unifeb_roteiro_peÇas_trabalhistas_2011

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UNIFEB 
CURSO DE DIREITO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ROTEIRO DAS PEÇAS PROCESSUAIS 
TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
 
 
PROFº. MS. FERNANDO GALVÃO MOURA 
 
 
 
 
 
 
BEBEDOURO 
2.011 
 
 
 2 
 
ORNOGRAMA DO PODER JUDICIÁRIO 
 
 
ESTADUAL FEDERAL TRABALHO ELEITORAL MILITAR 
JUSTIÇA COMUM JUSTIÇA ESPECIAL 
 
 
STF SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL 
STJ SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 
TSE TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL 
STM SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR 
TJ TRIBUNAL DE JUSTIÇA 
TRF TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL 
TRT TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
TRE TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL 
JD JUIZ DE DIREITO 
JF JUIZ ELEITORAL 
VT VARA DO TRABALHO 
JE JUIZ ELEITORAL 
AE AUDITORIA MILITAR 
 
 
Anotações: 
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________ 
 
STF 
CORTE COM FUNÇÃO 
 CONSTITUCIONAL 
STJ TST TSE 
TJ TRF 
JD JF 
TRT 
VT 
TRE 
JE 
STM 
AE 
 3º GRAU 
 2º GRAU 
 1º GRAU 
 
 ORDINÁRIAS 
 3 
SÍNTESE DO TRÂMITE PROCESSUAL TRABALHISTA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Petição Inicial ou 
Reclamação Verbal 
Distribuição 
Citação do Réu (via 
postal) 
Audiência Não comparecimento 
Do autor 
Do réu 
Arquivamento 
Revelia 
Primeira tentativa de conciliação 
Contestação Reconvenção 
Defesa do 
mérito 
Exceções 
Instrução de provas 
Depoimentos 
pessoais 
Testemunhas 
Documentos 
 
 
Perícias 
Inspeção Judicial 
Alegações Finais 
Renovação da conciliação 
Julgamento 
SENTENÇA 
 4 
COMPETÊNCIA CONSTITUCIONAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e 
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e 
entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto 
no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 
2004) 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus 
acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda Constitucional 
nº 45, de 2004) 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. (Incluído pela 
Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às 
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça 
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao 
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça 
do Trabalho decidir o conflito. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
 
 
 
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PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO - LEI 9.957/2.000 
 
 
1 – DO CABIMENTO: 
- dissídios individuais cujo valor não ultrapasse 40 salários mínimos; 
- excluídas as ações onde a Administração Pública seja parte. 
 
2 – DOS PRESSUPOSTOS ESSENCIAIS À PROPOSITURA 
- pedido certo e determinado (liquidado); 
- correta indicação do nome e endereço do reclamado (impossibilidade de citação 
por edital); 
- 15 dias para efetiva apreciação a contar do ajuizamento. 
 
3 – DA AUDIÊNCIA ÚNICA 
- instrução e julgamento em audiência única; 
- princípio da liberdade para determinar as provas a serem produzidas; 
- proposta conciliatória em qualquer fase da audiência; 
- registros resumidos na ata de audiência (atos essenciais); 
- exceções (em razão da matéria, lugar ou pessoa) e outros incidentes processuais 
(preliminares) serão resolvidos de imediato; 
- todas as provas serão produzidas em audiência ; 
- possibilidade de juntada de documentos cuja manifestação deve ser imediata; 
- máximo de 02 testemunhas; 
- perícias e provas técnicas em 15 dias (entendimento majoritário nas Varas) e 
manifestação em prazo comum de 5 dias; 
- interrompida a audiência, seu prosseguimento se dará no prazo máximo de 30 
dias, salvo motivo relevante, o que deverá justificado nos autos. 
 
4 – SENTENÇA 
- resumo dos fatos relevantes e dispensa do relatório; 
- decisão justa e equânime atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do 
bem comum; 
- intimação das partes na própria audiência; 
 
5 – RECURSO ORDINÁRIO 
- 10 dias para colocar em pauta de julgamento sem necessidade de revisor; 
- acórdão resumido; 
- sentença poderá ser mantida pelos seus próprios fundamentos. 
 
 
 
 
 6 
 
PRÁTICA DA PETICÃO INICIAL TRABALHISTA 
 
 
 ENTREVISTA PESSOAL/ATENDIMENTO DO RECLAMANTE: 
ADMISSÃO: / / DISPENSA: / / 
MOTIVO DA DISPENSA: REGISTRO: ( ) sim ( ) não 
FUNÇÃO: CATEGORIA: 
SALÁRIO / COMISSÕES: 
JORNADA: HORAS EXTRAS / “in itinere” / intervalos: 
ADICIONAIS: 
OCORRÊNCIA DE DANO MORAL: 
HONORÁRIOS: 
PROCURAÇÃO COM FINS ESPECÍFICOS 
SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS 
TESTEMUNHAS 
 
Requisitos previstos no artigo 282 do CPC: 
 
1) "o juiz ou tribunal a quem é dirigida" 
2) "os nomes, prenomes, estado civil, profissão, domicílio e residência do 
autor e do réu" 
3) "o fato e os fundamentos jurídicos do pedido“ 
4) "o pedido, com as suas especificações” 
5) "o valorda causa"; 
6) "as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos 
alegados“ 
7) "o requerimento para a citação do réu" 
 
Requisitos previstos no artigo 840 da CLT: 
 
"Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do presidente da 
junta, ou do juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e 
do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o 
pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante." 
 
Partes: 
• Ordem correta para o Reclamante: nome, nacionalidade, estado civil, 
profissão, no. CTPS, RG, CPF, endereço completo com CEP 
• Ordem correta para o Reclamado: nome, CNPJ, endereço completo e 
CEP 
• Espólio (qualifica o inventariante) 
• Massa Falida (qualifica o síndico) 
• Pessoa física (evite apelidos) 
 7 
 
DOS FATOS 
• é a narrativa dos fatos 
• dados do contrato de trabalho 
• data da admissão / dispensa 
• função 
• remuneração 
• jornada 
• adicionais legais 
• rescisão contratual / dano moral 
 
DO DIREITO 
São os fundamentos jurídicos do pedido. Prefira elencar em tópicos. Por 
exemplo. 
• DAS HORAS EXTRAS 
• DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
• DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
• DA ESTABILIDADE 
• DA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA 
• DO DANO MORAL 
 
DO PEDIDO 
Depois de expor a causa de pedir (fundamentação jurídica), vem a conclusão 
lógica do pedido. Prefira elencar também em tópicos. Por exemplo. 
• RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO 
• HORAS EXTRAS 
• REFLEXOS NAS DEMAIS VERBAS, INCLUSIVE RESCISÓRIAS 
• DANO MORAL A SER FIXADO POR SENTENÇA. 
 
