Objetiva Relações Trabalhistas

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É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o 
trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
A O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
B O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
C O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por 
período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
D O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
E O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus 
associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de: 
A Contribuição confederativa.
B Imposto sindical.
Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 

Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O inciso IV, do artigo 8º, da Constituição da república/88, “in fine”, garante aos 
sindicatos a cobrança de contribuição instituída em lei, devidamente regulamentada através do Decreto-Lei 
5.452/43. As demais respostas são falsas, pois as contribuições e/ou taxas somente podem ser cobradas dos 
empregados devida e efetivamente sindicalizados.

C Contribuição assistencial.
D Reversão salarial.
E Taxa assistencial.
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
A Agente capaz.
B Qualquer objeto.
C Sempre uma forma prescrita em lei.
D Sempre a convenção da arbitragem.
E Forma defesa em lei.
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que 
possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a 
garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se 
assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. O Código Civil, em seu artigo 104 determina: “A validade do negócio jurídico requer: 
I – agente capaz; II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III – forma prescrita ou não defesa em 
lei”. As demais alternativas são falsas, pois não pode ser qualquer objeto, nem sempre necessita ter prescrição 
legal, nem mesmo a convenção de arbitragem e a forma deve ser prescrita ou não proibida em lei. 

A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, 
licença com a duração de cento e vinte dias. 

A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi 
novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 
72 horas para os serviços essenciais.
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de 
aviso prévio.
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da 
relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, 
demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços 
sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação 
que é o poder de:
A Direção.
B Disciplinar.
C Controle.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a 
greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a 
antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as 
atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de 
autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de 
autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, 
sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas 
obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.

Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo 
qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para 
tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na 
relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos 
requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.

D Organização.
E Subordinação.
A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: (...)
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
A Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo de auxiliá-lo no 
custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos de idade ou inválidos (de qualquer 
idade);
B Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, mesmo que 
desempregados;
C O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte do salário devido pela 
empresa;
D Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante o período, uma vez que 
o mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao empregadorneste período;
E A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a 
indenização correspondente perante a Justiça do Trabalho.
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam 
os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora 
quando a jornada extrapolar 6 horas.
A alternativa correta é a “e”. A alternativa “a” está incorreta, pois a idade limite dos filhos ou dependentes legais 
para que seja concedido o salário-família é de 14 anos. A alternativa “b” está incorreta, pois os desempregados 
não têm direito ao salário-família. A alternativa “c” está incorreta, uma vez que, embora o pagamento seja 
efetuado pela empresa juntamente com o salário do empregado, posteriormente, a empresa terá o direito de 
reembolsar-se do valor adiantado ao empregado, efetuando a compensação quando do recolhimento das 
contribuições sociais devidas à Previdência Social, sobre a folha de salários. A alternativa “d” está incorreta, pois 
o salário-família deve ser pago, inclusive, no período de férias do trabalhador.

B A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas 
quando a jornada extrapolar 8 horas.
C A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas 
quando a jornada extrapolar 6 horas.
D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas 
quando a jornada extrapolar 6 horas.
E A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando 
a jornada extrapolar 4 horas.
Leia os artigos extraídos de três diferentes contratos individuais de trabalho.
I. Cláusula 6ª. O EMPREGADO se obriga a participar das aulas e demais atos escolares, cumprindo o regimento da 
Unidade de formação profissional que estiver matriculado e a cumprir as normas do estabelecimento do EMPREGADOR, 
bem como a matricular-se e a frequentar o ensino fundamental, caso não o tenha concluído. 
II. Cláusula 3ª. Este contrato tem início a partir de 02 de abril de 2016, vencendo-se em 02 de abril de 2017, podendo 
ser prorrogado por mais uma vez, obedecendo ao prazo máximo de até dois anos, conforma art. 445 da CLT.
III. Cláusula 4ª. O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de 
rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo 
de 30 (trinta) dias.
IV. Cláusula 2ª. A Concedente compromete-se a oferecer ao Estagiário (a) treinamento prático, aperfeiçoamento 
técnico-cultural, científico e de relacionamento humano, como complementação de ensino ou aprendizagem, a serem 
planejados, acompanhados e avaliados de conformidade com os currículos e calendários escolares.
As cláusulas listadas nos itens correspondem, respectivamente, a que tipo de contrato individual de trabalho.
A I – contrato de estágio; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – 
contrato de estágio;
B I – contrato de aprendizagem; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo 
indeterminado; IV – contrato de estágio;
C I – contrato de menor aprendiz; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo indeterminado; IV – 
contrato de estágio;
D I – contrato de aprendizagem; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo determinado; IV – contrato 
de aprendizagem;
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, 
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”. 

Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, a qual nomeia em ordem os tipos de contrato individual de trabalho apresentados por 
meio dos exemplos de cláusulas pertinentes a cada um deles.

E I – contrato de estágio; II – contrato por prazo indeterminado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – 
contrato de aprendizagem.
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que 
o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga 
entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
B O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga 
entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
C O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga 
entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja 
paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
E O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga 
entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre 
os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 
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