lei 8112 e etica 2018 inss

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Vinícius Barbosa Mendonça 
 Gratuito 
 Material teórico 
 Questões com comentários 2016 
Regime Jurídico Único e 
Ética no Serviço Público 
 
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À minha família 
e todos os meus alunos. 
 
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PIRATARIA É CRIME. 
Esse material é protegido por leis nacionais e internacionais de direitos autorais. Sua 
violação é prevista como crime no artigo 184 do Código Penal. 
 
 
Regime Jurídico Único e 
Ética no Serviço Público 
 
Vinícius Barbosa Mendonça 
 
 
 
 
 
 
Fevereiro/2016 
 
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REGIME JURI DICO U NICO E 
E TICA NO SERVIÇO PU BLICO 
CAP. 1 - AGENTES PÚBLICOS 
 
 Art. 37 a 43 da CF. 
 
 Agente Público: todo aquele que exerce, ainda que 
transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, 
nomeação, designação, contratação ou qualquer forma de 
investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função 
públicos, exceto os terceirizados. 
 
 Espécies: 
 
o Agentes Políticos: Primeiros escalões do governo. 
Normalmente são eleitos, recebem subsídios, cargo de 
natureza política. Atribuições Constitucionais. Ex.: 
Presidente da República. Magistrados também são 
agentes políticos. 
 
o Agentes Honoríficos: Encargo civil, não remunerados, 
transitório. Ex.: Jurado e mesário. 
 
o Agentes Administrativos: Sujeitos a hierarquia funcional. 
Dividem-se em três: 
 Servidor Público ou Estatutário: Cargo público, 
estatuto. 
 
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 Empregado Público: Emprego público, celetista. 
 Servidor Temporário: Função pública temporária (CF, 
Art. 37, IX), contrato. Ex.: Professor substituto, agente 
de combate à dengue. 
 
o Agentes Delegados: Particulares que realizam atividades, 
obras ou serviços públicos. Fiscalização permanente do 
Estado. Ex.: Titulares de cartório, tradutores oficiais. 
 
o Agentes Credenciados: Representam a Administração em 
determinado ato ou praticam certa atividade em 
momento certo. Ex.: Peritos credenciados pela Justiça. 
 
 
 
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CAP. 2 – CONCEITOS INICIAIS 
 
 A Lei 8.112/90 institui o Regime Jurídico Único dos 
servidores públicos civis da União, autarquias e fundações 
públicas federais. 
 
 Servidor: Pessoa legalmente investida em Cargo Público 
 
 Cargo Público: Conjunto de atribuições e responsabilidades 
previstas na estrutura organizacional que devem ser 
cometidas a um servidor. Provimento em caráter efetivo ou 
em comissão. 
 
 Cargos efetivos: Atividades meio e fim. Provimento por 
concurso público. Possui estabilidade. 
 
 Cargos em comissão: Atividades de direção, chefia ou 
assessoramento. Livre nomeação e exoneração. Não possui 
estabilidade. 
 
 Função: Rol de atribuições desempenhadas pelos agentes 
públicos. 
 
 Função de Confiança: Exercida exclusivamente por servidor 
ocupante de cargo público efetivo. Atribuições de direção, 
chefia ou assessoramento. 
 
 Criação ou extinção de cargos através de Lei. Extinção de 
cargos vagos pode ser feita por Decreto Autônomo. 
 
 
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 Acumulação de cargos remunerados é, em regra, vedada, 
porém, permitida nas seguintes situações, observando-se o 
teto remuneratório (ministros do STF) e a compatibilidade 
de horários: 
1. Dois cargos de professor; 
2. Um cargo de professor com outro técnico ou científico; 
3. A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais 
de saúde, com profissões regulamentadas. 
 
 Concurso Público: Apenas de provas ou de provas e títulos. 
Poderá ser realizado em 2 etapas. Validade de até 2 anos, 
podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. 
Publicidade do edital: no Diário Oficial da União e em jornal 
diário de grande circulação. Vagas para deficientes: de 5% a 
20%. 
 
 Direito subjetivo à nomeação. Não se abrirá novo concurso 
enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior 
com prazo de validade não expirado. 
 
 Estágio Probatório: Avalia a aptidão e a capacidade do 
servidor no exercício do novo cargo. Sempre que o servidor 
trocar de cargo ele será submetido a novo estágio 
probatório. 
o Avaliação: RAPID 
Responsabilidade 
Assiduidade 
Produtividade 
Capacidade de Iniciativa 
Disciplina 
 
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o Inabilitação no EP: Se não for estável = Exonerado. Se 
for estável = Exonerado e Reconduzido. 
o Prazo: 36 meses 
o É amplamente reconhecida a recondução a pedido do 
servidor dentro do prazo do EP. 
 
 
 
10 
CAP. 3 – PROVIMENTO E VACÂNCIA 
 
 O provimento é o ato de designação de alguém para ser 
titular de um cargo público, efetivos ou em comissão. 
 
 São formas de provimento: NAVICAP 
1. Nomeação 
2. Readaptação 
3. Reversão 
4. Reintegração 
5. Recondução 
6. Aproveitamento 
7. Promoção 
 
 O STF declarou inconstitucionais a transferência e a 
ascensão (acesso). 
 
 Nomeação: única forma originária, todas as outras são 
derivadas. É o chamamento para a posse. Servidor que não 
tomar posse no prazo (30 dias) terá a nomeação tornada 
sem efeito. 
o Posse: Investidura no cargo. Pode se dar através de 
procuração específica. DBV. Atestado médico oficial. 
o Exercício: Efetivo desempenho das atribuições do 
cargo. Se não entrar no prazo (15 dias da posse), será 
exonerado. 
o Requisitos para investidura/posse: Nacionalidade 
Brasileira, Gozo dos direitos políticos, Quitação com 
as obrigações militares e eleitorais, Nível de 
 
11 
escolaridade exigido para o cargo, Idade mínima de 
18 anos, Aptidão física e mental. 
 
 Readaptação: Investidura em outro cargo de atribuições e 
responsabilidades compatíveis, respeitado o grau de 
escolaridade e a equivalência de vencimentos, sem razão de 
limitação na capacidade física ou mental. 
o Inexistindo cargo vago, o servidor exercerá suas 
atribuições como excedente até a ocorrência de vaga. 
o Na impossibilidade de readaptação, o servidor será 
aposentado. 
 
