Teste aula 01 GB

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1a Questão (Ref.: 201509761201) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as 
pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos 
motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram 
trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e 
satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios? 
 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos 
funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e 
cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos 
funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos 
fiscais. 
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos 
funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de 
incentivos fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos 
funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos 
fiscais. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos 
funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de 
incentivos fiscais. 
 
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 2a Questão (Ref.: 201509844222) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
O que são benefícios Sociais? 
 
 São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados. 
 
São convênios para melhorar a vida social dos funcionários. 
 
São benefícios interpessoais. 
 
São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário. 
 
São benefícios voltados ao lazer do funcionário. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201509045994) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? 
Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente. 
 
 
Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários. 
 Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço 
Social. 
 
Vinculado ao Serviço Social. 
 
Vinculado à Área de Cargos e Salários. 
 
Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201509046130) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este 
questionamento. 
 
 
Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa. 
 O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a 
efetivação da responsabilidade empresarial. 
 
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos 
 
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários 
 
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais 
 
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 5a Questão (Ref.: 201509823191) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de 
trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios 
quanto a sua natureza? 
 
 monetários e não monetários 
 
Obrigatorio ou voluntario 
 
assistenciais, recreativos e plano supletivo 
 
legal ou espontaneo 
 
Fiosiológicas ou de segurança 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509054380) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor: 
 
 
A empresa determina os benefícios dos empregados; 
 
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa 
 
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados; 
 
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical; 
 Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado 
escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado; 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509079290) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (0) 
 
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
 
 Remuneração e Qualidade de Vida. 
 
Gestão do clima organizacional. 
 
Captação dos recursos humanos. 
 
Treinamento e Qualidade de Vida. 
 
Gestão da performance e da carreira. 
 
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 8a Questão (Ref.: 201509236554) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : 
 
 
Recompensar adequadamente os funcionários 
 
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 
 
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário 
 
Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa 
 atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.