ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL V3

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_ V.3 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 18/03/2017 19:05:11 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607119038)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607239984)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	13º salário
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	
	Contrato de trabalho
	
	Subordinação hierárquica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607772315)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607131877)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	 
	D) 44 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607767856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607329247)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607651541)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
		
	
	Somente domingo
	
	Sábado e domingo
	 
	Domingo e feriado
	
	Somente sábado
	
	Somente feriado
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607733106)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	 
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607772326)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	40% e 80%
	
	75% e 150%
	 
	50% e 100%
	
	60% e 120%
	
	25% e 50%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607940524)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
		 Gabarito Comentado.