FONTES FORMAIS –SÃO AS FONTES DERIVADAS
DA VONTADE DO ESTADO (HETERÔNOMAS) E AS
FONTES PROVENIENTES DA VONTADE DOS
PRÓPRIOS AGENTES SOCIAIS (AUTÔNOMAS).
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DIREITO DO TRABALHO I
São fontes formais autônomas:
a) acordos coletivos do trabalho – são ajustes sobre
condições de trabalho celebrados entre a empresa ou
grupo de empresas e determinado sindicato de categoria
profissional;
b) convenções coletivas – acordo de caráter normativo
sobre condições de trabalho celebrado entre sindicatos
(obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de
empregados e empregadores.
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DIREITO DO TRABALHO I
São as principais fontes formais heterônomas:
Constituição Federal
Leis – que são normas emanadas do Poder Legislativo
 para regular condutas e impor sanções. Consolidação
 das Leis do Trabalho (CLT) – principal diploma legal na
 esfera laboral, dita as regras das relações e do
 processo trabalhista;
Decretos executivos – norma regulamentadoras de lei
 expedidos pelo Presidente da República;
Sentenças normativas – é editada pelo judiciário
 trabalhista ao julgar dissídio coletivo de determinada
 categoria econômica;
Tratados internacionais – são as convenções e
 recomendações da OIT;
Contrato de trabalho- estipulam direitos e deveres do
 empregado e do empregador.
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DIREITO DO TRABALHO I
Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos
 uma crise mundial nas bolsas valores, fato que
 interferiu diretamente no consumo. Na referida
 época várias indústrias brasileiras, dentre elas a
 automobilística, chamaram os sindicatos para uma
 negociação ofertando assim a redução de salários
 para evitar dispensas imotivadas. Após rodadas de
 discussões e diversas negativas, o Estado foi
 chamado a intervir e anunciou uma série de
 medidas que incentivassem o consumo a fim de
 movimentar o mercado consumidor, dentre essas
 medidas destacou‐se a redução do IPI.
Cediço que estamos diante de movimentos sociais e
 questiona-se: Tais movimentos podem ser situados
 como fontes do Direito do Trabalho? Explique
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURIDICA DO DIREITO DO TRABALHO:
A seguir vamos identificar o ramo do direito a que pertence o direito
 do trabalho, tarefa complexa. Analisando a doutrina verifica-se a
 existência de várias teorias:
a) Direito Público – Não é o entendimento majoritário.
 Fundamentado na existência de normas de caráter imperativo a
 reger as relações contratuais de trabalho, não só prevendo
 direitos mínimos, mas também tutelando interesses maiores do
 que o das partes vinculadas, como as normas referentes à
 segurança e medicina do trabalho. Como bem observou Maurício
 Godinho Delgado, não é a existência de normas imperativas ou
 dispositivas que se apresenta como diferencial para classificar
 um ramo do direito, sendo critério mais seguro a combinação da
 titularidade do direito, com o interesse jurídico tutelado. Logo, faz
 parte do Direito Público aquele ramo em que se observa uma
 relação do Estado X Estado, ou Estado X Súdito (este na
 acepção da palavra), somado ao critério do interesse público, a
 prevalecer sobre o interesse privado. (Teoria defendida por
 Washington de Barros Monteiro). Neste ramo da ciência do
 direito a vontade das partes é muitas vezes substituídas pela
 vontade do Estado.
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b) Direito Privado – É a aceita pela doutrina e pelas bancas
examinadoras. Inicialmente tem-se que a relação de emprego
se forma entre particulares, o que por presunção já desloca a
sua classificação para o Direito Privado (critério da titularidade
novamente). Ainda que haja, de fato, institutos onde a
interferência estatal é mais acentuada, sob a ótica moderna da
divisão dicotômica entre Direito Privado e Direito Público, esta
intervenção não é mal vista, e nem desloca a classificação do
ramo do direito. Em que pese a existência de direitos mínimos
previstos, prevalece a autonomia da vontade das partes, seja
para negociar acima do mínimo, seja mesmo para vincular-se ou
para manter-se vinculado a uma relação de emprego.
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DIREITO DO TRABALHO I
c) Direito Social – Também não é o entendimento majoritário.
Há a noção de que o Direito do Trabalho tem um aspecto social
mais acentuado do que os demais ramos do direito, sendo a
relação de emprego forma de inserção social do indivíduo.
Criticada, na medida em que esta característica acentuada não
é exclusiva do Direito do Trabalho (Consumidor também por
exemplo), não se fazendo critério seguro para classificação, e
muito menos justificando a criação de um terceiro gênero.
(Teoria defendida por Paul Robier, e Mário de La Cueva).
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DIREITO DO TRABALHO I
d) Direito Misto – Os que defendem essa teoria alegam que
o Direito do Trabalho possui normas em que prevalece tanto
o interesse público, quanto o interesse particular, sendo
portanto de natureza híbrida;
e)Direito Unitário – É a teoria defendida por Evaristo de
Moraes Filho, para quem o Direito do Trabalho é um Direito
Unitário, derivado da fusão dos conceitos públicos e privado.
