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Questão 1/5 - Organizações, Sistemas e Métodos A escolha de um método visa à máxima eficiência e eficácia na realização de um trabalho. René Descartes foi o primeiro a introduzir o conceito de método. Analise os quatro princípios do método cartesiano e marque V (verdadeiro) e F (falso). Em seguida, assinale a alternativa correta. ( F ) Dúvida sistemática ou evidência: consiste em aceitar como verdadeira a primeira alternativa encontrada, mesmo se não souber com evidência e de maneira clara e distinta aquilo que é realmente verdade. ( V ) Análise ou decomposição: consiste em dividir e decompor cada dificuldade ou problema em quantas partes forem possíveis e necessárias à sua melhor adequação e solução e em resolver cada uma separadamente. ( V) Síntese ou composição: consiste em conduzir ordenadamente os nossos pensamentos e o nosso raciocínio, começando pelos objetivos e assuntos mais fáceis e simples de se conhecer, para passarmos gradualmente aos mais difíceis. (V ) Enumeração ou verificação: consiste em fazer em tudo recontagens, verificações e revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado de lado. A V – V – V - V B F – V – V - V - RESPOSTA CORRETA C V – F – V - V D V – V – F - F Questão 2/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações Sobre o RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO, relacione a COLUNA A com a COLUNA B e, em seguida assinale a alternativa correta. COLUNA A COLUNA B I - Desvantagens do recrutamento interno. II - Desvantagens do recrutamento externo. A - Não abre espaço para a entrada de novas ideias e experiências. Incentiva a rotina. B - Conserva a cultura já existente na empresa. Funciona como um sistema fechado. C - Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções. Pode aumentar a turnover da empresa, porque os funcionários buscam outras oportunidades fora da organização. D - Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam. As possibilidades de erro são maiores. A I-C, I-D, II-A, II-B B I-A, I-B, II-C, II-D -RESPOSTAS CORRETA C I-A, I-D, II-C, II-B D I-A, I-D, II-B, II-C Questão 3/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações “Consiste em um documento contendo as atividades que devem ser realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem um cargo. Focaliza as atribuições do cargo.” Sobre os PROCESSOS DE ORIENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS, assinale a alternativa que corresponde à descrição acima. A Análise de cargo. B Higiene e segurança do trabalho. C Remuneração. D Descrição de cargo. -RESPOSTA CORRETA Questão 4/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa avançam no processo de seleção.As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as provas situacionais, as provas específicas, a avaliação psicológica e as dinâmicas de grupo. Leia: “É a técnica mais utilizada em processos de seleção. O entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus conhecimentos e suas habilidades e aplica determinados estímulos para ver as reações do candidato e os indícios do seu estilo comportamental, permitindo um contato direto com ele.” Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a alternativa correta. A Provas situacionais. B Provas específicas. C Entrevistas de seleção.-RESPOSTA CORRETA. D Dinâmicas de grupo. Questão 5/5 - Organizações, Sistemas e Métodos As técnicas para definir o método de trabalho são muito variadas. Em geral, utilizam gráficos que facilitam a visualização e localização de possíveis problemas ou disfunções. Entre os gráficos estão o cronograma e o fluxograma. Referente ao Fluxograma Vertical, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A Cada coluna é dividida em quatro subcolunas, para representar cada semana de um mês. B É uma técnica de avalição e revisão de programas. É um modelo de planejamento operacional utilizado em atividades de produção e projetos de pesquisa e desenvolvimento. C Não impede erros, atrasos, mudanças ou eventos imprevistos, ele proporciona indicações quanto às ações corretivas imediatas. D É impresso em formulário padronizado e pode ser preenchido com facilidade e rapidez. Baseia-se nos símbolos ou convenções universais. -RESPOSTAS CORRETA
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