 Reversão: Retorno à atividade do servidor aposentado. Pode 
ser: 
o De ofício: Cessação da aposentadoria por invalidez, 
sendo um ato vinculado. Ocorre havendo ou não 
cargo vago. 
o A pedido: Casos de aposentadoria voluntária. 
Somente para servidor estável. É um ato 
discricionário, no interesse da Administração. A 
aposentadoria deve ter ocorrido nos cinco anos 
anteriores. Deve haver cargo vago. 
 
 Reintegração: Retorno do servidor quando é invalidada a 
demissão por via judicial ou administrativa. Tem direito 
todas as vantagens e direitos que deveria ter recebido 
durante o período de afastamento (efeito ex tunc). 
 
 
12 
 Recondução: Retorno do servidor estável inabilitado em 
estágio probatório relativo a outro cargo (ou a pedido) ou 
devido à reintegração de anterior ocupante. 
 
 Aproveitamento: Retorno do servidor estável posto em 
disponibilidade. 
o Disponibilidade: o servidor fica sem trabalhar em 
razão da extinção do cargo ou da declaração da 
desnecessidade recebendo remuneração 
proporcional ao tempo de serviço. 
o Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a 
disponibilidade se o servidor não entrar em exercício 
no prazo legal (salvo doença comprovada por junta 
médica oficial). 
 
 Promoção: Troca de nível ou de classe dentro do mesmo 
cargo. Não implica na troca de cargo ou carreira. 
 
 A vacância ocorre quando o cargo se torna vago. 
 
 São formas de vacância: FADEPRI 
1. Falecimento 
2. Aposentadoria 
3. Demissão 
4. Exoneração 
5. Promoção6. Readaptação 
7. Posse em cargo Inacumulável 
 
 
13 
 A exoneração não é uma forma de punição. A demissão é que 
é uma penalidade. A exoneração ocorre: a pedido do 
servidor; na inabilitação em estágio probatório; na não 
entrada em exercício no prazo legal; na insuficiência de 
desempenho; e no excesso de despesa com pessoal. 
 
 Readaptação e Promoção são formas de provimento e 
vacância ao mesmo tempo. 
 
 
14 
CAP. 4 – FORMAS DE DESLOCAMENTO 
 
 Não são formas de provimento ou vacância 
 
 Remoção: Deslocamento do servidor no âmbito do mesmo 
quadro, com ou sem mudança de sede. Pode ser: 
o De ofício no interesse da administração 
o A pedido a critério da administração 
o A pedido independentemente do interesse da 
administração para: 
 Acompanhar cônjuge ou companheiro 
servidor público civil ou militar, que foi 
deslocado no interesse da Administração; 
 Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, 
companheiro ou dependente, condicionada à 
comprovação por junta médica oficial; 
 Em virtude de processo seletivo promovido, 
na hipótese em que o nº de interessados for 
superior ao nº de vagas. 
 
 Redistribuição: Deslocamento do cargo de provimento 
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de 
pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. 
o Interesse da administração; 
o Equivalência de vencimentos; 
o Manutenção da essência das atribuições do cargo; 
o Vinculação entre: 
 Graus de responsabilidade; 
 Complexidade das atividades; 
o Mesmo nível de: 
 
15 
 Escolaridade, 
 Especialidade ou 
 Habilitação profissional; 
o Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as 
finalidades institucionais do órgão ou entidade. 
 
 Servidor não redistribuído ou colocado em disponibilidade 
poderá ter exercício provisório em outro órgão ou entidade, 
até seu adequado aproveitamento. 
 
 
 
16 
CAP. 5 – DOS DIREITOS E VANTAGENS 
 
 Vencimento básico: Retribuição pecuniária com valor fixado 
em Lei. Pode ser inferior ao salário-mínimo. 
 
 Remuneração: É o vencimento básico acrescido das 
vantagens pecuniárias como gratificações e adicionais. Não 
pode ser inferior ao salário mínimo. 
 
 Proventos: Prestação pecuniária recebida pelos servidores 
inativos. 
 
 As Vantagens se dividem em indenizações, gratificações e 
adicionais. 
 
 Indenizações: Ressarcimento ao servidor de despesas em 
razão do serviço e no interesse da Administração. Não se 
incorporam ao vencimento. São: 
o Ajuda de Custo: Remoção de ofício, deslocamento em 
caráter permanente. Até 3 vezes o valor da 
remuneração do servidor. À família do servidor que 
falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e 
transporte para a localidade de origem. Prazo para 
requerer de 1 ano do óbito. 
o Diárias: Deslocamento temporário. 50% do valor caso 
não haja pernoite. Não será paga se deslocamento 
constituir exigência permanente do cargo. Não será 
paga se deslocar dentro da mesma região 
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião. 
Restituição em até 5 dias caso não utilizáveis. 
 
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o Transporte: Uso de veículo próprio no uso das 
atribuições do cargo. 
o Auxílio-Moradia: DAS 4, 5 ou 6. Até 25% da 
remuneração. Requisitos do art. 60-B. 
 
 Gratificações: 
o Exercício de Função de Direção, Chefia e 
Assessoramento 
o Gratificação Natalina: 1/12 avos por mês trabalhado 
no ano. Fração de mês superior a 15 dias é 
considerada mês integral. Base de cálculo: 
remuneração do mês de dezembro. Deve ser paga até 
o dia 20/12 de cada ano. 
o Encargo de Curso ou Concurso: Atividades de: 
a. Instrutor em curso de formação 
b. Participar de banca examinadora 
c. Participar da realização de concursos 
públicos 
d. Aplicar, fiscalizar e avaliar vestibulares ou 
concursos. 
Valor calculado por hora. Máximo de 120 horas 
anuais prorrogáveis por mais 120. Valor da hora 
trabalha com percentual sobre o maior vencimento 
básico da Administração Pública Federal: Para as 
atividades a e b, 2,2%; para as atividades c e d, 1,2%. 
 
 Adicionais: 
o Exercício de atividades insalubres, perigosas ou 
penosas: Deve optar por insalubridade ou 
 
18 
periculosidade. Atividade penosa para exercício em 
zonas de fronteiras. 
o Prestação de serviço extraordinário: Máximo de 2 
horas por dia. +50% da remuneração em relação à 
hora normal. 
o Noturno: +25% da remuneração. Entre 22h e 05h. 
Hora noturna = 52min e 30seg. 
o Férias: 1/3 da remuneração. Quando as férias são 
divididas, é pago no primeiro lapso. 
 