 No entanto, hoje a teoria mais aceita é que sustenta
que o direito do trabalho pertence ao ramo do direito
privado,PIS tem por finalidade regulamentar as relações
individuais de trabalho e o contrato de trabalho, tendo como
sujeito dois particulares.
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DIREITO DO TRABALHO I
EFICÁCIA DA LEI SEGUNDO O TEMPO E ESPAÇO :
TEMPO – REFERE-SE À ENTRADA EM VIGOR. NO DIR. TRABALHO
ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DA DATA DA PUBLICAÇÃO DA LEI,
TENDO EFICÁCIA IMEDIATA. INEXISTINDO DISPOSIÇÃO EXPRESSA
SERÃO 45 DIAS (ART. 1º LICC). NOS PAÍSES ESTRANGEIROS A
OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA QUANDO ADMITIDA É APÓS 3
MESES (§1º, ART. 1º LICC)
VACATIO LEGIS – PERÍODO ENTRE A EDIÇÃO DA LEI E SUA
APLICAÇÃO. EX. LEI FGTS (5107/66) ENTROU EM VIGOR EM 01/01/1967.
ESPAÇO – LEI TRABALHISTA É APLICÁVEL NO BRASIL PARA
ESTRANGEIROS E NACIONAIS.
§2º ART. 651 DA CLT – COMPETÊNCIA DA JT BRASILEIRA PARA
JULGAR AÇÃO OCORRIDA EM EMPRESA QUE POSSUA AGÊNCIA OU
FILIAL NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE EMPREGADO BRASILEIRO E
INEXISTA CONVENÇÃO INTERNACIONAL NESSE SENTIDO.
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DIREITO DO TRABALHO I
Antonio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar
serviços em Paris, na França. Trabalhou durante 3 (três)
anos no estrangeiro e não recebeu as verbas trabalhistas
garantidas pela legislação trabalhista brasileira. Sabendo-se
que o art. 651 da Consolidação das Leis do Trabalho
permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado
no exterior possa ajuizar reclamação trabalhista no Brasil,
quando não existir Convenção Internacional dispondo em
contrário, responda justificadamente:
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DIREITO DO TRABALHO I
No caso de Antonio ajuizar a ação trabalhista no
Brasil, por não existir vedação em Convenção
Internacional, quais os direitos trabalhistas que
poderá exigir: aqueles direitos garantidos aos
empregados pela legislação trabalhista brasileira ou
aqueles direitos assegurados aos trabalhadores em
conformidade com a legislação francesa? Justifique.
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DIREITO DO TRABALHO I
Princípios do Direito Material do Trabalho:
1. Conceito dos princípios: princípios são as idéias
fundamentais que lhe dão forma e estrutura próprias dentro do
Direito, servindo-lhe de instrumento de identidade e autonomia.
(Rodrigues Pinto).
2. Funções dos princípios: tríplice função
a) informadora: inspiram o legislador, servindo de fundamento
para o ordenamento jurídico;
b) normativa: atuam como fonte supletiva, no caso de ausência
de lei. São meios de integração do direito:
c) interpretadora: operam como critério orientador do juiz ou do
intérprete. (Plá Rodriguez)
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – DESMEMBRA-SE EM :
PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO – NÃO SE APLICA
 INTEGRALMENTE AO PROCESSO DO TRABALHO, POIS
 HAVENDO DÚVIDA, À PRIMEIRA VISTA, NÃO SE PODERIA
 DECIDIR EM FAVOR DO TRABALHADOR E SIM
 VERIFICAR-SE O ÔNUS DA PROVA (ARTIGO 333 CPC E
 818 DA CLT);
APLICAÇÃODANORMAMAISFAVORÁVELAO
 TRABALHADOR – ARTIGO 7º DA CF ( ALÉM DE OUTROS
 QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL) –
 EX. SE O ADICIONAL DE HORAS EXTRAS PREVISTO EM
 NORMA COLETIVA FOI SUPERIOR AO PREVISTO NA LEI
 OU DA CONSTITUIÇÃO, DEVE-SE APLICAR A PRIMEIRA.
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE – NO DIREITO DO
 TRABALHO OS FATOS SÃO MAIS IMPORTANTES QUE OS
 DOCUMENTOS. EX. CONTRATO DE TRABALHO SEM
 CARTEIRA ASSINADA. SÃO PRIVILEGIADOS OS FATOS, A
 REALIDADE, SOBRE A FORMA OU A ESTRUTURA
 EMPREGADA.
PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE – ESCLARECE QUE O
 HUMANO DEVE AGIR DE ACORDO COM A RAZÃO, DE
 ACORDO COMO PROCEDERIA QUALQUER HOMEM
 MÉDIO OU COMUM, ESTABELECENDO-SE UM PADRÃO
 COMUM.
