TESTE 02 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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1a Questão (Ref.: 201509881343) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a 
ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio 
empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro? 
 
 
Empréstimo 
 Vale 
 
Cooperativa de crédito 
 
Adiantamento quinzenal do salário. 
 
Empréstimo sob consignação 
 
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 2a Questão (Ref.: 201509079648) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. 
 
 
Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência. 
 
Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema 
vivido. 
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da 
empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como 
agência bancária. 
 
Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre 
outras. 
 
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da 
empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201509079484) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, 
financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de 
arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é: 
 
 Empregado. 
 
Recursos Humanos. 
 
Gerente Geral. 
 
Segurador. 
 Empregador. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201509079487) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício? 
 
 Em folha de pagamento. 
 
Semestralmente no contracheque. 
 
No caixa da própria empresa. 
 
Em depósito bancário. 
 
Em vales quinzenais. 
 
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 5a Questão (Ref.: 201509079652) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, 
se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando? 
 
 
Convênio. 
 
Vale. 
 
Empréstimo. 
 
Abono. 
 Doação. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201509079505) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Em que consiste o Vale? 
 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
 
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509606327) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta 
corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar 
como uma das vantagens para a organização: 
 
 
Facilidade para obter empréstimos 
 
Pagamento de contas na data correta 
 
Não há vantagens 
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções 
 
Buscar otimizar o custo com extratos 
 
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 8a Questão (Ref.: 201509717397) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a 
concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas 
empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus 
empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a 
operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma 
das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo. 
 
 Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo. 
 Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10. 
 
Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados. 
 
A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos; 
 
Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento 
dos empregados que contraíram os empréstimos;