SIMULADO GESTÃO DE RH 26976007

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GST1070_201610055799 V.1
 
 
   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201610055799 V.1   
Aluno(a): JHENIFER NUNES DA SILVA Matrícula: 201610055799
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 13/03/2017 03:11:29 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201610070525) Acerto: 1,0  / 1,0
Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se
tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de
agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos
tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam­se mais importantes que os Órgãos ­
aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
  As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o
conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A
ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as
organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As
organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam
executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender
melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga
cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na
administração de recursos humanos.
As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator
competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades
ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com
pessoal.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201610239118) Acerto: 1,0  / 1,0
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve
algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal
da ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH
para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer
organização.
O setor de ARH de uma empresa compõe­se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
  Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha
diretamente nesse setor;
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201610240688) Acerto: 1,0  / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem­se ter determinadas características
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
  Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Nenhuma das alternativas anteriores
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201610268068) Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
natureza das tarefas
cultura organizacional
  condições sociais e culturais
estilos de liderança
missão organizacional
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201610636065) Acerto: 1,0  / 1,0
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da
nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
  Ser inflexível
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201610663521) Acerto: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
  Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
 
  7a Questão (Ref.: 201610240715) Acerto: 1,0  / 1,0
1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I ‐ Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II ‐ Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III ‐ Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV ‐ Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
  Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
E‐learning, Mentoring, Estágio, Seminário
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201610240697) Acerto: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
  Aptidões e traços de personalidade
Habilidades práticas
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201610239293) Acerto: 0,0  / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a
evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
  Sócio­culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao
ambiente externo da organização.
  Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da
organização;
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201610104074) Acerto: 1,0  / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém,
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimoa ser exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Falar sobre o salário.
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
  Informar sobre os traços da cultura organizacional.
 Gabarito Comentado.