CCJ0024-WL-B-APT-11-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
011 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 1 
Data: 
07/10/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-011/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV2 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-11 
 
CASO CONCRETO: 
 
1- (TRT 21R 2012) 
 
João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se 
do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante 
o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos 
sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, 
por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix 
retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João 
Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a 
jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix? 
 
RESPOSTA: SIM. De acordo com a Súmula 372, I do TST. Porque o empregado recebeu a gratificação de função 
por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e 
suprimida sem justo motivo pelo empregador. 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado 
com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com 
mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real 
necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou 
explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no 
caso de real necessidade do serviço. 
d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. 
 
RESPOSTA: C. O empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita 
ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso 
de real necessidade do serviço. 
 
 
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Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
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