 Férias: 
o 30 dias 
o Para o primeiro período são exigidos 12 meses de 
exercício. A partir do segundo passam a ser 
concedidas por exercício. 
o Pode acumular até 2 períodos por necessidade de 
serviço 
o Vedado levar à conta qualquer falta ao serviço 
o Pode parcelar em até 3 etapas, mas no interesse da 
administração 
o Operador de Raio-X tem 20 dias de férias 
consecutivas por semestre vedada a acumulação 
o Interrupção das férias somente por motivo de 
calamidade pública, comoção interna, convocação 
para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por 
necessidade do serviço declarada pela autoridade 
máxima do órgão ou entidade. 
 
 
 
 
19 
 Licenças: 
 
 Não podem ser tiradas no Estágio Probatório: 
Interesse particular, Capacitação, Mandato classista. 
o Interesse particular: Cargo Efetivo. Até 03 anos + 
prorrogação por igual período. Sem remuneração. 
Ato discricionário. Pode ser interrompida a qualquer 
tempo. Não conta como tempo de serviço. 
o Capacitação (≠Prêmio): 05 anos → 03 meses. Com 
remuneração. Ato discricionário. Períodos não-
cumulativos. Conta como tempo de serviço. 
o Mandato Classista: Sem remuneração. Direção ou 
representação. Prazo de duração igual ao do 
mandato, podendo ser prorrogado uma única vez em 
caso de reeleição. Conta como tempo de serviço. 
 
 Suspendem (≠Interromper) o Estágio probatório: 
Tratar de doença em pessoa da família, Acompanhar 
Cônjuge ou Companheiro, Atividade Política. 
o Tratamento de saúde em pessoa da família: A cada 
período de 12 meses: 60 dias com remuneração + 90 
dias sem remuneração. Total = 150 dias. Não pode 
exercer atividade remunerada. 
o Por motivo de afastamento do cônjuge ou 
companheiro: Sem remuneração. Não conta como 
efetivo exercício. Prazo indeterminado. 
o Atividade Política: Sem remuneração entre escolha 
em convenção partidária e véspera do registro da 
candidatura. Com remuneração do registro da 
 
20 
candidatura ao 10º dia após a eleição (limitado a 3 
meses). Após sem remuneração. 
 
 Integram a seguridade social do servidor: Tratamento 
da própria saúde, Acidente de serviço, Gestante, 
adotante e paternidade. 
o Tratamento da própria saúde: Perícia médica. Até 24 
meses. Após: Readaptado ou Aposentado por 
invalidez. Com remuneração. Conta como tempo de 
serviço. 
o Gestante, adotante e paternidade: 
 Gestante = 120 dias (início no 9º mês ou 
parto). 
 Paternidade = 5 dias. 
 Adotante = 90 dias para adoção de criança de 
até 01 ano, e 30 dias para adoção de criança 
com mais de 01 ano. 
 Natimorto = 30 dias. 
 Aborto = 30 dias de repouso remunerado. 
 Em todos os casos ocorre remuneração e 
efetivo exercício. 
 
 Afastamentos: 
o Servir a outro órgão/entidade: cargo em comissão ou 
função de confiança 
o Exercício de mandato eletivo: a remuneração será: 
 Mandato federal ou estadual: subsídio 
referente ao cargo político, obrigatoriamente; 
 Mandato de Prefeito: pode fazer opção.21 
 Mandato de Vereador: se houver 
compatibilidade de horário, pode acumular. Se 
não, pode optar. 
o Estudo ou missão no exterior: autorização do 
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do 
Poder Legislativo e Presidente do STF. Não excederá 
a 4 anos e finda a missão ou estudo, somente 
decorrido igual período, será permitida nova 
ausência, ou deverá ressarcir as despesas. 
o Participação em programa de pós-graduação stricto 
sensu no País: Deve permanecer no exercício da 
função por igual período ao do afastamento 
concedido. Para Mestrado deve ser titular de cargo 
efetivo há pelo menos 3 anos, para Doutorado 4 anos 
(inclui EP). Deve ressarcir o órgão em 60 dias caso 
solicite exoneração ou aposentadoria ou caso não 
obtenha o título. 
 
 Concessões: 
o Gala = Casamento: 08 dias 
o Morte = Nojo: 08 dias 
o Doação de sangue: 01 dia 
o Alistar-se como eleitor: 02 dias 
o Horário especial para servidor estudante: Caso 
necessário, deve haver compensação das horas, 
exceto se portador de necessidades especiais. Ato 
vinculado. Se o servidor for removido, é assegurado o 
direito de matrícula em instituição de ensino 
congênere a ele e a seus filhos, enteados, cônjuge ou 
companheiro. 
 
22 
CAP. 6 – DO REGIME DISCIPLINAR 
 
 Art. 116 e 117 – Deveres e Proibições. Leitura obrigatória! 
 
 Penalidades: 
o Advertência (por escrito) 
o Suspensão (máximo de 90 dias, reincidência de 
penalidade punível com advertência) 
o Demissão 
o Cassação da aposentadoria ou disponibilidade 
o Destituição do cargo ou função comissionados 
 
 A cassação da aposentadoria ou da disponibilidade aplica-se 
ao inativo que tenha praticado, na atividade, falta punível 
com demissão. 
 
 A destituição de cargo em comissão será aplicada nos casos 
de fatos puníveis com suspensão ou demissão. 
 
 Exoneração e multa não são previstas como punições na Lei 
8112/90. Ainda, o afastamento preventivo é medida 
cautelar, e não penalidade. 
 
 Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de 
suspenção poderá ser convertida em multa, na base de 50% 
por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor 
obrigado a permanecer em serviço. 
 
 A responsabilidade pode ser civil (prejuízo material), penal 
(criminal) e administrativa (as explicadas acima), sendo que 
 
23 
a absolvição penal negando a autoria do crime ou a 
afirmando a inexistência do fato (somente nesses dois 
casos!) repercute nas outras esferas. 
 
 Advertência: Descumprimento dos deveres do art. 116 e 
desobediência das proibições do art. 117, I ao VII e XIX. 
 
 Suspensão: Desobediência das proibições do art. 117, XVII e 
XVIII ou reincidência em pena de advertência. 
 
 Demissão: desobediência das proibições do art. 117, IX e XVI 
e do art. 132. 
 
 Competência para aplicação das penalidades: 
o Demissão e cassações: Presidente da República 
o Suspensão por mais de 30 dias: Autoridade inferior 
ao presidente 
o Suspensão de até 30 dias e advertência: Pelo chefe 
imediato 
o Destituições: Autoridade responsável pela nomeação 
ou designação 
 
 Prazos : 
 
 
24 
Penalidades 
Prazo para 
aplicação / 
Prescrição 
Prazo para 
recurso / 
Direito de 
Petição 
Prazo para o 
cancelamento 
da pena 
Advertência 180 dias 120 dias 3 anos 
Suspenção 2 anos 120 dias 5 anos 
Demissão 5 anos 5 anos X 
Cassações 5 anos 5 anos X 
Destituições 5 anos 120 dias X 
 
 Contagem do prazo prescricional se inicia quando o fato se 
torna conhecido, e não na data de sua ocorrência. 
 
