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apol 4 de gestão de pessoas e talentos

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Questão 1/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
A escolha de um método visa à máxima eficiência e eficácia na realização de um trabalho. René Descartes foi o primeiro a introduzir o conceito de método. 
 Analise os quatro princípios do método cartesiano e marque V (verdadeiro) e F (falso). Em seguida, assinale a alternativa correta. 
 ( F ) Dúvida sistemática ou evidência: consiste em aceitar como verdadeira a primeira alternativa encontrada, mesmo se não souber com evidência e de maneira clara e distinta aquilo que é realmente verdade. 
 ( V ) Análise ou decomposição: consiste em dividir e decompor cada dificuldade ou problema em quantas partes forem possíveis e necessárias à sua melhor adequação e solução e em resolver cada uma separadamente. 
 ( V) Síntese ou composição: consiste em conduzir ordenadamente os nossos pensamentos e o nosso raciocínio, começando pelos objetivos e assuntos mais fáceis e simples de se conhecer, para passarmos gradualmente aos mais difíceis. (V ) Enumeração ou verificação: consiste em fazer em tudo recontagens, verificações e revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado de lado.
	A	V – V – V - V
	B	F – V – V - V - RESPOSTA CORRETA
	C	V – F – V - V
	D	V – V – F - F
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Sobre o RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO, relacione a COLUNA A com a COLUNA B e, em seguida assinale a alternativa correta.
COLUNA A
COLUNA B
I - Desvantagens do recrutamento interno.
II - Desvantagens do recrutamento externo.
A - Não abre espaço para a entrada de novas ideias e experiências. Incentiva a rotina.
B - Conserva a cultura já existente na empresa. Funciona como um sistema fechado.
C - Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções. Pode aumentar a turnover da empresa, porque os funcionários buscam outras oportunidades fora da organização.
D - Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam. As possibilidades de erro são maiores.
	A	I-C, I-D, II-A, II-B
	B	I-A, I-B, II-C, II-D -RESPOSTAS CORRETA
	C	I-A, I-D, II-C, II-B
	D	I-A, I-D, II-B, II-C
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
“Consiste em um documento contendo as atividades que devem ser realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem um cargo. Focaliza as atribuições do cargo.”
Sobre os PROCESSOS DE ORIENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS, assinale a alternativa que corresponde à descrição acima.
	A	Análise de cargo.
	B	Higiene e segurança do trabalho.
	C	Remuneração.
	D	Descrição de cargo. -RESPOSTA CORRETA
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa avançam no processo de seleção.As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as provas situacionais, as provas específicas, a avaliação psicológica e as dinâmicas de grupo.
Leia:
“É a técnica mais utilizada em processos de seleção. O entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus conhecimentos e suas habilidades e aplica determinados estímulos para ver as reações do candidato e os indícios do seu estilo comportamental, permitindo um contato direto com ele.”
Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a alternativa correta.
	A	Provas situacionais.
	B	Provas específicas.
	C	Entrevistas de seleção.-RESPOSTA CORRETA.
	D	Dinâmicas de grupo.
Questão 5/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
As técnicas para definir o método de trabalho são muito variadas. Em geral, utilizam gráficos que facilitam a visualização e localização de possíveis problemas ou disfunções. Entre os gráficos estão o cronograma e o fluxograma. Referente ao Fluxograma Vertical, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
	A	Cada coluna é dividida em quatro subcolunas, para representar cada semana de um mês.
	B	É uma técnica de avalição e revisão de programas. É um modelo de planejamento operacional utilizado em atividades de produção e projetos de pesquisa e desenvolvimento.
	C	Não impede erros, atrasos, mudanças ou eventos imprevistos, ele proporciona indicações quanto às ações corretivas imediatas.
	D	É impresso em formulário padronizado e pode ser preenchido com facilidade e rapidez. Baseia-se nos símbolos ou convenções universais. -RESPOSTAS CORRETA

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