Apol 5 Gestão Contábil e de custos Gestão de Recursos Humanos

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Questão 1/5
“Relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva de função.”
Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
	
	A
	Ergonomia.
	
	B
	Saúde Ocupacional.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 274), a SAÚDE OCUPACIONAL relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva de função.
	
	C
	Segurança do Trabalho.
	
	D
	Estresse Ocupacional.
Questão 2/5
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas.
“O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas.”
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Remuneração Funcional.
	
	B
	Salário Direto.
	
	C
	Remuneração por Habilidades.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 272), a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES tem foco na transferência do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas.
	
	D
	Remuneração Acionária.
Questão 3/5
“Tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de eleições realizadas entre os funcionários.”
Sobre a SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
	
	A
	Cipa.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 276), a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) é uma imposição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. A Cipa tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de eleições realizadas entre os funcionários.
	
	B
	Estresse Ocupacional.
	
	C
	Ergonomia.
	
	D
	Síndrome de Burnout.
Questão 4/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
Cada unidade produzida efetivamente contribui para a formação do lucro. Como é definida essa contribuição?
	
	A
	Lucro bruto.
	
	B
	Ponto de equilíbrio.
	
	C
	Custo marginal.
	
	D
	Margem de contribuição unitária.
Você acertou!
Margem de Contribuição unitária é a diferença entre o preço de venda e o custo variável de cada produto. É o valor com que cada unidade efetivamente contribui para a formação do lucro. p. 216
Questão 5/5
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir.
 
O nível de venda onde não há lucro nem prejuízo, significa que todas as despesas e custos para fabricação e comercialização dos produtos e serviços foram cobertos.
	
	A
	Margem de contribuição.
	
	B
	Margem de lucro.
	
	C
	Ponto de equilíbrio.
Você acertou!
Ponto de Equilíbrio: traduzida do termo inglês  “break even point”, a expressão  ponto de equilíbrio refere-se ao nível de venda em que não há lucro nem prejuízo, em que existe equilíbrio entre as receitas totais e as despesas de custo totais. p. 214
	
	D
	Custo marginal.