 Quando a sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar 
– PAD possuir caráter acusatório, será assegurado ao 
servidor o direito de ampla defesa e contraditório. 
 
 Cabe a quem acusa provar a veracidade de suas afirmações 
 
 Pode ser instaurada Sindicância, Processo Administrativo 
Disciplinar, e Processo Sumário, de acordo com a penalidade 
a ser aplicada, conforme o quadro. “Quem pode mais pode 
menos”. 
 
 Durante o inquérito haverá a fase de instrução, seguida da 
defesa do servidor e depois do relatório do processo. 
Somente após haverá o julgamento. 
 
 Quadro do PAD (gênero): 
 
 
25 
 Sindicância 
PAD 
(espécie) 
Processo 
Sumário 
Penalidades 
Advertência 
por escrito e 
Suspensão até 
30 dias. 
 
Resultará em 
arquivamento, 
transformação 
em PAD ou 
aplicação da 
pena. 
Qualquer 
penalidade, 
sendo 
obrigatória 
para: 
 
-Suspensão 
por mais de 
30 dias 
-Demissão 
-Cassações 
-Destituições 
Demissão nos 
casos de: 
 
-Abandono de 
cargo (+ de 30 
dias de faltas 
consecutivas e 
injustificadas) 
 
-Inassiduidade 
Habitual (+ de 60 
dias de faltas 
injustificadas no 
período de 12 
meses) 
 
-Acumulação 
Ilegal de cargos 
Comissões 
Cargo ou 
escolaridade 
igual ou 
superior de 
quem está 
sendo 
investigado 
 
1, 2 ou 3 
servidores 
estáveis 
3 servidores 
estáveis 
 
CPIAs: 
Comissão 
permanente 
de inquérito 
administrativo 
2 servidores 
estáveis 
Prazos 
30 dias + 30 
dias 
60 dias + 60 
dias 
30 dias + 15 dias 
 
 
 
26 
 
 Casos notórios de penalidades: 
o Advertência: Cometer a pessoa estranha à 
repartição, fora dos casos previstos em lei, o 
desempenho de atribuição que seja de sua 
responsabilidade ou de seu subordinado; 
Manter sob chefia imediata, em cargo ou 
função de confiança, cônjuge, companheiro ou 
parente até o segundo grau civil. 
o Suspensão: Cometer a outro servidor 
atribuições estranhas ao cargo que ocupa, 
exceto em situações de emergência e 
transitórias; Exercer quaisquer atividades que 
sejam incompatíveis com o exercício do cargo 
ou função e com o horário de trabalho. 
o Demissão: Proceder de forma desidiosa. 
o Não pode retornar ao serviço público federal: 
Servidor demitido em razão de Crime contra a 
Administração Pública; Improbidade 
Administrativa; Aplicação irregular de 
dinheiros públicos; Lesão aos cofres públicos e 
dilapidação do patrimônio nacional; 
Corrupção. 
o Incompatibiliza o ex-servidor para investidura 
em cargo público federal, pelo prazo de 05 
anos: Valer-se do cargo para lograr proveito 
pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública (Carteirada); 
Atuar, como procurador ou intermediário, 
junto a repartições públicas, salvo quando se 
 
27 
tratar de benefícios previdenciários ou 
assistenciais de parentes até o segundo grau, e 
de cônjuge ou companheiro (Advocacia 
Administrativa). 
 
 
28 
CAP. 7 – ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO 
 
 Não tem mistério: leitura incessante dos Decretos 1.171/94 
e 6.029/2007 
 
 Regras Deontológicas 
 
 Deveres do Servidor Público 
 
 Vedações ao Servidor Público 
 
 Comissão de Ética: 
o Existente em todos os órgãos da Administração 
Federal Direta e Indireta 
o Composta por três servidores 
o Pena: Censura 
 
 
29 
QUESTÕES DE CONCURSOS ANTERIORES PARA O INSS 
 
01) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
Jorge Jerônimo, temeroso de responder a processo administrativo 
disciplinar, por atos ilícitos praticados, requer sua aposentadoria, 
sendo que esta vem a ser concedida, uma vez que foram 
preenchidos os requisitos legais. Posteriormente, vem a ser 
instaurado processo disciplinar, que conclui pela prática de 
improbidade administrativa e corrupção. Nesse caso, qual a pena a 
ser aplicada? 
 a) Demissão, com perda do objeto por aposentadoria concedida. 
 b) Arquivamento,em face da concessão de aposentadoria. 
 c) Cassação de aposentadoria. 
 d) O processo administrativo disciplinar não pode ser concluído, 
em face da aposentadoria. 
 e) Torna-se impossível a instauração do processo administrativo 
disciplinar, em face da aposentadoria anterior. 
 
02 ) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
Quanto à Comissão de Ética Pública, nos termos do Decreto nº 
6.029, de 1º de fevereiro de 2007, é correto afirmar que : 
 
30 
 a) É composta 9 (nove) por brasileiros que preencham os 
requisitos de idoneidade moral, reputação ilibada e notória 
experiência em administração pública. 
 b) É assegurada remuneração a todos os membros, a qual será 
variável em razão do número de reuniões de que participarem. 
 c) Seu Presidente não terá direito de manifestar-se nas 
deliberações da Comissão, nem mesmo com voto de qualidade 
 d) Seus membros possuem mandatos de 5 (cinco) anos, permitidas 
até duas reconduções. 
 e) A atuação no âmbito da Comissão de Ética Pública não enseja 
qualquer remuneração para seus membros. 
 
03) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
Atuar como instância consultiva do Presidente da República e 
Ministros de Estado em matéria de ética pública constitui 
competência da 
 a) Secretaria Executiva de Ética Pública. 
 b) Comissão de Avaliação Institucional. 
 c) Coordenadoria de Ética Profissional. 
 d) Comissão Permanente de Avaliação Ética 
 e) Comissão de Ética Pública. 
 
