OBJETIVA DE ÉTICA EMPRESARIAL

Prévia do material em texto

Questão 1
	ÉTICA EMPRESARIAL
Ao que se sabe, o universo da empresa se deixará sempre guiar pelos cálculos da eficácia e da rentabilidade. Agora, porem, sai ao encalço da alma, dabusiness ethics [ética nos negócios], última moda nos meios empresariais. Mas o que seria essa alma que as empresas estão procurando? Seria uma busca espiritual ou um alinhamento a esta tendência pós-moderna que é a responsabilidade em relação às gerações futuras? Estariam as nossas empresas finalmente compreendendo o princípio da responsabilidade elaborado pelo famoso filósofo Hans Jonas ou querem apenas sobreviver diante de uma sociedade cada vez mais preocupada e exigente em relação às atitudes empresariais?
 
Assinale a alternativa que descreve corretamente o princípio da responsabilidade mencionado no texto anterior.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• Não aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humanasobre a Terra.
	
	• Aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humana sobre a Terra. PÁG. 59
	
	• Aja de modo a que os efeitos da tua ação não sejam compatíveis com a permanência de uma autêntica vida humana sobre a Terra.
	
	• Aja de modo a que os efeitos da tua ação sejam compatíveis com a permanência de uma inautêntica vida humana sobre a Terra.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 2
	ÉTICA EMPRESARIAL
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2010), para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. Uma dessas etapas é descrita abaixo.
 
Reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa descrita acima.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	• CORPORAÇÃO RECEPTIVA
	 
	
	
	• CORPORAÇÃO ÉTICA QUE AFLORA PÁG. 66-69
	
	
	• CORPORAÇÃO LEGALISTA
	 
	
	
	• CORPORAÇÃO AMORAL
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 3
	ÉTICA EMPRESARIAL
É lícito conceber uma organização como uma comunidade moral, pois todas as organizações, para existirem enquanto coletividades humanas, pressupõem a existência de uma ética. Nem sempre esses princípios estão explícitos, pois o entendimento do que é a organização e o que ela pensa em termos de valores éticos pode não estar bem definido na mente de seus empregados. Nesse caso, a analogia do iceberg como imagem da organização é perfeita. Existe uma parte visível, na qual estão detalhados formalmente o que a empresa gostaria que todos ficassem sabendo e a parte invisível, onde existem características nem sempre fáceis de serem percebidas. Considere os seguintes exemplos.
 
I.            FATOS
II.         EMOÇÕES
III.       TECNOLOGIAS
IV.        RELAÇÕES HUMANAS
V.           ATITUDES
VI.        NORMAS INDIVIDUAIS
VII.      PREÇOS
VIII.   VALORES INDIVIDUAIS
IX.        PARTE RACIONAL
 
Assinale a alternativa que indica corretamente os exemplos pertinentes à parte visível do iceberg.
 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• Apenas I, III, V e VII
	
	
	• Apenas I, III, VI e VIII
	 
	
	• Apenas II, IV, VI, IX
	 
	
	• Apenas I, III, VII, IX PÁG. 71
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 0/10
	Questão 4
	ÉTICA EMPRESARIAL
A percepção de valores é algo individual e muito subjetivo. Logo, para evitar mal-entendidos na compreensão dos valores corporativos é necessário que a organização dissemine esses valores da maneira mais clara possível, de modo que todos tomem ciência do que a organização está pensando em termos de éticas e valores. Se a filosofia de uma empresa tem relação direta com sua cultura e se a cultura de uma empresa implica seus padrões de comportamento, as ideias centrais transmitidas por suas ações e o conjunto de seus valores primordiais, é necessário que esses valores sejam bem definidos para todos os que fazem parte da organização. Com base nessa discussão assinale a alternativa que indica corretamente a necessidade de se adotar um código de ética.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• Padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial.
	
	• As pessoas possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida. PÁG. 72
	
	• As pessoas não possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida.
	
	• Não padronizar e não formalizar o entendimento da organização empresarial.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 0/10
	Questão 5
	ÉTICA EMPRESARIAL
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. Um desses conceitos é descrito em sequência.
 
Engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre o meio material em que vive e sobre a própria existência.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o conceito descrito acima.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	• LEI
	 
	
	
	• MORAL
	 
	
	
	• ÉTICA
	 
	
	
	• CULTURA
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 6
	ÉTICA EMPRESARIAL
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como:
 
I.            LEI
II.         MORAL
III.       ÉTICA
 
Os conceitos supramencionados são definidos de maneira aleatória em sequência.
 
A.   Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
B.   É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
C.   Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos com suas respectivas definições.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• I-A / II-B / III-C
	 
	
	• I-A / II-C / III-B
	 
	
	• I-C / II-B / III-A
	
	
	• I-C / II-A / III-B
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 0/10
	Questão 7
	ÉTICA EMPRESARIAL
Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2010), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador. Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema ético é definido abaixo.
 
“É aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesmadireção, independentemente de quem está na liderança.”
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• ADMINISTRADOR PROFISSIONAL
	
	
	• LÍDER TRANSFORMADOR
	 
	
	• LÍDER MANIPULADOR
	 
	
	• ADMINISTRADOR BUROCRÁTICOPÁG. 115
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 0/10
	Questão 8
	ÉTICA EMPRESARIAL
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São formulações que surgem em diversas épocas e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. Uma dessas abordagens éticas é descrita em sequência.
 
Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética descrita acima.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	• ÉTICA DAS VIRTUDES PÁG. 33-44
	
	
	• ÉTICA RELIGIOSA
	 
	
	
	• ÉTICA DO DEVER
	 
	
	
	• FINALISMO
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 9
	ÉTICA EMPRESARIAL
Qual conceito é definido abaixo?
 
Representa os objetivos ambientais a serem perseguidos. No caso das empresas, estas devem buscar formas de diminuir e compensar seus impactos ambientais negativos e buscar a eficiência no uso dos recursos naturais.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	• Responsabilidade Social Empresarial
	 
	
	
	• O pilar PLANET do tripé da sustentabilidade
	
	
	• O pilar PROFIT do tripé da sustentabilidade
	 
	
	
	• O pilar PEOPLE do tripé da sustentabilidade
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 10
	ÉTICA EMPRESARIAL
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a “Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos de referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito em sequência.
 
Trata-se da atividade laboral na qual o trabalhador não recebe remuneração.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o item que completa corretamente a sentença acima.
 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	• Saúde e segurança
	
	
	• Liberdade de associação e negociação coletiva
	 
	
	• Trabalho infantil
	 
	
	• Trabalho forçado PÁG. 147
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 0/10