DICAS PRÁTICAS: 
1 - Instrua sua inicial com o endereço e CEP corretos. 
2 - Sempre informe o número do CPF ou CNPJ das partes. 
3 – Pense na ordem lógica dos assuntos: primeiro discuta verbas de natureza 
salarial, depois e natureza rescisória e, por fim, de natureza indenizatória. 
4 - Evite copiar peça de processo já em curso. Busque elaborar e aprimorar 
sua própria redação. 
5 - Evite o abuso de expressões em latim, especialmente se não conhecer seu 
real significado. 
6 - Evite rodeios e citações desnecessárias ou desconexas com o texto. 
7 - Evite abreviações, exceto quando de legislação. 
8 – Não repita jurisprudência e doutrina do mesmo assunto. 
9 - Enumere todos os documentos juntados, indicando o número quando este 
for citado na petição. 
 8 
10 - Faça uma leitura atenta do texto final de sua petição, corrigindo eventuais 
erros de datilografia e ortografia. 
11 – Se desconfiar, peça para o reclamante assinar a peça 
 
ROTEIRO PRÁTICO 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA_____VARA DO TRABALHO 
DE___________. 
A) Do preâmbulo e qualificação das partes - RECLAMANTE (qualificação completa) com 
base no art. 840, parágrafo 1
º
 da CLT, por seu advogado que esta subscreve, vem, 
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, a fim de propor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra RECLAMADA, (qualificação completa), o 
que faz pela razões a seguir articuladas: 
B) Da narrativa dos fatos / dados essenciais do contrato de trabalho – O Reclamante foi 
contratado para trabalhar junto a empresa Reclamada, no dia XXX, para exercer a função de 
XXX, percebendo como última remuneração a importância de XXX por mês. Aos XXX foi 
demitido sem justa causa sem receber suas verbas rescisórias. O Reclamante sequer teve seu 
contrato de trabalho devidamente anotado em sua CTPS. A jornada de trabalho do obreiro era 
compreendida entre XXXX e, mesmo assim, não recebia pelas horas extras habituais. 
Esclarece ainda que a Reclamada nunca recolheu o FGTS de direito do Autor. 
C) Do direito – referências a dispositivos legais SEM TRANSCREVER!!!!! 
D) Dos pedidos – Assim sendo, o Reclamante entende que faz jus aos seguintes títulos: 
 relacionam-se todos os pedidos, inclusive quando ao reconhecimento do vínculo 
empregatício e anotação na CTPS, caso não tenha ocorrido. 
E) Dos requerimentos e protestos de estilo – Isto posto, requer: 
- conciliação, instrução e julgamento; 
- a notificação da Reclamada para que, querendo, apresente sua defesa sob pena de revelia e 
confissão assim como, o depoimento pessoal do seu representante legal; 
- a produção de todas as provas em direito admitidas; 
- sejam oficiados os órgão competentes diante das irregularidades acima denunciadas; 
F) Da finalização – Aguarda-se, finalmente, seja a Reclamada condenada ao pagamento das 
verbas líquidas e as ilíquidas a serem apuradas, acrescidas de juros e correção, além da 
satisfação das obrigações de fazer integrantes do pedido, custas processuais e demais 
cominações de estilo, inclusive honorários advocatícios, dando TOTAL PROCEDÊNCIA 
ao presente pedido, cujo valor é, inicialmente, de R$..... 
Termos em que, Pede deferimento – Data e assinatura do advogado 
 
Exercício 1: João da Silva trabalhou para a empresa Alpha Ltda., sem registro em carteira, por 2 
anos. Sua jornada era das 19 h às 5 h do dia seguinte sem intervalo, de segunda a sábado, ficando 
em contato direto com barulho excessivo. Recebia o salário mínimo, mesmo possuindo piso 
salarial previsto em acordo coletivo. Foi demitido e não recebeu seus haveres trabalhistas. 
Defenda seus interesses. 
 
Exercício 2: A trabalhou para B pelo prazo de 6 meses, quando pediu demissão. Sua última 
remuneração foi de R$ 600,0. Teve sua CTPS registrada. Até hoje não recebeu seus haveres 
rescisórios. Como advogado (a) de A, atue na defesa de seus interesses. 
 
 
 9 
 
PRÁTICA DA CONTESTAÇÃO 
 
 
1 – DO ENDERAÇAMENTO – EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA 
DO TRABALHO DE ............ 
 
5 LINHAS 
PROC. N.............. 
5 LINHAS 
 
2 – DA QUALIFICAÇÃO: Reclamado (a)........, por seu advogado infra-assinado (procuração 
em anexo), com base no artigo 847 da CLT, vem, respeitosamente, à presença de Vossa. 
Excelência, a fim de apresentar sua CONTESTAÇÃO à Reclamação Trabalhista promovida por 
- Reclamante..............., pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados: 
3 – DOS FATOS ALEGADOS: confeccionar um resumo dos fatos e dos pedidos. Exemplo: 
Pretende o Reclamante, através da presente ação, compelir a Reclamada a pagar-lhe, verbas 
rescisórias, adicional de insalubridade e horas extras e reflexos, alegando existência de vinculo 
empregatícios entre...... Todavia, sua pretensão não procede, conforme passa a demonstrar: 
4 - DAS PRELIMINARES: INÉPCIA DA INICIAL / COISA JULGADA / 
LITISPENDÊNCIA / CARÊNCIA DAS CONDIÇÕES DA AÇÃO / ILEGITIMIDADE 
PASSIVA E ATIVA / PRESCRIÇÃO. 
5 - DO MÉRITO: contestar toda a matéria de mérito utilizando-se de legislação, doutrina e 
jurisprudência (conteste novamente o vínculo, conteste a jornada de trabalho, prove a 
inexistência de diferenças salariais, prove a não exposição a agentes insalubres e perigosos, 
comprove o pagamento correto das verbas rescisórias e dentro do prazo legal, prove a efetiva 
justa causa, junte todos os documentos pertinentes...). 
Exemplo: Desta forma, passa a contestar as pretensas verbas trabalhistas. Na verdade não 
existiu o vínculo empregatício alegado na inicial... Na realidade, a jornada de trabalho do 
Reclamante não era a descrita na exordial. Os cartões de ponto anexos comprovam o o 
Reclamante não laborava em horas extras... O Reclamante não tem direto às verbas rescisórias, 
pois foi demitido por justa causa.... 
6 - DOS PEDIDOS: Diante do exposto, requer e espera pelo acolhimento das preliminares 
argüidas, extinguindo-se o processo sem resolução de mérito, assim como, no mérito, a 
IMPROCEDÊNCIA TOTAL da presente reclamatória, condenando o Reclamante nas custas e 
demais cominações de estilo. 
Protesta provaro alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente, o 
depoimento pessoal do Reclamante sob pena de confissão, prova testemunhal, pericial, juntada 
de documentos e demais que o caso exigir. 
 
 Termos em que, Pede deferimento. Local / data. Assinatura 
 
EXERCÍCIO PRÁTICO: Levando-se em conta a reclamação trabalhista: A foi admitido na 
função de gerente. Sua jornada era de 10 horas diárias. Foi demitido por justa causa por ter se 
apropriado de bens da empresa. Na ação trabalhista, O Reclamante pediu 2 horas extras diárias e 
seus reflexos, além de todas as verbas rescisórias alegando dispensa sem justa causa. Questão: 
Como advogado da empresa B, sabendo que existe um Inquérito Policial que comprova o furto e 
a autoria, elabore a peça processual em favor da Reclamada. 
 