 
31 
04) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
De acordo com o Decreto nº 6.029, de 1º de fevereiro de 2007, os 
trabalhos das comissões de ética devem ser desenvolvidos com 
celeridade e com observância, dentre outros, do princípio da 
 a) independência e parcialidade de seus membros na apuração dos 
fatos. 
 b) exposição indiscriminada da pessoa investigada. 
 c) conclusão abreviada da investigação, independentemente do 
contraditório e da ampla defesa. 
 d) divulgação imediata da identidade do denunciante. 
 e) proteção à honra e à imagem da pessoa investigada. 
 
05) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do 
Poder Executivo Federal, constitui vedação ao servidor público 
 a) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e 
a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções. 
 b) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios 
éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços 
públicos. 
 c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com 
erro ou infração ao Código de Ética de sua profissão. 
 
32 
 d) conservar limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, 
seguindo os métodos mais adequados à sua organização e 
distribuição. 
 e) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências 
específicas da defesa da vida e da segurança coletiva. 
 
06) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS 
O Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal foi 
instituído com a finalidade de promover atividades que dispõem 
sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal, possuindo, 
dentre outras, a competência de 
 a) implementar políticas públicas onde a transparência e o acesso 
à informação são instrumentos dispensáveis ao exercício de gestão 
da ética pública 
 b) articular ações com vistas a estabelecer e efetivar 
procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho 
institucional na gestão da ética pública do Estado brasileiro. 
 c) permitir a utilização de artifícios destinados a procrastinar o 
exercício de direito por qualquer cidadão. 
 d) utilizar meios que impeçam a compatibilização e a interação de 
normas e procedimentos relativos à ética pública. 
 e) discriminar e segregar os órgãos, programas e ações 
relacionados com a ética pública. 
 
 
33 
07) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
Tratar com urbanidade as pessoas constitui 
 a) regra de trato social, mas cujo descumprimento impede o 
servidor de ocupar cargo de provimento em comissão. 
 b) regra de trato social, cujo descumprimento não acarreta sanção 
administrativa para o servidor público. 
 c) dever legal do servidor público, cuja violação sempre acarretará 
a pena de suspensão, mas não a de demissão. 
 d) dever legal do servidor público, cuja violação pode acarretar a 
pena de advertência. 
 e) conduta irrelevante no serviço público, não constituindo seu 
descumprimento infração legal, nem de regra de trato social. 
 
08) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
Manoel, servidor público civil do Poder Executivo Federal, está 
sendo investigado para apuração de eventual infração ética. Nos 
termos do Decreto no 6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o 
que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de 
ter vista dos autos, 
 a) no recinto da Comissão de Ética, mesmo que ainda não tenha 
sido notificado da existência do procedimento investigatório. 
 b) no recinto da Comissão de Ética, porém, apenas se tiver sido 
devidamente notificado da existência do procedimento 
investigatório. 
 
34 
 c) dentro ou fora da Comissão de Ética, mesmo que ainda não 
tenha sido notificado da existência do procedimento investigatório. 
 d) dentro ou fora da Comissão de Ética, porém, apenas se tiver 
sido devidamente notificado da existência do procedimento 
investigatório. 
 e) no recinto da Comissão de Ética, não estando, no entanto, 
incluído em tal direito o de obter cópia dos autos. 
 
09) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
No que concerne à Comissão de Ética Pública – CEP, consoante as 
disposições previstas no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar 
que 
 a) contará com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministério 
da Justiça, à qual competirá prestar o apoio técnico e administrativo 
aos trabalhos da Comissão. 
 b) seus integrantes serão designados para mandatos de três anos, 
não coincidentes, sendo vedada recondução. 
 c) a atuação no âmbito da CEP enseja remuneração a seus 
membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados 
prestação de relevante serviço público. 
 d) compete-lhe, dentre outras atribuições, dirimir dúvidas a 
respeito de interpretação das normas do Código de Conduta da Alta 
Administração Federal, deliberando sobre casos omissos. 
 
35 
 e) deve observar, dentre outros princípios, a proteção à identidade 
do denunciante, que deverá sempre ser mantida sob reserva. 
 
10) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
Considere duas hipóteses: 
I. Fernanda, servidora pública civil do Poder Executivo Federal, tem 
sido vista embriagada, habitualmente, em diversos locais públicos, 
como eventos, festas e reuniões. 
II. Maria, também servidora pública civil do Poder Executivo 
Federal, alterou o teor de documentos que deveria encaminhar para 
providências. 
Nos termos do Decreto no 1.171/1994, 
 a) ambas as servidoras públicas não se sujeitam às disposições 
previstas no Decreto no 1.171/1994. 
 b) apenas o fato descrito no item II constitui vedação ao servidor 
público; o fato narrado no item I não implica vedação, vez que a lei 
veda embriaguez apenas no local do serviço. 
 c) apenas o fato descrito no item I constitui vedação ao servidor 
público, desde que ele seja efetivo. 
 d) ambos os fatos não constituem vedações ao servidor público, 
embora possam ter implicações em outras searas do Direito. 
 e) ambos os fatos constituem vedações ao servidor público. 
 
 
36 
11) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicável ao servidor 
públicopela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação 
 a) não é necessária para a aplicação da pena; no entanto, exige-se 
ciência do faltoso. 
 b) constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus 
integrantes, com ciência do faltoso. 
 c) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo 
Presidente da Comissão, com ciência do faltoso. 
 d) não é necessária para a aplicação da pena, sendo dispensável 
também a ciência do faltoso. 
 e) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo 
Presidente da Comissão, sendo dispensável a ciência do faltoso. 
 
12) FCC 2012 – Perito Médico – INSS 
Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento para a 
apuração de infração ética deve ser mantido com a chancela de 
“reservado”. Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela, 
pode-se afirmar que 
 a) após a apresentação da defesa pelo investigado, é possível a 
supressão da chancela de “reservado”. 
 b) é possível que, a qualquer momento, ainda que antes da 
conclusão do procedimento, seja retirada tal chancela. 
 
37 
 c) a condição de reservado deve ser mantida até a conclusão do 
procedimento e deliberação da respectiva Comissão de Ética do 
órgão ou entidade ou da CEP. 
 d) tal condição deve ser mantida até a conclusão do procedimento, 
independentemente de qualquer deliberação da respectiva 
Comissão de Ética do órgão ou entidade ou da CEP. 
 e) após concluída a fase probatória, é possível a supressão da 
chancela de “reservado”. 
 
