AULA 4 FUND DO DIREITO DO TRAB E PREV EXERC

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AULA 4 – FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO – EXERCÍCIOS
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	
	
	
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	10% do salário contratual.
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	
	25% do salário contratual.
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
		2.
		O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
	
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	
	
		3.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
		4.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	
	
	
	40%
	
	
	20%
	
	 
	70%
	
	
	50%
	
	
	30%
	
	
	
		5.
		Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
	
	
	
	
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	
	
		6.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
	
	
	
	
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	
		7.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	
	
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	
		8.
		Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
	
	
	
	
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.