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Avaliação finalizada com sucesso. Anote o número do seu protocolo. Parte superior do formulário Parte inferior do formulário ADEILSON LUCIO DA SILVA - RU: 1231754 PROTOCOLO: 201703231231754F72269 Disciplina(s): Organizações, Sistemas e Métodos Gestão de Pessoas nas Organizações Data de início: 23/03/2017 14:07 Prazo máximo entrega: - Sua nota: 100 Questão 1/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas. “Uma das mais utilizadas, esta categoria é definida pelo plano de cargos e salários e determinada pelo cargo que a pessoa exerce.” Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta. A Remuneração Funcional. B Salário Direto. C Remuneração por Habilidades. D Remuneração Acionária. Questão 2/5 - Organizações, Sistemas e Métodos A elaboração de um manual exige uma técnica composta das seguintes etapas: verificar os assuntos ou itens a serem abordados, detalhar cada um dos assuntos, elaborar a norma de serviço que deverá ser incluída no manual, distribuir os manuais aos seus usuários e monitorar a utilização dos manuais. Analise as opções abaixo e assinale a etapa que devem-se verificar os assuntos ou itens a serem abordados. A É a etapa da coleta de dados a respeito de cada assunto. B Dever ser redigida de forma clara e objetiva. Todas as informações deverão ser prestadas, mesmo as observações óbvias. C Nessa etapa estão relacionados todos os assuntos ou itens importantes que deverão constar do manual de consulta. Guia 6 pag 5 D Essa etapa exige uma explanação mais detalhada. Questão 3/5 - Organizações, Sistemas e Métodos Uma das críticas mais fortes à burocratização é o excesso de papéis e formulários dentro das empresas. Se de um lado o formulário busca facilitar a vida das pessoas dentro das organizações, de outro, ele pode dificultar se não for bem dosado. Referente ao controle de formulário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. A O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser controlado, suficiente e necessário. Resposta Guia 6 pag 8 B O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser reduzido ao mínimo possível, mesmo que não seja suficiente para atender as necessidades da empresa. C O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser o maior possível, mesmo que um número menor seja suficiente para a empresa. D O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser o menor, pois elaborações de manuais requer um tempo grande de análises e correções. Questão 4/5 - Organizações, Sistemas e Métodos Formulário é um documento pré-impresso que transporta informação específica de uma pessoa para outra ou de uma unidade para outra. Referente aos principais requisitos de um formulário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. I - Para quem transmite a informação: deve oferecer as vantagens de rapidez, simplicidade e objetividade no preenchimento; II - Para quem recebe a informação: deve oferecer as mesmas vantagens de rapidez, simplicidade e objetividade na leitura e compreensão; III - Para quem arquiva a informação: também a rapidez, simplicidade e objetividade são os requisitos indispensáveis de um bom formulário. A Apenas a alternativa I está correta. B As alternativas I e II estão corretas. C As alternativas I e III estão corretas. D As alternativas I, II e III estão corretas. Resposta Guia 6 pag 7 Questão 5/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações Sobre os PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COM A ECONOMIA DO CONHECIMENTO, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. I - Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e de relacionamento com o mercado consumidor substituem a visão capitalista preocupada com os ativos físicos. II - Os novos paradigmas na gestão empresarial sustentam mudanças como organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação global. III - A educação corporativa vem atender a essas mudanças com um processo contínuo de aprendizagem, desenvolvendo os conhecimentos e as habilidades que trazem vantagem competitiva nos negócios, ou seja, treinamento e desenvolvimento, um processo de mudança e m tempo de mudanças. IV - Pesquisas revelam que a velocidade na aquisição de novos conhecimentos é cada vez maior e a aplicação do conhecimento pode ficar obsoleta com muita rapidez, sendo necessária, então, uma disponibilidade maior de tempo e energia para aprender. A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. B Apenas as afirmativas II e III estão corretas. C Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. _1551783767.unknown _1551784195.unknown _1551784428.unknown _1551784429.unknown _1551784426.unknown _1551784427.unknown _1551784196.unknown _1551783973.unknown _1551784193.unknown _1551784194.unknown _1551783974.unknown _1551783971.unknown _1551783972.unknown _1551783768.unknown _1551783468.unknown _1551783765.unknown _1551783766.unknown _1551783469.unknown _1551783466.unknown _1551783464.unknown
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