13) FCC 2012 – Técnico do Seguro Social – INSS 
João, servidor público federal, é membro de Comissão de Ética de 
determinado órgão do Poder Executivo Federal e foi acusado do 
cometimento de infração de natureza ética. Nesta hipótese, a 
infração ética será apurada 
 a) pelo Ministério da Justiça. 
 b) pelo Presidente da República. 
 c) pelo Ministro Chefe da Casa Civil. 
 d) pela Comissão de Ética Pública. 
 e) pela própria Autarquia Federal a que está vinculado. 
 
14) FCC 2012 – Técnico do Seguro Social – INSS 
 
38 
Sérgio, servidor público federal, teve ciência de irregularidades 
ocorridas no âmbito da Administração Pública Federal, em razão do 
cargo que ocupa. Por medo de retaliação, não relatou os fatos de 
que teve conhecimento. 
Nos termos da Lei no 8.112/1990, Sérgio 
 a) não descumpriu dever legal. 
 b) deveria ter levado os fatos ao conhecimento da autoridade 
superior. 
 c) agiu corretamente, pois omitiu-se para a salvaguarda de seus 
direitos. 
 d) deveria obrigatoriamente ter levado os fatos ao conhecimento 
do Poder Judiciário. 
 e) agiu expressamente nos termos da lei. 
 
15) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
É possível a acumulação remunerada de dois cargos ou empregos 
privativos de profissionais de saúde, com profissões 
regulamentadas. 
 
16) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
O prazo de validade de um concurso público é de três anos, 
podendo ser prorrogado duas vezes, por igual período. 
 
39 
 
17) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Ao servidor que ocupe exclusivamente cargo em comissão será 
aplicado o regime geral de previdência social. 
 
18) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por valer-se do 
cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública, não incompatibiliza o ex-servidor para 
nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco 
anos. 
 
19) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
A investidura é o ato pelo qual o agente público vincula-se ao 
Estado. A investidura política realiza-se, em regra, por eleição 
direta ou indireta, mediante sufrágio universal, ou restrito a 
determinados eleitores, na forma da CF, para mandatos nas 
corporações legislativas ou nas chefias do Poder Executivo. 
 
20) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Na remoção de ofício, é o próprio interesse público que exige a 
movimentação do servidor, dentro do mesmo quadro a que 
pertence, para outra localidade ou não. 
 
40 
 
21) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
A punição administrativa do agente público depende do processo 
civil ou criminal a ser instaurado pela mesma falta disciplinar. 
 
22) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
O mandato dos membros da comissão de ética pública será de dois 
anos, não sendo permitidas reconduções. 
 
23) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
A secretaria executiva da comissão de ética pública será vinculada à 
Casa Civil da Presidência da República. 
 
24) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Qualquer cidadão poderá provocar a atuação da comissão de ética 
pública visando à apuração de infração ética imputada a agente 
público, órgão ou setor específico de ente estatal. 
 
25) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Pessoas que exercem cargos de natureza eventual, temporária ou 
excepcional não podem ser submetidas a procedimentos de 
apuração por meio da comissão de ética pública. 
 
41 
 
26) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Qualquer procedimento instaurado para apuração de prática em 
desrespeito às normas éticas deverá ser mantido com a chancela de 
reservado, até que seja concluído. 
 
27) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
As penalidades de demissão, suspensão ou advertência devem ser 
aplicadas pela comissão de ética pública quando forem constatados, 
apurados e comprovados ilícitos penais, civis, de improbidade 
administrativa ou de infração disciplinar. 
 
28) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Os agentes públicos que estejam em gozo de licença não poderão 
ser submetidos às normas do código de ética. 
 
29) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
Toda ausência injustificada do servidor ao seu local de trabalho é 
fator de desmoralização do serviço público. 
 
30) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
 
42 
Uma perseguição sofrida por um servidor por parte de seu chefe 
imediato é motivo justo para a alteração no trato desse servidor 
com o público e com seus colegas de trabalho. 
 
31) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS 
É dever do servidor público comunicar imediatamente a seus 
superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse 
público, exigindo as providências cabíveis. 
 
32) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
De acordo com a classificação doutrinária, empregado público e 
empregado particular em colaboração com o poder público 
integram a mesma categoria. 
 
33) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
Apesar de cargo, emprego e função designarem realidades diversas, 
a investidura, em qualquer uma dessas hipóteses, depende da 
aprovação em concurso público. 
 
34)CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
Além da responsabilidade civil e penal, o servidor responde 
administrativamente pela prática de ilícitos administrativos 
definidos na legislação de regência, situação em que a infração deve 
 
43 
ser apurada pela própria administração pública, por intermédio de 
procedimento adequado. 
 
35) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
A comissão de ética de um órgão da administração pública pode 
aplicar penalidade de suspensão a um servidor, dependendo da 
gravidade da infração cometida por ele. 
 
36) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se como 
servidor público todo aquele que ocupa cargo efetivo na 
administração pública 
 
37) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
A comissão de ética pública deve ser integrada por sete brasileiros 
que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação 
ilibada e notóriaexperiência em administração pública. 
 
38) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
O mandato dos membros da comissão de ética pública é de três 
anos, não coincidentes, permitida uma única recondução. 
 
 
44 
39) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
A remuneração dos membros da comissão de ética pública equivale 
à metade do vencimento do servidor no seu cargo de origem. 
 
40) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
Uma das competências das comissões de ética é atuar como 
instância consultiva de dirigentes e consultores no âmbito de seu 
respectivo órgão ou entidade. 
 
41) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS 
As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de 
prestar informações solicitadas pelas comissões de ética. 
 
42) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS 
O Instituto Nacional de Meio Ambiente Florestal, autarquia federal 
vinculada ao Ministério do Meio Ambiente, em obediência à 
Portaria Ministerial, realiza concurso interno (ascensão funcional), 
restrito aos seus servidores de nível médio, com vista ao 
preenchimento de vagas de nível superior de seu quadro funcional. 
O concurso interno constará de provas e do exame de títulos, sendo 
a banca examinadora constituída por servidores do Ministério da 
Fazenda, de forma a garantir a impessoalidade do certame. O edital 
do concurso interno foi publicado no Boletim Interno da Autarquia, 
sendo aberto um prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições, 
 
45 
mediante a comprovação do término de graduação de nível 
superior, recolhimento de taxa, fixada em R$ 150,00 (cento e 
cinqüenta reais) e a assinatura de termo de compromisso de que o 
candidato, caso logre êxito, irá tomar posse no novo cargo. Com 
relação ao procedimento em questão, é correto afirmar que: 
 a) o concurso a ser realizado é irregular, somente pelo fato de não 
ter havido a publicação do edital no Diário Oficial da União e pelo 
fato de o prazo de inscrição ser inferior a 30 (trinta) dias 
 b) o concurso a ser realizado é regular, uma vez que autorizado 
pela Autoridade Ministerial, sendo dispensável, em face de sua 
natureza, a publicação no Diário Oficial. 
 c) o concurso a ser realizado é irregular, uma vez que o Supremo 
Tribunal Federal, em Ação Direta de Inconstitucionalidade, 
considerou inconstitucional a ascensão funcional, através de 
concurso interno. 
 d) o concurso a ser realizado somente será regular, se o ato da 
Autoridade Ministerial for homologado pela Presidência da 
República, por se tratar de ato administrativo complexo. 
 e) o concurso é irregular, uma vez que em certames dessa 
natureza, não tem cabimento a realização da verificação de títulos. 
 
43) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS 
No que se refere aos requisitos para a concessão de auxílio-moradia 
ao servidor público federal, na forma da Lei nº 8112/90, é correto 
afirmar o que segue: 
 
46 
 a) o cônjuge ou companheiro do servidor ocupe imóvel funcional. 
 b) o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar 
cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e 
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3, 4, 5 e 6, de Natureza 
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes. 
 c) exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor. 
 d) o deslocamento tenha sido por força de alteração de lotação ou 
nomeação para cargo efetivo. 
 e) o servidor não domiciliado ou residindo no Município, nos 
últimos doze meses, onde for exercer o cargo em comissão ou 
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta 
dias dentro desse período. 
 
44) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS 
Constitui necessidade temporária de excepcional interesse público, 
para fins de contratação temporária pela Administração Pública 
Federal, 
 a) a realização de recenseamentos excetuadas as pesquisas de 
natureza estatística efetuadas pela Fundação Instituto Brasileiro de 
Geografia e Estatística – IBGE 
 b) as atividades especiais nas organizações do Exército para 
atender a área rural ou a encargos temporários de obras e serviços 
de engenharia civil e mecânica. 
 
47 
 c) a admissão de pesquisador estrangeiro para projeto de 
pesquisa, em autarquia integrante da Carreira de Ciência e 
Tecnologia e do Instituto Nacional da Propriedade Industrial. 
 d) a admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro 
 e) o combate a emergências ambientais, independentemente de 
declaração, pelo Ministro de Estado do Meio Ambiente, da 
existência de emergência ambiental na região específica. 
 
45) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS 
Em relação a que condutas, nos termos da Lei nº 8112/90, é 
aplicável a pena de demissão ao servidor público federal? 
 a) À ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, mesmo 
que em legítima defesa; improbidade administrativa. 
 b) À incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. 
 c) À acumulação ilegal de cargos públicos, excetuado em fundações 
e sociedades de economia mista; corrupção ativa ou passiva. 
 d) À atuação, como procurador ou intermediário, junto a 
repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios 
previdenciários ou assistenciais de parentes até o terceiro grau, e 
de cônjuge ou companheiro; procedimento de forma desidiosa. 
 e) À participação de gerência ou administração de sociedade 
privada, personificada ou não-personificada, exercício do comércio 
 
48 
na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; recebimento de 
propina, em razão de suas atribuições. 
 
46) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
É vedado a chefe de repartição pública, em qualquer situação, 
cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa. 
 
47) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
É possível, para efeitos de aposentadoria, a contagem em dobro do 
tempo de serviço prestado às Forças Armadas por pessoa que 
ingressou no serviço público, com 21 anos de idade, em 1.º de 
janeiro de 1999. 
 
48) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Prescreve em dois anos a ação disciplinar de suspensão, contados a 
partir da data em que o fato se tornou conhecido. 
 
49) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Considere que Esmeralda, servidora pública, que solicitou licença 
não-remunerada para cuidar de sua mãe enferma, permaneceu 
nessa condição por cerca de um ano. Posteriormente, ao retirar sua 
certidão de tempo de serviço, observou que o referido período de 
licença não havia sido contabilizado e entrou com um pedido de 
 
49 
revisão. Nessa situação, o pedido de Esmeralda deverá ser negado, 
pois licença para tratamento de saúde de pessoa da família do 
servidor somente é contada para efeito de aposentadoria se for 
remunerada. 
 
50) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir. 
De acordo com essa lei, é vedado ao servidor público recusar fé a 
documento público. 
 
51) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir. 
Se, depois de aprovado em concurso público, um cidadão for 
nomeado para cargo no serviço público e falecer antes de tomar 
posse, sua esposa terá direito a pensão junto ao INSS, direito este 
que, na situação considerada, consubstancia-se independentemente 
da posse. 
 
52) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
O código de ética se caracteriza como decreto autônomo no que 
concerne à lealdade à instituição aque o indivíduo serve. 
 
 
50 
53) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Órgãos que exercem atribuições delegadas do poder público devem 
criar comissões de ética. 
 
54) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Age de modo equivocado o servidor público que, ao reunir 
documentos para fundamentar seu pedido de promoção, solicita a 
seu chefe uma declaração que ateste a lisura de sua conduta 
profissional. O equívoco refere-se ao fato de que, nessa situação, o 
pedido deveria ser feito não ao chefe, mas à comissão de ética, que 
tem a incumbência de fornecer registros acerca da conduta ética de 
servidor para instruir sua promoção. 
 
55) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Na estrutura da administração, os integrantes de comissão de ética 
pública têm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se 
refere a hierarquia e remuneração. 
 
56) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS 
Caso um servidor público tenha cometido pequenos deslizes de 
conduta comprovados por comissão de sindicância que recomende 
a pena de censura, o relatório da comissão de sindicância deve ser 
encaminhado para a comissão de ética, pois é esta que tem 
competência para aplicar tal pena ao servidor. 
 
51 
 
57) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Mara, jornalista, dirigiu-se a determinada repartição pública e 
solicitou, com o objetivo de preparar matéria para o jornal do 
bairro onde trabalha, informações sobre uma lista de itens, que 
incluía dados sobre o efetivo policial e nomes de policiais da área de 
inteligência que trabalham sem uniforme no bairro em questão. O 
servidor atendeu-a rápida e polidamente, mas negou-se a fornecer-
lhe informações sobre os referidos itens, pois tratava-se de dados 
sigilosos. Nessa situação, a atitude do servidor está correta, pois é 
seu dever atender com presteza ao público em geral, prestando as 
informações requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo. 
 
58) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Joaquim, após demanda judicial, obteve sentença favorável ao 
recebimento de indenização a qual, esperava ele, seria incorporada 
ao seu vencimento. Entretanto, no mês posterior à publicação da 
sentença, verificou, no contracheque, não ter havido alteração em 
seu vencimento. Nessa situação, o setor de pagamentos agiu 
corretamente, pois verbas de natureza indenizatória não podem ser 
incorporadas ao vencimento. 
 
59) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Decorridos cinco anos de sua posse, Mônica, com o intuito de 
aperfeiçoar sua qualificação profissional, solicitou licença para 
 
52 
terminar curso de pós-graduação que deixara incompleto. Ao 
receber resposta negativa, Mônica decidiu apresentar recurso, 
alegando que a licença capacitação é direito subjetivo do servidor e 
que, em situações como a sua, é dever da administração concedê-la. 
Nesse caso, a legislação apóia todos os argumentos apresentados 
por Mônica. 
 
60) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Antônio, após ter sido aposentado por invalidez, iniciou tratamento 
que implicou a cura da doença que o afastara do serviço público. 
Após avaliação da junta médica oficial, que aprovou seu retorno às 
atividades das quais se afastara, Antônio requereu a readaptação ao 
cargo ocupado e o cômputo do tempo de afastamento para fins de 
promoção na carreira. Nessa situação, os pedidos de Antônio devem 
ser atendidos, por estarem amparados na legislação do servidor 
público. 
 
61) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Renato, servidor de órgão público federal e estudante, constatou, no 
início do ano letivo, incompatibilidade entre seu horário escolar e o 
da repartição onde trabalha. Depois de explicar sua situação ao 
chefe, foi por este informado de que teria direito a horário especial, 
desde que compensasse o tempo não trabalhado. Renato contra-
argumentou dizendo que era impossível compensar o tempo de 
afastamento do trabalho, pois, além de assistir às aulas, precisava 
estudar muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situação, os 
argumentos de Renato não têm amparo legal. 
 
53 
 
62) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Considere a seguinte situação hipotética. Natália e sua equipe de 
servidores do setor de comunicação de um ministério foram 
encarregadas de preparar folheto destinado a divulgar as 
atividades da Comissão de Ética Pública (CEP) e de explicar, em 
particular, as relações entre o presidente da República, os ministros 
de Estado e a referida Comissão. A partir dessa situação, julgue os 
próximos itens, de acordo com o disposto nos decretos n.os 
6.029/2007 e 1.171/1994. 
Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de Natália 
explicasse que as decisões tomadas pela CEP não precisariam ser, 
necessariamente, seguidas pelo presidente da República, visto que 
a Comissão se caracteriza apenas como um órgão de 
aconselhamento. Nesse caso, a informação do folheto estaria 
correta, pois, em matéria de ética pública, a CEP é, de fato, instância 
consultiva do presidente da República e dos ministros de Estado. 
 
63) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Suponha-se ter havido um episódio, largamente noticiado pela 
imprensa, em que a votação de matéria polêmica houvesse 
terminado empatada e o presidente da CEP houvesse desempatado 
em favor de uma das partes. Nessa situação, seria correto a equipe 
de Natália explicar que o presidente da CEP tem voto de qualidade 
nas deliberações do colegiado. 
 
 
54 
64) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Considere-se que, durante os trabalhos, Natália tenha orientado sua 
equipe para traçar um perfil do público que iria receber o folheto e, 
depois, selecionar diagramas e fotografias adequados para esse 
público. Considere-se, ainda, que um colega da equipe tenha 
argumentado, em conversa com Natália, que a equipe não deveria 
gastar tempo e recursos nessa tarefa, a seu ver desnecessária. Nesse 
caso, a decisão de Natália é a mais adequada, pois é dever do 
servidor público ter cuidado ao tratar os usuários do serviço, 
aperfeiçoando os processos de comunicação e contato com o 
público. 
 
65) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS 
Considere-se que a versão inicial do folheto preparado pela equipe 
de Natália contivesse diagrama no qual a CEP e sua Secretaria-
Executiva estivessem diretamente ligadas ao ministro da Justiça, 
por ser esse ministério o mais antigo. Nesse caso, o folheto deveria 
ser corrigido, pois a CEP e sua Secretaria-Executiva são vinculadas 
diretamente ao presidente da República. 
 
 
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GABARITO: 
01 – C 
02 – E (a: 7 membros, b: não são remunerados, c: presidente terá o 
voto de qualidade, d: mandato de 3 anos, única recondução) 
03 – E 
04 – E 
05 – C 
06 – B 
07 – D 
08 – A 
09 – D (a: vinculada à Casa Civil da Presidência da República, b: 
recondução é permitida uma única vez, c: não enseja remuneração, 
e: se assim desejar, não sempre). 
10 – E 
11 – B 
12 – C (D. 6.029/97, art. 13, §1º) 
13 – D 
14 – B 
15 – Certa 
16 – Errada 
 
56 
17 – Certa 
18 – Errada 
19 – Certa 
20 – Certa 
21 – Errada 
22 – Errada (três anos, uma recondução) 
23 – Certa 
24 – Certa 
25 – Errada 
26 – Certa 
27 – Errada 
28 – Errada 
29 – Certa 
30 – Errada 
31 – Certa 
32 – Errada (empregado particular em colaboração: pode ser 
credenciado, delegado ou honorífico) 
33 – Errada 
34 – Certa 
 
57 
35 – Errada 
36 – Errada (por estar incompleta, já que alguns ocupam cargos em 
comissão ou naturezaexcepcional – discordo do gabarito). 
37 – Certa 
38 – Certa 
39 – Errada (sem remuneração) 
40 – Certa 
41 – Errada (D. 6.029, art. 20, § 2º) 
42 – C 
43 – E (L 8.112, art. 60-B, VII) 
44 – D (L. 8.745/93 - Art. 2º) 
45 – B 
46 – Errada 
47 – Errada. Ingresso após EC 20/98. “Art. 40, §10: A lei não poderá 
estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição 
fictício.” 
48 – Certa 
49 – Certa (Deveria ser anulada) 
50 – Certa 
51 – Errada 
 
58 
52 – Errada (é decreto executivo quanto à lealdade à instituição) 
53 – Certa 
54 – Certa (D. 1.171, XVIII) 
55 – Errada 
56 – Certa 
57 – Certa 
58 – Certa 
59 – Errada 
60 – Errada. Reversão 
61 – Certa 
62 – Certa 
63 – Certa 
64 – Certa (XIV, e: tratar cuidadosamente os usuários dos serviços 
aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público) 
65 – Errada (A CEP está vinculada ao Presidente da República, mas 
a Secretaria-executiva está vinculada à Casa Civil da Presidência)