CCJ0024-WL-A-APT-04-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Turma A – Manhã - 2012.1�� HYPERLINK "http://portal.estacio.br/" \o "Estácio" �� INCLUDEPICTURE "http://portal.estacio.br/img/logo.png" \* MERGEFORMATINET ������Direito do Trabalho I
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão�Disciplina:
CCJ0024��APT:
004�Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior
Matrícula: 2012.01.140749�Folha:
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12/08/2013��
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Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão�Disciplina:
CCJ0024��APT:
004�Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior
Matrícula: 2012.01.140749�Folha:
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12/08/2013��
Trabalho para AV1
	
	Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-04
	
	CASO CONCRETO
A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, esclareça se há ou não responsabilidade da sucessora?
RESPOSTA: SIM. Há sim responsabilidade da sucessora Belonig S/A, pois uma vez que comprou os ativos da empresa Veronick S/A deve assumir também seus passivos, nesse sentido rezam os artigos 10 e 448 da CLT, quando afirmam que qualquer alteração ou mudança na estrutura jurídica da empresa ou na sua propriedade não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, nem os contratos de trabalho dos respectivos.
MÚLTIPLA ESCOLHA
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados:
Apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
Apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
Da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
Da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experiência.
Apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros.
RESPOSTA: C. Da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
Aplicação Prática Teórica (OUTRAS QUESTÕES)
Caso Concreto 1
(OAB/FGV 2010.3) Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento pontual de seus empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse até 10 minutos antes do horário ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse até 15 minutos atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adição quanto o desconto seriam feitos no contracheque mensal e não excluiriam a adição de hora extra pela chegada antecipada nem o desconto pelos atrasos, como já era feito. Com base no relatado acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) É válida a norma interna em questão, em ambos os aspectos?
RESPOSTA: NÃO. A Norma Interna é válida apenas quanto à premiação pela chegada antecipada, quanto ao desconto pelo atraso o Art. 462 da CLT veda quaisquer descontos salários, exceto quando relacionado a adiantamentos de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Norma interna não tem força de acordo ou convenção coletiva. Súmula 342 do TST. Ocorreria também o “bis in idem” além do desconto (já é uma punição) e mais a “taxa” pelo atraso.
b) De que poder o empregador se valeu para criá-la?
RESPOSTA: Poder Diretivo, também chamado por alguns autores Poder Empregatício. Poder Normativo estaria errado.
Caso Concreto 2
(OAB/PR 2007.1) A empresa brasileira Alfa Ltda., recebeu uma proposta de compra, que, face às excelentes vantagens, culminou no trespasse do empreendimento, realizando-se a venda a um grupo estrangeiro. A atividade a que se propunha a empresa Alfa Ltda. continuará a ser desenvolvida da mesma forma e com os mesmos empregados pelo grupo estrangeiro. No momento da negociação foi estabelecida uma cláusula contratual no sentido de que a empresa brasileira se responsabilizaria por todos os créditos devidos aos trabalhadores até a data do trespasse, o que garantiu ao grupo estrangeiro maior segurança para adquirir seu novo empreendimento. Para tanto, o grupo estrangeiro exigiu que fossem formalizadas as rescisões contratuais de todos os empregados na empresa brasileira com posterior admissão de todos eles no grupo estrangeiro.
Com base nesses dados, responda:
a) É correta a exigência supra mencionada no sentido de proceder a rescisão do contrato de todos os empregados da empresa brasileira e a posterior admissão dos mesmos no grupo estrangeiro?
RESPOSTA: Incorreta. O sucessor responde tanto pelas obrigações trabalhistas dos contratos em curso como pelo que se extinguiram antes da transferência da titularidade da empresa. Arts. 10° e 448 da CLT.
b) A cláusula de responsabilidade incluída no contrato é válida perante a legislação trabalhista?
RESPOSTA: NÃO. Já pacificado pela doutrina. A regra é que quando o sucessor assume essa postura ele passa a ter todas as responsabilidades dos deveres trabalhistas. Art. 9º da CLT.
QUESTÕES OBJETIVAS
1ª) (OAB/PB – VUNESP – 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
a) o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
b) o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
c) os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
d) o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
RESPOSTA: C. Os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. Ver súmula 129.
Súmula nº 129 do TST
CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
2ª) (OAB/SP – 123º EXAME – Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico:
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
b) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
c) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
d) depende de prévia autorização da autoridade competente.
RESPOSTA: B. Não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.____________________________________
Waldeck Lemos de Arruda Junior
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MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-004/WLAJ/DP
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