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PRÁTICA DOS EMBARGOS DECLARATÓRIOS 
PRAZO : 5 DIAS 
1 – DO ENDERAÇAMENTO – EXECELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ 
DA VARA DO TRABALHO DE ............. 
PROC. N.............. 
2 – DA QUALIFICAÇÃO / PREÂMBULO - A...................., já devidamente 
qualificada nos autos da Ação Trabalhista que lhe move B....................., vem, 
respeitosamente, à presença de Vossa.Excelência, através de seu advogado abaixo 
assinado, a fim de interpor os presentes EMBARGOS DECLARATÓRIOS, com 
base no art. 897 – A da CLT e 535 e seguintes do CPC, pelos motivos a seguir 
articulados: 
3 – DA SINTESE DA SENTENÇA / IDENTIFICAÇÃO DO ERRO, 
OBSCUTIDADE, CONTRADIÇÃO OU OMISSÃO: confeccionar um resumo 
da sentença identificando o motivo dos embargos. 
Exemplo: A Embargante, vem, respeitosamente, à presença deste Digno Juízo do 
Trabalho, opor os presentes Embargos Declaratórios, pelo fato da respeitável 
Sentença ora embargada apresentar séria contradição. 
Nota-se que a sentença, no tópico “DA COISA JULGADA”, extinguiu sem 
julgamento de mérito, todos os pedidos relativos ao período de 01.05.94 a 
31.05.99, inclusive quanto às férias e 13
º
 salários. No próprio dispositivo, o juízo 
também se reporta a referida extinção considerando já quitados os títulos 
conforme comprova termo de fls. 67/70. Ocorre que, no mesmo decreto, mesmo 
reconhecendo a coisa julgada e a quitação de todos os títulos referentes ao período 
01.05.94 a 31.05.99, o juízo condenou a Reclamada – Embargante ao pagamento 
das férias dos períodos 95/96 e 96/97 assim como os 13
º
 salários do mesmo 
período. Nota-se que, apesar de EXTINGUIR OS PEDIDOS RELATIVOS AO 
PERÍODO, o dispositivo e a fundamentação trazem a respectiva condenação. 
Assim, restou caracterizada a contradição da Sentença, na medida em que se 
reconheceu o pagamento de todos títulos no período acima declinado, inclusive 
das férias e 13
º
s, porém, condenou nas mesmas verbas. 
4 - DOS PEDIDOS: Sendo assim, espera a embargante que os presentes 
Embargos sejam recebidos e julgados totalmente procedentes, para desfazer a 
contradição, excluindo-se da condenação a indenização das férias relativas ao 
período 95/96 e 96/97 assim como dos 13
º
s do mesmo período. 
 Termos em que, Pede deferimento. 
 Local / data Assinatura / OAB 
EXERCÍCIO PRÁTICO: R. Sentença de fls. 234/249, apesar de reconhecer a 
existência de jornada extraordinária, não fixou, no dispositivo, quantas horas extras 
seriam devidas ao Reclamante, incluindo as horas de percurso. Além disso, a R. 
Sentença deixou de apreciar o pedido de cestas básicas concedidas por acordo 
coletivo. 
 
 
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PRÁTICA DO RECURSO ORDINÁRIO 
 
1 – BASE LEGAL: artigo 895 da CLT. 
2 – PRAZO: 8 dias a contar da publicação da sentença. Não se esqueça que os embargos 
declaratórios interrompem o prazo para interposição do recurso. 
3 – PREPARO: é o pagamento das custas (2% sobre o valor arbitrado à condenação) e do 
depósito recursal, recolhidos em guias próprias e apresentadas juntamente com o Recurso. São 02 
cópias autenticadas da guia DARF e 01 cópia da Guia FGTS. 
4 – COMPETÊNCIA: é dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). No interior de São Paulo 
temos o TRT da 15
ª
 Região, sediado em Campinas. 
ROTEIRO PRÁTICO 
-ENDEREÇAMENTO: EXCELENTÍSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO 
TRABALHO DE ... 
PROC. N.............. 
Empresa......., já devidamente qualificada nos autos da Ação Trabalhista que lhe move.., não se 
conformando, com a R. Sentença de fls..., vem, respeitosamente, à presença de Vossa 
Excelência, através de seu advogado abaixo assinado, com base no artigo 895 da CLT, a fim de 
interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, cujas razões seguem anexas, esperando pelo 
recebimento e encaminhamento ao Egrégio TRT da ___ Região, comprovando, desde já, o 
recolhimento das custas e do depósito recursal. 
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura... 
- RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO: identificar o Recorrente e o Recorrido, processo e 
Vara; confeccionar uma síntese da Sentença; determinar os motivos do inconformismo; se referir 
sempre aos ilustres ou nobres julgadores; não atacar de forma grosseira o juizo ―a quo‖; sempre 
que possível incluir jurisprudência (do próprio TRT e TST) e entendimentos doutrinários (não 
vale para a OAB); se houver, iniciar pelo cerceamento de defesa; pedir a nulidade da instrução 
processual, reiterar questões preliminares que não foram acatadas. Não se esqueça que o agravo 
de instrumento não tem a mesma finalidade na Justiça do Trabalho e que o Recurso Ordinário 
serve também para este fim. 
Exemplo: Não deve prevalecer a R. Sentença de fls... proferida pela Vara do Trabalho de ....., 
devendo ser totalmente reformada por este Egrégio Tribunal. O juizo “a quo’ entendeu por bem 
condenar a Recorrida no pagamento das verbas rescisórias descaracterizando a ocorrência da 
justa causa ...... (efetuar um resumo da Sentença). Na verdade, o pedido inicial continha vícios 
insanáveis e nunca poderia ter dado suporte ao decreto condenatório que ora se questiona. As 
testemunhas.... Os documentos... O conjunto probatório.... O decorrer da instrução 
processual...O entendimento doutrinário e jurisprudencial majoritário diverge da R. Sentença.... 
- FINALIZAÇÃO: nesta fase não há requerimentos ou provas a produzir. 
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera pela REFORMA TOTAL DA SENTENÇA de fls..., 
decretando-se a improcedência do pedido inicial por ser medida da mais digna JUSTIÇA! 
Local... Data.... Assinatura.. 
EXERCÍCIO PRÁTICO: A promoveu ação trabalhista contra B, alegando ter sido despedido 
sem justa causa e pleiteando a condenação da Reclamada nas verbas rescisórias mais 2 horas 
extras diárias e integrações que não foram pagas. A Reclamada ofereceu defesa, alegando a 
ocorrência de justa causa, uma vez que o Reclamante operava de forma negligente uma máquina 
de propriedade da empresa que acabou por danificá-la, além de negar a existência das horas 
extras habituais. Na audiência de instrução, o juiz ouviu apenas o depoimento de 1 testemunha do 
Autor e indeferiu a prova testemunhal da empresa alegando já haver firmado seu entendimento. A 
Sentença julgou a inicial totalmente procedente. Como advogado de B, elabore a peça pertinente. 
 
