3AULA TRABALHO E LEGISLA+ç+âO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

1
Trabalho: marcos referenciais histórico e judiciais
2
Etimologia: O termo Trabalho deriva do latim tripaliare (martirizar com o tripalium).
Tripalium – Instrumento de tortura composto de três estacas. 
Trabalho Transformado em Tortura
A origem do trabalho humano está associada à noção de tortura, esforço excessivo.
3
O Trabalho...
“constitui uma dimensão fundamental da existência humana sobre a terra” 
						(João Paulo II.1981)
“Afinal de contas, “desempregado é aquela pessoa que não está “pregada em” nada. Nem em si própria (sem auto-estima), muito menos nos outros (sem estima social). Não está inserida sequer no ambiente familiar, já que lhe falta dignidade para reação diante de tantas adversidades provenientes da falta do que lhe é básico e fundamental – o trabalho honesto e a retribuição justa” (Luiz Otávio Linhares Renault).
4
Fatores Influentes
Externos: 
crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalho em vários países;
ingresso do Brasil na OIT, propondo-se a observar normas trabalhistas. 
Evolução da legislação trabalhista
5
Internos:
movimento operário organizado por imigrantes;
surto industrial após o fim da 1ª Guerra Mundial;
política trabalhista de Getúlio Vargas (1930);
Consolidação das Leis do Trabalho (1943);
criação da Justiça do Trabalho.
Evolução...
6
As Principais Leis – Constituições
1824 e 1891: ausência de proteção 
natureza liberal democrata em 1891 - influência americana
1934: natureza social democrata
Instituição da Justiça do Trabalho - organizada em 02/05/39 Decreto Lei 1.237 / instalada em 01/05/41
Vários direitos
pluralismo sindical;
férias anuais remuneradas;
salário mínimo; 
repouso semanal;
nacionalização de empresas;	 
proibição de trabalho ao menor de 14 anos.
Evolução...
7
1946: mais liberal
restabeleceu o direito de greve;
participação nos lucros das empresas;
Justiça do Trabalho como órgão do Poder Judiciário;
forte conteúdo social;
garantias à gestante: assistência sanitária, inclusive médica-hospitalar;
salário mínimo capaz de satisfazer as necessidades normais do trabalhador e de sua família.
Evolução...
8
- 1967: Autoritarismo
FGTS (criado por lei em 1966) X estabilidade;
proibição de greve nos serviços públicos e nas atividades essenciais definidas em lei;
proibição da diferença de salário e de critérios de admissão por motivo de sexo, cor e estado civil;
proibição de trabalho aos menores de 12 anos, de trabalho noturno a menores de 18 anos e de trabalho insalubre a estes e às mulheres;
salário-família.
Evolução...
9
1988: Democrática
acréscimo do FGTS;
adicional de 50% para as horas extras;
 acréscimo de 1/3 para as férias;
licença paternidade de 5 dias;
seguro-desemprego;
aviso prévio de no mínimo 30 dias;
 jornada de 6 horas para turno ininterrupto de revezamento, salvo negociação coletiva;
irredutibilidade do salário, salvo negociação coletiva;
estabilidade gestante da gravidez até 5 meses após o parto;
licença gestante de 120 dias.
Evolução...
10
De 1945 a 1968, as relações de trabalho se mantiveram estáveis. Prevaleciam, neste período, os modelos fordista/taylorista, que massificavam a produção, que era homogênea, e os trabalhadores. A participação do estado era forte e a regra era estatizar, tornando públicos os serviços essenciais.
Este período foi, sem dúvida, um tempo de acumulação de capitais, propiciada pela produção em série. Mas no final dos anos 60 e início dos anos 70, este modelo começou a entrar em declínio, em função de vários fatores: crise do petróleo (1972 e 1973); queda da taxa de lucro; o aumento do preço da força de trabalho; o esgotamento do padrão taylorista e fordista de produção; a crise do Estado do Bem-Estar-Social.
Tendências do Direito do Trabalho
11
Flexibilização das leis trabalhistas: adaptação das regras trabalhistas à nova realidade das relações de trabalho, que permite, e muitas vezes exige, um reordenamento do sistema jurídico, não necessariamente no sentido de diminuição de direitos ou de exclusão de regras positivadas, mas no sentido de regular, de modo diferente, as relações de trabalho. 
Flexibilização interna: relativa à ordenação do trabalho na empresa, repercutindo nas condições, no tempo e na remuneração do trabalho (ex: art. 58-A da CLT – trabalho em regime de tempo parcial);
Flexibilização externa: possui relação com o ingresso do trabalhador na empresa, às formas de contratação, de duração e dissolução do contrato (ex: FGTS e terceirização).
Tendências do Direito do Trabalho
12
Flexibilização autônoma: busca substituir as garantias legais pelas garantias convencionais, com a primazia da negociação coletiva;
NEGOCIADO X LEGISLADO
Flexibilização heterônoma: imposta unilateralmente pelo Estado, que, sem participação dos trabalhadores, faz uma desregulamentação normativa.
Tendências do Direito do Trabalho
13
Tipos de Leis e Cortes de Justiça
Embora a maioria dos Enfermeiros tenham preocupações básicas quanto a envolvimento em processos legais por má prática, nós podemos, na verdade, envolvermos em três tipos diferentes de casos judiciais:
Criminal;
Cível e
Administrativo.
