Avaiação Parcial 1º Piscologia

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Avaiação Parcial: GST0574_SM_201608062481 V.1 
	 
	Aluno(a): FRANCYNNE CHRYSTINE TENORIO DOS SANTOS
	Matrícula: 201608062481
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 22/03/2017 12:33:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608647112)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O status de Ciência é obtido na medida em a Psicologia se liberta da filosofia e atrai novos estudiosos sob novos padrões de produção de conhecimento. Assim, a Psicologia:
		
	
	Se preocupa apenas com a subjetividade humana
	
	Delimita seu campo de estudo ¿ restringe-o exclusivamente à fisiologia
	
	Formula método de estudo desse objeto e teorias com base na consciência apenas.
	
	Admite seu campo de estudo ¿ foca na fisiologia
	 
	Defini seu objeto de estudo ¿ o comportamento, a vida psíquica
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608809509)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
		
	 
	Preocupação de enfrentar o cenário atual
	 
	Compreender os processos comportamentais e mentais
	
	Entender a origem do homem
	
	Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
	
	Priorização dos problemas pessoais
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608778737)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes de criação
	
	Equipes de trabalho
	
	Equipes geradoras de conflitos
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes táticas
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608686765)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho.
	 
	A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
	
	A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
	 
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608245288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm, segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao que se pede.
		
	 
	id ego e superego
	
	eu, self, id
	
	ego, self e superego
	
	ld, consciente e superego
	
	Inconsciente, subconsciente, ego
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	 6a Questão (Ref.: 201608808649)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
		
	
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	 
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	 
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	
	É algo imutável ao longo da vida.
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	 7a Questão (Ref.: 201608314211)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
	
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
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	 8a Questão (Ref.: 201608921880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		
	
	Inteligência espacial
	 
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	Inteligência Física
	
	Inteligência Alpha
	
	Inteligência musical
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	 9a Questão (Ref.: 201608313906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	 
	2, e 4
	
	4 e 3
	
	1, 4,2,
	
	1 e 2
	
	3, 1,4
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608318205)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnicamais utilizada é:
		
	
	Grafologia
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Entrevistas
	
	Testes objetivos
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