Testando o conhecimento 8

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		  GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201608214488)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
		
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608214533)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Reter os funcionários.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608214499)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	 
	Incentivar o desempenho dos colaboradores.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607777771)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Administração de Cargos e Salários
	
	Administração de Benefícios
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607932007)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que :
		
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
	 
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608214277)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608214605)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
		
	
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Honorários, para os Profissionais Liberais.
	
	Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
	 
	Soldo, para os funcionários públicos.
	
	Soldo, para os Militares.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608092485)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
		
	
	vale transporte, cesta básica e seguro de vida.
	
	férias, 13º salário e cartão de crédito.
	 
	férias, 13º salário e vale transporte.
	
	férias, auxílio alimentação e seguro de vida.
	
	férias, empréstimo e previdência privada.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
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