14
Criminal o Enfermeiro é acusado pela Advocacia Geral do Estado ou da União, relativos a crimes cometidos contra um indivíduo ou sociedade. Nos casos criminais o indivíduo é sempre inocente até que o estado possa provar sua culpa além da dúvida razoável.
Cível uma pessoa processa outra em busca de uma compensação financeira diante da perda percebida. Em outras palavras, o juiz ou o júri precisam acreditar na existência de todas as possibilidades de o acusado ser o responsável pelas lesões dos queixosos.
Administrativo uma pessoa é acusada por agência uma governamental estatal ou federal que tenha responsabilidade por implementar programas governamentais. Aqui encontramos nosso Conselho de Classe (COREN e COFEN).
Casos judiciais...
15
Negligência
Na perspectiva histórica
os Médicos são responsáveis pelo cuidado e procedimento de maior risco;
aumento da autoridade, autonomia e comprometimento dos Enfermeiros;
maior responsabilidade;
maior risco de processos.
16
Negligência :componentes
Elementos da responsabilidade
Explicação
Exemplo: administrar medicamento
Obrigação de prestar o cuidado adequado (definido pelo padrão de cuidado).
O cuidado ou atendimento que deve ser dado sob circunstâncias (aquilo que o enfermeiro razoavelmente prudente teria feito).
Um enfermeiro deve dar os medicamentos com precisão em sua totalidade e no horário.
17
Negligência :componentes
Elementos da responsabilidade
Explicação
Exemplo: administrar medicamento
Falha em atender ao padrão de cuidado (quebra do dever).
Previsibilidade de dano.
Não oferecer o cuidado que deveria ter sido dado diante das circunstâncias.
O enfermeiro deve ter acesso razoável às informações sobre a existência ou não de possibilidade de dano.
Um Enfermeiro falha em administrar os medicamentos de forma precisa, completa e no horário.
O manual sobre medicamentos especifica que a dose ou a via errada pode causar dano.
18
Negligência :componentes
Elementos da responsabilidade
Explicação
Exemplo: administrar medicamento
Uma relação direta entre falha em atender ao padrão de cuidado (quebra, ruptura) e o dano pode ser provado.
Lesão.
O paciente foi prejudicado porque não lhe foi dado o atendimento adequado.
Dano real que resulta ao paciente.
A dose errada levou o paciente a ter uma convulsão.
Ocorre convulsão ou outra complicação grave.
19
Padrão de atendimento ou cuidado
são habilidades necessárias aos membros da profissão e, em geral são exigências mínimas que definem um nível de atendimento aceitável.
Quebra do dever
 depois de estabelecidos os padrões de cuidados, precisa ser mostrado a violação desses padrões.
Previsibilidade do dano
o Enfermeiro deveria saber que o conhecimento ou a disponibilidade de informações
que não atendessem ao padrão da prática poderia resultar em dano. Ignorar não é desculpa, mas falta de informação pode ter um efeito negativo sobre a capacidade de prever o dano.
20
Falha em atender ao padrão de cuidado tem o potencial de lesionar o paciente 
deve existir uma possível relação entre cuidado inadequado e lesão ao paciente.
Lesão real ao paciente
essa lesão deve extrapolar o transitório. O Enfermeiro pode ser responsabilizado mesmo quando o paciente causa lesão a si mesmo, pois não o protegeram corretamente contra danos.
21
Como evitar processos 
por negligência?
Estreitando as interações com clientes e familiares. 
Apesar das competências técnicas, Enfermeiros com dificuldades de estabelecer relações interpessoais positivas correm maior risco de serem processados.
Ao mesmo tempo em que a negligência profissional é considerada um delito sem intenção, agressão, espancamento e “falsa prisão” são considerados delitos intencionais.
22
Considerações finais
O Direito do Trabalho tem como objetivo principal regular as relações entre patrão e empregado e, posteriormente solucionar possíveis conflitos de interesses existentes entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado. 
Destaque para a conquista de direitos dos trabalhadores e principalmente o desligamento do homem com o trabalho escravo, embora em nossa realidade ainda encontramos: salários irrisórios, falta de estrutura trabalhista, trabalho infantil, etc. 
23
Considerações finais
Em virtude do grande índice de desemprego e tendo em vista o desenvolvimento econômico, qualquer trabalho atualmente é motivo de grande satisfação para quem está desempregado, não importando qual seja, mesmo que vá em desencontro com as aptidões profissionais dos trabalhadores.
O Direito do Trabalho é um conjunto de normas, que fornece subsídio ao Poder Público para regular os interesses entre empregados e empregadores, buscando da melhor maneira possível suprir suas necessidades e carências.
24
Bibliografia básica
MARQUIS, B.L.; HUSTON, C.J. Administração e liderança em Enfermagem:teoria e aplicação. 6ª ed., Porto Alegre, Artes Médicas, 2010. 
MARTINS, Sérgio Pinto, Direito do Trabalho, 17ª ed., São Paulo, Atlas, 2003.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro, Iniciação do Direito do Trabalho, 26ª ed. São Paulo: LTr Editora, 2000.