 12 
PRÁTICA DAS CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO 
1 – BASE LEGAL: artigo 900 da CLT. 
2 – PRAZO: 8 dias a contar da notificação 
3 – PREPARO: inexiste. 
4 – COMPETÊNCIA: a mesma do RO, sendo dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). No 
interior de São Paulo temos o TRT da 15
ª
 Região. 
ROTEIRO PRÁTICO 
-ENDEREÇAMENTO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO 
TRABALHO... 
PROC. N.............. 
Reclamante.....................,já devidamente qualificado nos autos da Ação Trabalhista que move 
contra Reclamada....................., com base no artigo 900 da CLT, vem, respeitosamente, à 
presença de Vossa Excelência, através de seu advogado abaixo assinado, a fim de apresentar 
suas CONTRA – RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO, nas laudas em anexo, esperando 
pelo recebimento e encaminhamento ao Egrégio TRT da ___ Região.. 
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura... 
- CONTRA - RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO: identificar novamente o Recorrente e o 
Recorrido, processo e Vara; confeccionar uma síntese do Recurso; determinar os motivos pelos 
quais deve ser mantida a R. Sentença; se referir sempre aos ilustres ou nobres julgadores; não 
atacar de forma grosseira a parte contrária (aqui o Recorrente); reiterar os próprios fundamentos 
da R. Sentença; incluir jurisprudência (do próprio TRT e TST) e entendimentos doutrinários (não 
vale para a OAB); refutar a tentativa do Recorrente de voltar a discutir questões de prova e de 
mérito que já foram ultrapassadas. Como Recorrido, não há possibilidade de pedir a reforma 
parcial dos pedidos, já que para isso existe Recurso específico. Não se esqueça de pedir a 
manutenção da Sentença. 
Exemplo: Insurge-se a Recorrente contra a R. decisão de fls..., alegando, em síntese, que .... . 
Data maxima venia, a R. Sentença merece ser mantida pelos seus próprios fundamentos. Nota-se 
que o juizo “a quo” agiu acertadamente na medida em que avaliou corretamente as provas 
produzidas durante a instrução processual. Assim se manifestou: ....... Na verdade, a decisão 
encontra total amparo nas mais recentes jurisprudências dos nossos tribunais, assim como na 
doutrina. As testemunhas.... Os documentos... O conjunto probatório.... O decorrer da instrução 
processual... 
- FINALIZAÇÃO: nesta fase não há requerimentos, não há provas a produzir, não há pedidos ou 
deferimentos. 
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera o Recorrido que, se conhecido o recurso, negar-lhe 
provimento, MANTENDO NA ÍNTEGRA a R. decisão, por ser medida da mais digna JUSTIÇA! 
Local...Data.... Assinatura.. 
EXERCÍCIO PRÁTICO: Juvenal de Oliveira promoveu ação trabalhista contra Cia de Hotéis e 
Turismo, alegando ter sido despedido sem justa causa e pleiteando a condenação da Reclamada 
nas verbas rescisórias mais 2 horas extras diárias e integrações que não foram pagas. A 
Reclamada ofereceu defesa, alegando a ocorrência de justa causa, uma vez que o Reclamante 
operava de forma negligente uma máquina de propriedade da empresa que acabou por danificá-
la, além de negar a existência das horas extras habituais. Na audiência de instrução, o juiz ouviu 
apenas o depoimento de 1 testemunha do Autor e indeferiu a prova testemunhal da empresa 
alegando já haver firmado seu entendimento. A Sentença julgou a inicial totalmente procedente. 
A empresa interpôs RO afirmando que houve cerceamento de defesa, que não restaram provadas 
as horas extras, mas sim a justa causa. Como advogado do Recorrido, apresentar a peça 
adequada. 
 
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PRÁTICA DO RECURSO DE REVISTA 
1 – BASE LEGAL: artigo 896 da CLT; 
2 – PRAZO: 8 dias a contar da publicação do acórdão do TRT; 
3 – DEPÓSITO RECURSAL: a ser recolhido na mesma guia do RO (FGTS do empregado) 
4 – COMPETÊNCIA: cabe a uma das Turmas do TST; 
5 – HIPÓTESES DE CABIMENTO: não se destina reapreciar a prova, mas basicamente, 
uniformizar a jurisprudência e restabelecer a norma nacional violada. Assim caberá RR quando: 
a) a interpretação de lei federal na decisão recorrida for divergente de outro julgado; 
b) divergência ocorrer na interpretação de lei estadual ou de norma de acordo ou convenção 
coletiva; 
c) violar literalmente lei federal ou afronta à CF. 
No procedimento sumaríssimo, somente será admitido se contrariar Súmula do TST ou violação 
direta da CF. 
6 – LEMBRE-SE: é pressuposto de cabimento que a parte Recorrente indique expressamente 
qual a lei violada e demonstre a divergência jurisprudencial. 
ROTEIRO PRÁTICO 
-ENDEREÇAMENTO EXCELENTÍSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ...... REGIÃO. 
PROC. N.............. 
Empresa....................., já devidamente qualificada nos autos da Ação Trabalhista que lhe move 
....................., não se conformando, data venia, com V. Acórdão no....., prolatado pela ...Turma e 
publicado aos ..........., com fundamento no artigo 896 da CLT, vem, respeitosamente, à presença 
de V.Exa , através de seu advogado abaixo assinado, a fim de interpor o presente RECURSO 
DE REVISTA, cujas razões seguem anexas, esperando pelo recebimento e encaminhamento ao 
Egrégio TST, comprovando, desde já, os recolhimento legais. 
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura... 
- RAZÕES DO RECURSO DE REVISTA: identificar o Recorrente e o Recorrido, TRT e o 
número do acórdão; confeccionar uma síntese do acórdão do TRT; indicar expressamente o artigo 
da lei federal, estadual ou norma coletiva violada, indicar a afronta a CF, delimitar os motivos do 
inconformismo com base nas divergências; se referir sempre aos ilustres ou nobres MINISTROS; 
não atacar de forma grosseira o relator da decisão guerreada; incluir jurisprudência conflitante 
(do próprio TRT, Turma e do TST) além de entendimentos doutrinários; fundamentar a violação 
a dispositivo constitucional. 
Exemplo: Egrégio Tribunal Superior do Trabalho. Excelentíssimos Ministros. Colenda Turma. 
O V. Acórdão recorrido merecer ser reformado, uma vez que conflitou com a lei a jurisprudência 
majoritária, o que autoriza expressamente o conhecimento e provimento da presente revista. O 
Acórdão assim entendeu.....mantendo a Sentença de 1
ª
 instancia, condenando a Recorrente ao 
pagamento das verbas rescisórias descaracterizando a ocorrência da justa causa.. Na verdade, 
o artigo 482, alínea..., da CLT define claramente a ocorrência de falta grave e autoriza a justa 
demissão. Se não bastasse violação expressa ao artigo supra citado, a majoritária 
jurisprudência dos nossos tribunais é pacífica ao entender que o excessivo número de faltas 
enseja a demissão por juta causa. Neste sentido: .....(ementas dos acórdão divergentes) 
Assim, poderá este Egrégio Tribunal constatar que a R. decisão violou não só dispositivo legal 
atinente à espécie, como também ensejou divergência jurisprudencial entre o próprio TRT 
prolator e de outros TRTs.. 
- FINALIZAÇÃO: nesta fase não há requerimentos, não há provas a produzir, não há pedidos ou 
deferimentos. 
 14 
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera a Recorrente se dignem a conhecer e dar 
provimento ao presente RECURSO DE REVISTA, para fim de REFORMAR a decisão regional e 
julgar improcedente a reclamação trabalhista, por ser da mais lídima JUSTIÇA! 
Local...Data.... Assinatura.. 
 
EXERCÍCIO PRÁTICO 
 
―A‖ moveu reclamatória contra ―B―, pleiteando o reconhecimento da relação de emprego. 
Afirmou que era motorista de táxi, trabalhando com veículo de propriedade de ―B‖, obrigando–se 
a pagar ao último 30% da renda diária do táxi. ― B ―, em defesa, negou a relação de emprego, 
afirmando que ―A― era autônomo e que não preenchia qualquer dos requisitos contidos na lei para 
configuração de sua condição de empregado. A Vara do Trabalho declarou ―A― carecedor da 
ação. Interposto recurso ordinário, a 3ª Turma do TRT da 1ª Região deu provimento ao recurso, 
para reconhecer configurada a relação empregatícia. Redigir a petição do recurso e respectivas 
razões. 
 
SUBSÍDIOS LEGAIS E JURISPRUDENCIAL: 
Artigo 2o. da CLT ―Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dosserviços‖. 
 
Artigo 3o. da CLT ―Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza 
não eventual a empregar dor, sob a dependência deste e mediante salário‖ 
 
―O motorista de táxi que aluga veículo de terceiro, pagando–lhe diária fixa e exercendo sua 
atividade com ampla autonomia não é empregado na conceituação do art. 3º da CLT‖ (TRT 3ª 
Região, 1ª Turma , RO 5.405/90, in DJMG 19.7.91, pág. 40). 
 
