TÉCNICAS DE SELEÇÃO V3

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Avaiação Parcial: GST0531_SM_V.3 
	 
	Aluno(a): 
	 Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/03/2017 20:31:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607652435)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências:
		
	
	Estratégicas
	
	Operacionais
	 
	Organizacionais
	
	Funcionais
	
	Técnicas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607691275)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
		
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607778421)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado
		
	
	Requisição de Férias
	
	Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
	
	Requisição de Licença Maternidade
	 
	Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa)
	
	Entrevista de Desligamento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607778422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado
		
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	 
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607105363)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	referências
	
	entrevista
	
	desligamento
	
	cartão de visita
	 
	currículo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607105358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a:
		
	 
	provas práticas
	
	provas escritas
	
	exame de grafologia
	
	documento de identidade
	
	curriculum vitae
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	 7a Questão (Ref.: 201607691362)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
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	 8a Questão (Ref.: 201607752931)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Chiavenato, Idalberto (1991) em todo o processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Tendo em vista, a teoria do renomado autor, a entrevista é considerada uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, uma vez que permite:
		
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses passados e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	 
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos creditícios, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos políticos e expectativas de carreira.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607105356)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
		
	
	seu médico e dentista
	
	seu clube
	
	sua família
	
	documento de identidade
	 
	seu chefe na empresa anterior
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	 10a Questão (Ref.: 201607777182)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
		
	
	seleção de pessoas
	
	recrutamento de pessoas
	 
	seleção por competências
	
	gestão de pessoas
	
	competência técnica
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.