Avaliação nota 70

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Nota: 70
Disciplina(s):
01. Gestão de pessoas: processos organizacionais
02. Gestão de pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos funcionários
03. Gestão de pessoas: processos avançados
	
	
	
	
	
	
Questão 1/10 - 03. Gestão de pessoas: processos avançados
Para poder dar as respostas aos desafios atuais da Gestão Empresarial, o profissional da área de Gestão de Pessoas precisa ter quatro competências essências. Quais são elas?
Nota: 0.0
	
	A
	Conhecimento do negócio da organização, visão sistêmica, conhecimento de marketing e habilidade para fazer a contabilização das despesas.
	
	B
	Conhecimento do Ser Humano e seus comportamentos no ambiente empresarial, habilidade de comunicação para vender ideias/ persuasão / comunicação assertiva, conhecimento de marketing e visão sistêmica.
	
	C
	Habilidade de comunicação para vender ideias/ persuasão / comunicação assertiva, conhecimento do negócio da organização, visão sistêmica e conhecimento do Ser Humano e seus comportamentos no ambiente empresarial.
	
	D
	Conhecimento profundo dos sistemas da qualidade utilizados na empresa, habilidade para fazer a contabilização das despesas, conhecimento de marketing e conhecimento do negócio da organização.
Questão 2/10 - 02. Gestão de pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos funcionários
Fazer a Gestão de Pessoas numa empresa é muito mais do que simplesmente  implantar algumas políticas e procedimentos de gestão. Temos que avaliar os cenários para que não sejamos pegos de surpresa por fatos que já são realidade ao nosso redor, como por exemplo, o que estamos vivenciando atualmente no Brasil – o apagão de competências.
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Falso
	
	B
	Verdadeiro
Você acertou!
Questão 3/10 - 02. Gestão de pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos funcionários
Os conceitos embutidos nas palavras EMPREGO e TRABALHO são iguais, ou seja, são sinônimos.
 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Falso
Você acertou!
	
	B
	Verdadeiro
Questão 4/10 - 01. Gestão de pessoas: processos organizacionais
A Avaliação de Desempenho tem como função orquestrar a atuação dos profissionais com relação aos demais processos. Sem a avaliação e o feedback, o desenvolvimento profissional torna-se muito mais difícil, podendo muitas vezes tomar rumos, até mesmo, equivocados.
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Verdadeiro
Você acertou!
	
	B
	Falso
Questão 5/10 - 01. Gestão de pessoas: processos organizacionais
Qual o critério principal para escolher o painel de empresas que irá compor a sua Pesquisa Salarial? Escolha a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Escolher empresas multinacionais que normalmente são as mais competitivas no mercado e me darão um bom referencial.
	
	B
	Incluir empresas de todo o país, embora eu opere somente em um estado, assim terei uma visão mais abrangente.
	
	C
	Incluir empresas semelhantes em nível, porte, ramo e localização e/ou aquelas que mais tirem funcionários da minha empresa.
Você acertou!
	
	D
	Incluir todas as empresas filiadas a meu Sindicato Patronal.
Questão 6/10 - 03. Gestão de pessoas: processos avançados
O custo da mão de obra é componente importante dos custos totais.
 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Falso
Você acertou!
Nem sempre. Para algumas organizações, como as prestadoras de serviços, isto é verdade, para outras não é.
	
	B
	Verdadeiro   
Questão 7/10 - 02. Gestão de pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos funcionários
Um programa  de treinamento é estabelecido a partir do Levantamento de Necessidades de Treinamento – LNT. Um dos indicadores para desenvolver um programa pode ser o alto índice de rotatividade.
 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 0.0
	
	A
	Falso
	
	B
	Verdadeiro
Há várias causas associadas à rotatividade: contratações inadequadas, condições de trabalho ruim, ambiente interno conflituoso, lideranças despreparadas, etc. Algumas dessas causas podem ser minimizadas ou sanadas através de um bom programa de treinamento de lideranças.
Questão 8/10 - 03. Gestão de pessoas: processos avançados
O orçamento de RH não faz muito sentido, uma vez que trabalhamos com questões intangíveis, não temos como prever nossos custos, muito menos com mais de um ano de antecedência.
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Falso
Você acertou!
Essa é uma visão totalmente ultrapassada. O RH é uma área de negócios e deve, portanto, ser sujeita a um limite de gastos e investimentos como qualquer área da organização. O orçamento é uma ferramenta gerencial para a gestão dos processos.
	
	B
	Verdadeiro
Questão 9/10 - 02. Gestão de pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos funcionários
Ter um programa de integração na empresa é um requisito legal.
 
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 0.0
	
	A
	Falso
	
	B
	Verdadeiro
Questão 10/10 - 01. Gestão de pessoas: processos organizacionais
O principal objetivo de um Plano de C&S é estabelecer estruturas equilibradas de remuneração que possam atrair e reter as competências necessárias ao negócio.
Essa afirmação é falsa ou verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Verdadeiro
Você acertou!
	
	B
	Falso