―Não se traduz em vínculo, nem se vislumbra fraude na contração autônoma de elemento que 
explora o ramo de taxista, mediante aluguel de veículo, mediante paga diária. Corre o risco de seu 
próprio empreendimento, posto que trabalha quando bem entender, permanecendo com o veículo 
de Segunda a Domingo, sem qualquer fiscalização sobre o trabalho produzido‖ (TRT da 1ª 
Região, 4ª Turma, RO 02890194439, in Julgados Trabalhistas Selecionados‖, Irany Ferrai e 
Melchíades Rodrigues Martins, LTr Edit., pág.372) 
 
―Evidenciando no bojo processual que o liame havido entre as partes amolda-se à relação jurídica 
de natureza civil, julga-se o obreiro carecedor do direito da ação nesta Justiça Especializada‖ 
(TRT da 14ª Região, RO 132/92, in LTr 57-05/597). 
 
―Vínculo de Emprego. Inexistência. Sem a ocorrência de subordinação, dependência e não 
eventualidade, inexiste a relação de emprego‖ (Rec. Provido - AC TRT 10a. Região, Rel. Juiz 
Heráclito Pena Junior, DJU 28/10/92, p. 34772). 
 
―Necessário o atendimento de todos os requisitos do artigo 3o. da CLT para a configuração do 
vínculo empregatício‖ (TRT/SP 649/91.7, Gualdo Amaury Formica, Ac. 7a. T. 138/93). 
 
 
 
 
 
 15 
PRÁTICA DO AGRAVO DE INSTRUMENTO TRABALHISTA 
 
BASE LEGAL: artigo 897, alínea b
º
 da CLT 
PRAZO: 8 dias 
HIPÓTESE DE CABIMENTO: contra despachos que denegarem o seguimento de recursos 
(ordinário e revista) 
PEÇAS OBRIGATÓRIAS: cópia da decisão agravada, certidão da respectiva intimação, 
procurações outorgadas às partes, petição inicial, contestação, decisão (sentença ou acórdão), 
comprovação do recolhimento do depósito recursal e custas. 
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: a parte deve comprovar o recolhimento de 50% do valor 
do depósito recursal que pretende destrancar. Caso Tribunal der provimento ao agravo, deliberará 
Stambém sobre o recurso principal (juízo prevento). 
 
ROTEIRO PRÁTICO 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE.... 
Processo no. 
 ....por seu advogado que esta subscreve, nos autos da Reclamação 
Trabalhista promovida por ...., inconformada com a R. decisão que negou seguimento ao Recurso 
Ordinário interposto, com base no artigo 897, alínea b
º
 da CLT, vem, respeitosamente, à presença 
de V. Exa, a fim de interpor o presente AGRAVO DE INSTRUMENTO, pelos motivos 
declinados na inclusas razões, acompanhada da guia de recolhimento de custas e peças 
obrigatórias (elencar as peças transladadas), requerendo o encaminhamento ao E. T... (TRT ou 
TST). 
 Termos em que, 
 Pede deferimento. 
 Local, dada, assinatura 
RAZÕES DO AGRAVO DE INSTRUMENTO 
DADOS DO PROCESSO 
AGRAVANTE / AGRAVADO 
1. Estendeu por bem o MM. Juiz da Vara do Trabalho de ... negar 
seguimento ao RO interposto no prazo legal, sob o fundamento de que 
o depósito recursal fora recolhido a menor. 
2. No entanto, a decisão ora agravada merece ser reformada. Vejamos: 
3. (trazer todos os elementos de prova que contestem a deserção do 
recurso). 
4. Ante o acima fundamentado, aguarda a Agravante seja dado 
provimento ao presente recurso, determinando-se o processamento 
regular do RECURSO ORDINÁRIO, tudo por ser medida de Direito e 
Justiça 
Local, data, assinatura. 
 
EXERCÍCIO PRÁTICO: ―A‖ moveu reclamatória contra ―B―, pleiteando o reconhecimento da 
relação de emprego. Afirmou que era motorista de táxi, trabalhando com veículo de propriedade 
de ―B‖, obrigando–se a pagar ao último 30% da renda diária do táxi. ―B―, em defesa, negou a 
relação de emprego, afirmando que ―A― era autônomo e não preenchia qualquer dos requisitos 
contidos na lei para configuração de sua condição de empregado. A Vara do Trabalho declarou 
―A― carecedor da ação. Interposto RO, a 3ª Turma do TRT da 1ª Região deu provimento ao 
recurso, para reconhecer configurada a relação empregatícia. B interpôs Recurso de Revista que 
não foi recebido por entender inexistente a divergência jurisprudencial. Advogue no caso. 
 
 16 
 
DANO MORAL NO DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
Dano moral: aquele que lesiona a esfera personalíssima da vítima (sua intimidade, vida privada, 
honra e imagem). 
Dano patrimonial: lesões ocorridas no patrimônio material de alguém (bens e direitos 
valoráveis). 
 
FASES DE OCORRÊNCIA: 
1) PRÉ – CONTRATUAL: 
- Atos discriminatórios (sexo, cor, raça, exames) 
- Argüição sobre opiniões pessoais 
2) FASE CONTRATUAL 
- Rebaixamento funcional 
- Assédio moral / sexual 
- Revista Intima 
- Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional 
3) FIM DO CONTRATO DE TRABALHO 
- Desligamento com caráter discriminatório 
- AIDS 
- Anotação do motivo da despedida na CTPS 
- Comunicação falsa de abandono de emprego em órgão de imprensa. 
- Despedida injuriosa, caluniosa ou difamatória. 
 4) FASE PÓS-CONTRATUAL 
- Informações desabonadoras ou inverídicas 
- Difusão de ―listas negras‖ 
 
DECISÕES RECENTES DO TST SOBRE O TEMA: 
 
I) A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão da Justiça do Trabalho 
do Maranhão que reduziu de R$ 1 milhão para 260 salários mínimos o valor da indenização por 
dano moral a ser paga pelo Bradesco S/A (na qualidade de sucessor do BEM – Banco do Estado 
do Maranhão) a uma empregada lotada na agência de Imperatriz (MA) que sofreu quatro 
assaltos, o que totaliza R$ 67.600,00, que segundo o advogado não é suficiente para reparar os 
danos morais sofridos, que lhe causaram sérios transtornos de saúde , como depressão, insônia, 
síndrome do pânico, taquicardia, e dependência química (alcoolismo). 
 
II) A anotação de demissão por justa causa, na Carteira de Trabalho (CTPS) estigamatiza o 
demitido e representa motivo suficiente para o pagamento de indenização por danos morais ao 
trabalhador prejudicado. Sob esse entendimento, manifestado pelo ministro Lélio Bentes Corrêa 
(relator), a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Petrobrás S/A a pagar 
indenização no valor de R$ 15 mil a um ex-empregado, demitido por justa causa. 
 
III) Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou sentença em que uma empresa do 
Paraná havia sido condenada ao pagamento de indenização por dano moral, em função de 
atrasos habituais no pagamento de salário. A condenação foi reconhecida em ação movida por 
um ex-empregado contra a Usina Central do Paraná S/A. Inconformada, a empresa apelou ao 
TST, mediante recurso de revista, questionando esse e outros direitos, como horas extras e não-
extinção do contrato de trabalho em função da aposentadoria espontânea. 
 17 
 
IV) A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, confirmou a validade 
de duas indenizações por dano moral impostas à filial mineira da Companhia Brasileira de 
Bebidas que, em Belo Horizonte, aplicava castigos vexatórios aos empregados que não 
alcançavam as metas de vendas exigidas. Depoimentos e cópias fotográficas comprovaram que os 
castigados eram inicialmente submetidos - em frente a colegas, supervisores e gerentes de vendas 
- a uma "grande quantidade de cansativas flexões". Uma vez concluídas, eram obrigados a vestir 
"uma saia rodada, roupa de prisioneiro, passar batom, usar capacete com grandes chifres de boi, 
perucas coloridas, etc.", conforme os autos. Assim trajados, desfilavam pelas dependênciasdas 
empresas diante de até visitantes e sofriam insultos e xingamentos. 
 
