CCJ0024-WL-B-APT-03-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
003 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 3 
Data: 
05/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-003/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV1 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-03 
 
CASO CONCRETO: 
 
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, 
já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline e 
vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza casa, além de cozinhar para 
os estudantes moradores. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: 
 
a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os alunos da residência respectivamente? 
Justifique. 
 
RESPOSTA: SIM. De acordo com o artigo 83 da CLT, desde que estejam caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego. Os pressupostos estão presentes nessa relação que são: pessoalidade, pessoa física, não 
eventual, oneroso, habitualidade e subordinação jurídica. 
Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação 
do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere. 
 
b) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de emprego doméstico? Em caso 
positivo, a empregada doméstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique. 
 
RESPOSTA: Apenas Helena é empregada doméstica, vez que seu local de trabalho (casa) não tem fins 
lucrativos. Dessa forma, será ela regida pela Lei 5.889/72 e pela EC 72/13. Mas ambas terão direito a estabilidade 
provisória decorrente da gestação. 
A empregada doméstica possui estabilidade pela gravidez: Segundo a Lei 11.324 de 19 de julho de 2006 
(Nova Lei dos Empregados Domésticos), a empregada doméstica gestante tem direito a estabilidade provisória. A 
estabilidade começa na confirmação da gravidez e vai até 05 meses após o parto. O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta o direito à indenização decorrente da estabilidade, basta a confirmação 
científica da gravidez. 
Vale ressaltar que essa estabilidade está prevista: 
-No art. 7º, inciso I da CRFB/88 in verbis: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária 
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos”. 
-No art. 7º, a do DL n° 5.452 (CLT) in verbis: “Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo 
quando for em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam: (Redação dada pelo 
Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945). a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, 
os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas”. 
-No art. 10º, II, b, ADCT in verbis: “Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, 
da Constituição: I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem 
prevista no art. 6º, "caput" e 1º, da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; II - fica vedada a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto”. 
-No art. 4º,Lei 11.324/2006 in verbis: “É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada 
doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto". 
-SÚMULA - 244 TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (incorporadas as Orientações 
Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005: 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT). 
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de 
estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao 
período de estabilidade. (ex-Súmula nº 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). 
III - Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
000 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 3 
Data: 
01/07/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-001/WLAJ/DP 
mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término 
do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. (ex-OJ nº 196 da SBDI-1 - inserida em 
08.11.2000). 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a 
Constituição Federal Brasileira os três tem direito: 
 
a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno; 
b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento); 
d) a licença paternidade nos termos da lei; 
e) aos depósitos compulsórios do FGTS; 
 
RESPOSTA: D. a licença paternidade nos termos da lei;. 
 
Aplicação Prática Teórica (OUTRAS QUESTÕES) 
Caso Concreto 1 
 
(OAB/SP – 132º Exame) - Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e 
remetia, também, tecido para a confecção, retirando periodicamente o produto acabado, pagando por produção. 
Fiscalizava diretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção mínima diária. Quando a costureira pleiteou, 
anos após, vínculo de emprego, a empresa negou a vinculação, alegando tratar-se de trabalho em domicílio, o 
que, por si só, seria o suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta? Fundamente. 
 
RESPOSTA: SIM. De acordo com os artigos 6° e 83 da CLT, desde que estejam caracterizados os pressupostos 
da relação de emprego. Os pressupostos estão presentes nessa relação que são: pessoalidade, pessoa física, não 
eventual, oneroso, habitualidade e subordinação jurídica. 
Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio 
do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de 
emprego. (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011). 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, 
para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do 
trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011) 
Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação 
do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere. 
 
Caso Concreto 2 
 
Luiz Carlos foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada na zona 
rural, que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Luiz Carlos dirigia o caminhão da empresa, fazendo a 
coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser dispensado sem 
justa causa, Luiz Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, 
não, como trabalhador rural. Diante do caso apresentado responda fundamentadamente: 
 
a) Luiz Carlos terá êxito na ação trabalhista? Justifique indicando os requisitos darelação de emprego e a 
distinção entre empregado rural e urbano. 
 
RESPOSTA: NÃO. A lei 5.889/73 define em seu art. 2º o que é trabalhador rural que é toda pessoa física que, em 
propriedade rural ou prédio rústico presta serviços de natureza não eventual à empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário. Já no art. 3º há a definição de empregador rural que é a pessoa física ou 
jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, 
diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. Logo Luiz Carlos não terá êxito em sua ação 
trabalhista. Ele é trabalhador rural. 
OJ 315 SDI 1 -TST - MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
000 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
3 de 3 
Data: 
01/07/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-001/WLAJ/DP 
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03 => É considerado trabalhador rural o motorista 
que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, 
não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. 
 
b) Se Luiz Carlos tivesse sido contratado pelo Sr. Manoel, proprietário de um Sítio localizado na zona rural, para 
exercer a função de caseiro, poderia ser enquadrado como empregado rural? Justifique. 
 
RESPOSTA: NÃO. Caso Luiz Carlos fosse contratado por um proprietário de um sítio localizado na zona rural 
para trabalhar como caseiro – seria empregado doméstico, só seria enquadrado como empregado rural se o seu 
empregador pessoa física ou jurídica, proprietário ou não explorasse atividade agro-econômica em caráter 
permanente ou temporário. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1ª) (OAB/FGV - 2010.2) - Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. 
Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de 
prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de 
serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada 
doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. 
Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta: 
 
A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico. 
B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos 
empregados domésticos. 
D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente 
considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
(Errado – é 90 dias e tem de estar expresso). 
 
RESPOSTA: B. Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
 
2ª) (OAB/CESPE – 2008.1) - Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos: 
 
A) O seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
B) O repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
C) A remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
D) O salário-família. 
 
RESPOSTA: B. O repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
 
 
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Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
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