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS –
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS
SÃO IRRENUNCIÁVEIS. FUNDAMENTOS:
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SÃO
INDISPONÍVEIS EM RAZÃO DE SUA CONDIÇÃO DE
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NÃO
PODENDO ABRIR MÃO DELES EM FAVOR DO
EMPREGADOR.
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL
COMANDO AO PRÓPRIO ESTADO.
CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA - SUAS NORMAS SÃO
INDISPENSÁVEIS À ORGANIZAÇÃO DA VIDA SOCIAL.
LIMITAÇÃO À AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART.
444).
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS –
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS
SÃO IRRENUNCIÁVEIS. FUNDAMENTOS:
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SÃO
INDISPONÍVEIS EM RAZÃO DE SUA CONDIÇÃO DE
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NÃO
PODENDO ABRIR MÃO DELES EM FAVOR DO
EMPREGADOR.
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL
COMANDO AO PRÓPRIO ESTADO.
CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA - SUAS NORMAS SÃO
INDISPENSÁVEIS À ORGANIZAÇÃO DA VIDA SOCIAL.
LIMITAÇÃO À AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART.
444).
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE – O CONTRATO DE TRABALHO
SE PRESUME POR PRAZO INDETERMINADO
ALCANCE DO PRINCÍPIO:
1º PREFERÊNCIA PELOS CONTRATOS DE TRABALHO DE
DURAÇÃO INDEFINIDA PORQUE TEM MAIS TENDÊNCIA A
DURAR; ESTÁ SUJEITA A INDENIZAÇÃO NA DESPEDIDA; O
TRABALHADORPODEDENUNCIÁ-LOAQUALQUER
MOMENTO E A DURAÇÃO REAL DO TRABALHO É A RAZÃO
DETERMINANTE DA SUA DURAÇÃO E NÃO A VONTADE DAS
PARTES.
2º AMPLITUDE DAS ALTERAÇÕES DO CONTRATO.
PRESSUPÕE O ACORDO DE VONTADES PARA A ALTERAÇÃO
DAS CONDIÇÕES PRINCIPAIS DO CONTRATO, SALVO O
EXERCÍCIO DO JUS VARIANDI PELO EMPREGADOR,
DERIVADO DO SEU PODER DE DIREÇÃO DE FAZER
ALTERAÇÕESACESSÓRIASOUSECUNDÁRIASNO
CONTRATO DE TRABALHO QUE NÃO AFETEM SUA
ESTRUTURA.ASALTERAÇÕESNÃOAFETAMA
MANUTENÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
3º O CONTRATO DE TRABALHO É MANTIDO APESAR DA
EXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS NULAS E VIOLAÇÕES.
4º RESISTÊNCIA EM ADMITIR A RESCISÃO CONTRATUAL
EXCLUSIVAMENTE PELA VONTADE PATRONAL.
LIMITAÇÕES AO DIREITO DE DESPEDIR: A) OBRIGAÇÃO
DO AVISO PRÉVIO; B) INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA DO
FGTS, DE 40% DO VALOR TOTAL; C) DANOS E PREJUÍZO
POR DESPEDIDA ABUSIVA NO CASO DE ACIDENTE DO
TRABALHO, DE MATERNIDADE, DE DIRIGENTE SINDICAL,
DE INTEGRANTE DA CIPA OU DE COMISSÃO DE
CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
5º INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO, MANTIDO O CONTRATO DE TRABALHO.
6ºNOVAÇÕESSUBJETIVASEMRELAÇÃOAO
EMPREGADOR NA SUCESSÃO DE EMPRESAS OU NO
GRUPO ECONÔMICO COMO EMPREGADOR ÚNICO.
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
ESTE PRINCÍPIO ASSEGURA A IRREDUTIBILIDADE
SALARIAL, REVELANDO-SE COMO ESPÉCIE DO
GÊNERODAINALTERABILIDADECONTRATUAL
LESIVA.
HÁDIVERSOSDISPOSITIVOSLEGAISQUE
ASSEGURAM TUTELA EM RELAÇÃO AOS SALÁRIOS:
“ ART. 7º, DA C.F.: - SÃO DIREITOS
TRABALHADORES (...) ALÉM DE OUTROS:
DOS
VI – IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, SALVO O
DISPOSTO EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO;
X – PROTEÇÃO DO SALÁRIO NA FORMA DA LEI,
CONSTITUINDO CRIME A SUA RETENÇÃO DOLOSA
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DIREITO DO TRABALHO I
Questões Objetivas:
1ª) (OAB/SP – 132º EXAME Março 2007) Tendo em vista
o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar
que:
 a) simples documento firmado por pessoa alfabetizada,
por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade.b) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve
prevalecer sobre a forma.
c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada,
por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em
presença de duas testemunhas.
 d) toda prestação de serviços configura relação de
emprego.
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DIREITO DO TRABALHO I
2ª) (OAB/RS – 2006.1) Classifica-se como fonte
formal heterônoma específica do Direito do
Trabalho:
a)o acordo coletivo.
b)a convenção coletiva.
c)o Código Civil.
d)a sentença normativa.
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