V) TST nega dano moral por briga entre irmãos em empresa: Justiça do Trabalho não é 
competente para julgar Ação de Indenização que não teve origem na relação de trabalho. Com 
esse entendimento, a 6ª Turma do Tribunal do Trabalho declarou indevido o pedido de 
indenização por dano moral a um ex-empregado que apanhou do sócio da empresa, seu irmão, no 
ato da rescisão contratual. O conflito entre as partes resultou em Ação Penal contra o sócio da 
empresa, que deve cumprir pena de prestação de serviços à comunidade. O empregado alegou 
que foi recebido com uma ―surra homérica‖ ao solicitar a assinatura do irmão na rescisão 
contratual. Testemunhas confirmaram que os irmãos já haviam brigado anteriormente por causa 
de um cachorro. 
 
VI) A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou, em decisão unânime, a 
prerrogativa da Justiça do Trabalho para o julgamento de ação por danos morais em mais um 
caso de revista ofensiva à dignidade do trabalhador. Dessa vez, o TST negou recurso de revista à 
empresa paranaense Sonae Distribuição Brasil S/A, condenada a indenizar um ex-empregado que 
durante os três do contrato de trabalho foi submetido, aleatoriamente, a revistas frente a pessoas 
estranhas 
 
VII) Decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) marca uma derrota nas questões 
trabalhistas relacionadas a funcionários de call centers. De acordo com o TST, o controle de uso 
do toalete nessas empresas não configura dano moral contra a imagem ou intimidade do 
trabalhador. A tese foi firmada ao julgar recurso de revista de um operador contra a empresa Vivo 
em Goiás. A sétima turma do TST, por unanimidade, seguiu o voto do relator, ministro Ives 
Gandra Martins Filho. 
 
VIII) A Companhia Comercial de Máquinas CCM Ltda. não conseguiu reverter decisão que a 
condenou a pagar 150 salários mínimos de indenização por danos morais a uma ex-empregada. A 
8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão do Tribunal Regional do Trabalho 
da 9ª Região (PR) que condenou a empresa por demitir uma funcionária durante a gravidez e 
ainda acusá-la de improbidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 18 
Simulado de Direito do Trabalho e Processo – Rumo a OAB 
1. A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando: 
a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT). 
b) a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. 
c) o empregado pede demissão. 
d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 
483 da CLT. 
 
2. Assinale a opção correta com relação à responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho. 
a) A competência para processar e julgar o litígio é da justiça estadual, tendo em vista a natureza civil dos direitos 
envolvidos. 
b) Não há hipótese de o empregador ser responsabilizado se houver culpa concorrente do empregado. 
c) O empregado não terá direito a receber qualquer indenização do empregador, já que esta responsabilidade cabe à 
previdência social. 
d) Parte da doutrina trabalhista vem acolhendo a tese da responsabilidade objetiva diante do risco assumido pelo 
empregador. 
 
3. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção correta. 
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna. 
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal da República de 1988, ficou 
garantida a estabilidade decenal. 
c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas com a anuência do 
empregador e nas hipóteses previstas em lei. 
d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados nas hipóteses de 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
4. Assinale a opção incorreta. 
a) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
b) Os titulares da comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho, bem como todos e quaisquer suplentes que 
a integrem, não poderão sofrer despedida arbitrária. 
c) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando correr perigo 
manifesto de mal considerável. 
d) No que tange à estabilidade prevista na CLT, o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas 
funções para a apuração do fato, sendo certo que a despedida só se tornará efetiva após inquérito em que se verifique 
a procedência da acusação. 
 
5. O mercado de trabalho privilegia a mão-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, a legislação trabalhista faz 
incidir sobre o contrato de estágio e sobre o contrato de aprendizagem regras específicas. A respeito dessas regras, 
assinale a opção incorreta. 
 19 
a) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislação-padrão celetista aplicável 
ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se não satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em 
lei. 
b) O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego, enquanto o contrato de estágio não gera vínculo de 
emprego. 
c) O caráter híbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestação de serviço e aprendizado metódico de 
ofício, exige o recolhimento de FGTS, em iguais condições com o empregado típico. 
d) Ajudas de custo ou outras espécies de retribuição proporcionadas ao estagiário pela empresa tomadora não 
possuem natureza salarial. 
 
6. A Consolidação tem uma disciplina muito típica da prova testemunhal, que amplia suas potencialidades de 
utilização, em correspondência com a maior necessidade de contar com ela nos dissídios do trabalho. José Augusto 
Rodrigues Pinto. Processo trabalhista de conhecimento, 5.ª ed. São Paulo: LTr, 2000, p. 397. Em rito ordinário de 
dissídio individual trabalhista, no que tange à prova testemunhal, assinale a opção correta. 
a) O juiz pode ouvir em audiência apenas três testemunhas por parte, salvo na hipótese de litisconsórcio, em que cada 
litisconsorte poderá indicar três testemunhas. 
b) As testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de notificação ou intimação, mas só serão 
ouvidas se comprovado o convite pela parte que requerem seu depoimento. 
c) As testemunhas que, convidadas pela parte, não comparecerem, ficam sujeitas à imediata condução coercitiva, 
além das penalidades do art. 730 da CLT, caso, sem motivo justificado, não atendam ao convite. 
d) É ônus da parte conduzir a testemunha que pretende ouvir à audiência trabalhista, sem prejuízo de poder requerer 
sua intimação judicial, caso não compareça. Exclui-se dessa regra a testemunha que seja servidor público ou militar, 
quando tiver que depor em hora de serviço, pois, nesse caso, o juiz requisitará sua presença ao chefe de sua 
repartição ou ao comando do corpo em que servir. 
 
7. Segundo a CLT, no que se refere ao rito processual sumaríssimo trabalhista; 
a) a produção de provas é realizada em audiência, ainda que não haja requerimento prévio. 
b) não há possibilidade de produção de prova pericial. 
c) não há intimação de testemunhas, que devem ser comprovadamente convidadas pelas partes. 
d) a citação por edital fica limitada à hipótese de insucesso de tentativa de citação por meio de oficial de justiça por 
duas vezes no espaço temporal de 48 horas. 
 
8. Assinale a opção que apresenta o recurso cabível da decisão proferida pelo juiz de primeira instância que denegaseguimento ao recurso ordinário e o prazo de interposição desse recurso. 
a) agravo de petição – 8 dias 
b) recurso de revista – 8 dias 
c) agravo de petição – 5 dias 
d) agravo de instrumento – 8 dias 
 
9. Em relação ao ônus da prova da jornada extraordinária, no caso de empregador com mais de 10 empregados, o 
entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST (Súmula 338), é no sentido de que o ônus 
da prova será: 
 20 
a) sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, já que se trata de fato constitutivo do seu direito, a teor 
dos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC. 
b) do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de freqüência do empregado, 
sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada alegada na inicial. 
c) do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de freqüência do empregado, 
sob pena de presunção absoluta de veracidade da jornada alegada na inicial. 
d) sempre do empregado, ainda que o empregador não junte aos autos os controles de freqüência, já que possui 
melhores condições de demonstrar a veracidade da jornada por ele praticada, a qual poderá ser dar inclusive por 
prova testemunhal. 
 
10. Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista; 
a) será cabível recurso ordinário, interposto no prazo de oito dias. 
b) será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias. 
c) será cabível mandado de segurança, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cíveis. 
d) não há recurso cabível de imediato, pois as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho. 
 
11. Em relação aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a opção correta. 
a) Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituída em norma coletiva. 
b) Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituição Federal, podendo firmar acordos 
coletivos de trabalho. 
c) Integram as comissões de conciliação prévia, embora não possuam estabilidade. 
d) Sua eleição é proibida, porque não há norma jurídica vigente prevendo sua instituição. 
 
12. Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta. 
a) O acordo ou a convenção coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional 
podem estabelecer banco de horas. 
b) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
c) É assegurada a irredutibilidade de salários, salvo negociação coletiva. 
d) Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do trabalho. 
 
13. Com referência ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho, no 
direito brasileiro, assinale a opção correta. 
a) As condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo. 
b) Aplicar-se-á apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princípio do conglobamento amplo. 
c) Prevalecerão as normas do acordo coletivo, em decorrência da aplicação do princípio segundo o qual a norma 
especial revoga a geral. 
d) Prevalecerão aquelas que a assembléia geral determinar, nos termos da CLT. 
 
14. Assinale a opção correta. 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais 
de um ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade 
do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 21 
b) Para fazer jus ao adicional de transferência, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho. 
c) O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de 
acordo com grau de risco da atividade. 
d) As verbas rescisórias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audiência se forem acrescidas da 
multa de 50%. 
 
15. Assinale a opção incorreta. 
d) As diárias para viagens e as ajudas de custo são verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salário, em 
princípio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salário-base diário do empregado, o que não acontece com as 
ajudas de custo, que, em princípio, não integram o salário do trabalhador. 
b) Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a 
habitação e o vestuário concedidos in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. 
c) O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde sempre a 30% do salário mínimo, 
independentemente de previsão contratual. 
d) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 
 
16. Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta. 
a) O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a 
empresa tomadora de serviços e o empregado. 
b) A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada. 
c) As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e 
apresentam requisitos de validade. 
d) Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito. 
 
17. Havendo recurso no processo de conhecimento trabalhista, no que se refere ao pagamento e à comprovação do 
recolhimento de custas, é correto afirmar que as custas devem ser: 
a) obrigatoriamente pagas e comprovadas no momento da interposição do recurso. 
b) pagas dentro de cinco dias da interposição do recurso, comprovando-se o recolhimento nos cinco dias seguintes. 
c) pagas dentro do prazo recursal e comprovadas nos cinco dias seguintes. 
d) obrigatoriamente pagas e comprovadas dentro do prazo recursal. 
 
18. A respeito do fenômeno da litispendência, é correto afirmar que, entre uma ação coletiva (ação civil pública ou 
ação civil coletiva) ajuizada para a defesa de direitos coletivos — em sentido estrito — e uma ação individual, 
a) ocorre litispendência, mesmo que não haja conexão entre as ações. 
b) não ocorre litispendência. 
c) ocorre litispendência quando houver identidade de partes, de pedido e de causa de pedir. 
d) ocorre litispendência quando houver conexão entre as ações e identidade de partes. 
 
19. Entregue a contestação e juntados documentos pelas partes, o juiz indeferiu a prova testemunhal requerida por 
um dos litigantes, por considerá-la desnecessária. Em face dessa decisão, assinale a opção correta. 
 22 
a) A parte que se sentiu lesada poderá obter a anulação da sentença proferida, alegando injustiça na decisão, desde 
que faça o requerimento em preliminar de recurso. 
b) O tribunal, quando do exercício do duplo grau de jurisdição, verificando tal fato, decretará a nulidade do julgado 
independentemente do requerimento na peça recursal, porquanto o reexame pela instância superior devolve a 
apreciação de todas as questões processuais afetas à decisão do juízo inferior. 
c) A parte que se sentiu lesada poderá obter a anulação da sentença, alegando erro de procedimento, desde que tenha 
manifestado sua contrariedade à nulidade resultante do ato judicial, na primeira oportunidade em que pôde falar em 
audiência, ou nos autos. 
d) Não poderá o tribunal, em nenhuma hipótese, acolher a nulidade do julgado, em observância aos princípios do 
livre convencimento do juiz e da imediatidade. 
 
20. O prazo para que o reclamante semanifeste sobre exceção de incompetência em razão do lugar quando argüida, 
no processo do trabalho, é de: 
a) 24 horas. 
b) 48 horas. 
c) 5 dias. 
d) 8 dias. 
 
21. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado: 
a) Ausência em face de doença por três dias; 
b) Ato de improbidade; 
c) Ausência em virtude de nascimento do filho; 
d) Aposentadoria por invalidez temporária. 
 
22. Contra os menores de 18 anos: 
a) A prescrição é de dois anos; 
b) Inexiste prescrição; 
c) A prescrição é qüinqüenal; 
d) A prescrição é vintenária. 
 
23. O empregado que exerce sua atividade profissional em condições ou atividades que implicam em contato ______ 
com inflamáveis, explosivos e em casos especiais com elevada carga elétrica em condições de risco acentuado 
conforme definição na legislação vigente, tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de ______ 
do seu salário. Esse adicional pela interpretação predominante da Justiça do Trabalho _____ o cálculo de indenização 
e de horas extraordinárias quando o adicional de periculosidade é pago com habitualidade, em caráter permanente. 
Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmação integralmente correta, observando as alternativas abaixo. 
a) Eventual, 30% e não integra; 
b) Permanente, 30% e integra; 
c) Permanente, 20% e integra; 
d) Permanente, 30% e não integra. 
 
24. A deflagração da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais: 
 23 
a) Depende de autorização prévia da autoridade competente e de acordo coletivo de trabalho para permitir a 
paralisação coletiva; 
b) É sempre abusiva; 
c) Constitui um ato criminoso pela excessiva limitação legal que, aliás, não garante a greve nessas atividades; 
d) Depende da manutenção dos serviços indispensáveis; 
 
25. No processo do trabalho, é correto afirmar: 
a) Das decisões definitivas proferidas pelas Varas do Trabalho é cabível a interposição de recurso de revista; 
b) Todos os recursos têm efeito suspensivo; 
c) O recurso de revista, o agravo de petição e o agravo de instrumento devem ser interpostos no prazo de oito dias; 
d) Não é permitida em nenhuma hipótese a reunião de vários processos trabalhistas, ainda que haja entre eles 
identidade de matérias e o empregador e/ou o estabelecimento sejam os mesmos. 
 
26. Dispõe o art. 444 da CLT: ―As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes 
sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes‖. Tal preceito encerra um principio do direito civil 
aplicável no âmbito trabalhista, no caso: 
a) O princípio do pacta sunt servanda; 
b) O princípio da autonomia da vontade; 
c) O princípio do rebus sic standibus; 
d) O princípio do contraditório. 
 
27. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
a) Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
b) Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
c) Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
d) Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
28. O trabalho em condições de periculosidade assegura o empregado um adicional de: 
a) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios, ou participações nos lucros da 
empresa; 
b) 20% sobre o salário; 
c) 10% sobre a remuneração; 
d) 15% sobre os prêmios, e gratificações. 
 
29. No procedimento sumaríssimo, as partes poderão indicar no máximo: 
a) 5 testemunhas; 
b) 2 testemunhas; 
c) 4 testemunhas; 
d) 3 testemunhas. 
 
30. É correto afirmar que dos despachos que denegam a interposição de recursos, cabe: 
 24 
a) Agravo de Petição; 
b) Recurso Extraordinário; 
c) Recurso de Revista; 
d) Agravo de Instrumento 
 
31. É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
a) 3 (três) meses; 
b) 90 dias; 
c) 60 dias; 
d) 2 (dois) meses. 
 
32. O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
a) Ato de improbidade; 
b) Desídia no desempenho das respectivas funções; 
c) Ato de indisciplina ou de insubordinação; 
d) Abandono de emprego. 
 
33. É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias, na seguinte proporção: 
a) 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
 
34. O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo 
de: 
a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
35. Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições: 
a) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta 
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança; 
b) Só pode acontecer mediante cláusula de convenção coletiva de trabalho; 
c) Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do princípio do jus variandi protegido pela norma 
trabalhista, independente de qualquer conseqüência que esta traga ao contrato; 
d) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, diretamente prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, sem qualquer exceção. 
 
36. O Recurso de Revista: 
 25 
a) É dotado de efeito apenas suspensivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que 
poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando, em qualquer caso, a decisão; 
b) É dotado de duplo efeito, será apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que poderá recebê-lo 
ou denegá-lo, quando o recurso não fundamenta violação constitucional da decisão recorrida; 
c) Em qualquer rito processual somente será admitido por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do 
Tribunal Superior do Trabalho e violação direta da Constituição da República; 
d) É dotado de efeito apenas devolutivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-lo 
ou denegá-lo, fundamentando, em qualquer caso, a decisão. 
 
37. A estabilidade sindical é concedida ao empregado: 
a) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da 
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano 
após o término do mandato, sendo indispensável a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
b) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da 
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano 
após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
c) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrera um mandato no 
sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou 
representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a 
comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; 
d) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da 
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, 
até um ano após o término do mandato, sendo indispensável a comunicação (pela Central Sindical) ao empregador. 
 
38. Darlan Marques empregado não sindicalizado, recebe salário fixo mensal de seu empregador. Nesse caso: 
a) Nada impede que o empregador efetue descontos nos salários provenientes de ajuste normativo (convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho); 
b) É possível o desconto no salário de dano causado pelo empregado e por sua exclusiva culpa, independente de 
ajuste contratual prévio; 
c) É facultado o desconto dos salários para cobrar dívidas civis e comerciais contraídas pelo empregado, 
independentemente da sua autorização; 
d) É vedado o desconto da contribuição sindical anual no salário do empregado não sindicalizado. 
 
39. Vanderlei França, empregado na loja de material esportivo Boa Forma Ltda é surpreendido vasculhando uma 
caixa registradora da loja, em condições comprometedoras. Nada furtou, pois nada existia no interior da referida 
caixa. Foi demitido por justa causa ante a configuração do ato por várias testemunhas (empregados e clientes) que 
constataram o fato. Foi absolvido do processo criminal pelo reconhecimento de ―crime impossível‖ (não havia o que 
ser furtado). Na reclamação trabalhista movida por Vanderlei França o ex-empregado pretende a transformação da 
demissão por justa causa para dispensa sem justa causa com o recebimento das verbas daí decorrentes. Assinale, à 
vista do que foi dito, a alternativa correta: 
a) A absolvição terá obrigatória e necessariamente influência no julgamento da ação trabalhista, pois sem a 
condenação criminal não pode ocorrer a demissão por justa causa; 
 26 
b) É evidente a insubordinação do empregado capaz de justificar a extinção contratual por justa causa por iniciativa 
do empregador; 
c) A improbidade para fins trabalhistas não depende de condenação penal desde que configurada a falta grave do 
empregado; 
d) Só com a condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução 
da pena, é que seria configurada a falta grave que justificaria a extinção do contrato de trabalho por iniciativa do 
empregador por justa causa. 
 
40. O trabalhador doméstico, que for inscrito no FGTS, sendo dispensado sem justa causa, fará jus ao benefício do 
seguro-desemprego, no valor do salário mínimo, por um período máximo: 
a) 3 (três) meses; 
b) 4 (quatro) meses; 
c) 5 (cinco) meses; 
d) 6 (seis) meses. 
 
41. O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
a) Ato de improbidade; 
b) Incontinência de conduta; 
c) Ato de indisciplina; 
d) Abandono de emprego. 
 
42. Assinale a alternativa correta: 
a) Presentes o risco à saúde e à integridade física do empregado são a ele devidos os adicionais de insalubridade e de 
periculosidade; 
b) O repouso semanal pode caracterizar interrupção ou suspensão contratuais; 
c) A cláusula assecuratória do direito recíproco de resilição inserta nos contratos individuais de emprego por tempo 
determinado, ao ser exercitada, haverá de implicar em sua transformação em contratos sem prazo; 
d) Provada em inquérito judicial a inexistência de falta de empregado estável, previamente suspenso, será ele 
readmitido no serviço. 
 
43. O conflito de competência entre um Juiz do Trabalho - RJ (10ª VT/RJ) e um Juiz de Direito - RJ (1ª Vara 
Cível/RJ), será apreciado e decidido pelo: 
a) TST; 
b) STF; 
c) STJ; 
d) TRT-RJ. 
 
44. A sentença que julga ultra petita, extra petita ou citra petita, é aquela que julga: 
a) Fora do pedido (ultra), que não se manifesta sobre algum dos pedidos (extra) e além do que fora do pedido (citra); 
b) Além do pedido (citra), que não se manifesta sobre algum dos pedidos; 
c) Além do pleiteado (ultra), que o faz fora do que pretendido (extra) e que não se manifesta sobre algum dos 
pedidos (citra); 
 27 
d) Cujo julgamento deve ser declarado nulo em sua totalidade. 
 
45. A incompetência territorial deve ser argüida: 
a) Na própria contestação, como preliminar; 
b) Através de exceção de incompetência, na mesma ocasião em que for apresentada a contestação; 
c) A qualquer tempo; 
d) Antes da sentença, verbalmente, ou através de simples petição. 
 
46. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado 
quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado, no seguinte prazo: 
a) Até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão; 
b) Até o sétimo dia, contado da data da notificação da demissão; 
c) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão; 
d) Até o trigésimo dia, contado da data da notificação da demissão. 
47. Quantas testemunhas, no máximo, podem ser inquiridas no procedimento sumaríssimo? 
a) Quatro; 
b) Seis; 
c) Dez; 
d) Não há limitação. 
 
48. João Maria, que foi despedido sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista pleiteando somente o pagamento 
de férias, afirmando que, durante todo o pacto laboral, de 12/05/1997 até 15/11/2002, JAMAIS as gozou ou as 
recebeu do seu empregador. Ajuizou a reclamação trabalhista em 20/03/2004 e a empresa argüiu a prescrição parcial 
da pretensão. 
a) Não prescreveu qualquer pretensão, de nenhum período; 
b) Estão somente prescritas as do período 1997/1998; 
c) As do período 1998/1999 são devidas na forma simples e não prescreveu esta pretensão; 
d) As do período 2002/2003 são devidas na forma proporcional e não estão prescritas. 
 
49. Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo será admitido recurso de revista quando: 
a) Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, 
no seu Pleno ou Turma; 
b) Proferidas com violação literal de disposição de lei federal; 
c) Derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentença normativa 
ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal 
Regional prolator da decisão recorrida interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu 
Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho; 
d) Forem contrárias à Súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violarem diretamente a 
Constituição Federal. 
 
50. Com relação à equiparação salarial é correto afirmar que: 
a) É irrelevante a circunstância em que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o 
 28 
paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte superior; 
b) É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço 
do estabelecimento; 
c) Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade, cuja diferença de tempo de 
serviço entre pessoas não for superior a cinco anos; 
d) O trabalhador readaptado a nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparaçãosalarial.