Simulado 1 Psicologia das Organizações e do Trabalho

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TANIA REGINA MENEGUITTE SILVEIRA DA COSTA201408360543       NOVA IGUAÇU Voltar  
 
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201408360543 V.1 
Aluno(a): TANIA REGINA MENEGUITTE SILVEIRA DA COSTA Matrícula: 201408360543
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 27/03/2017 10:25:32 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408997102) Pontos: 0,1  / 0,1
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, como campo de especialização, data do início dos anos 1900, quando
os psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao comportamento no trabalho
(Hrumm, 2005). Sobre os principais fundadores do campo, é correto afirmar, exceto:
Frederick W. Taylor era um engenheiro que sustentava que princípios científicos poderiam ser aplicados
para o replanejamento do ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a produtividade. Para isso,
desenvolveu a teoria da Administração Científica com o objetivo de estabelecer princípios gerais para
orientar as práticas organizacionais.
Walter Will Scott e Hugo Münsterberg, psicólogos, são considerados os principais fundadores da
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Enquanto Scott defendia a utilização de princípios de psicologia
na propaganda, Münsterberg argumentava sobre a importância da seleção de pessoal e o uso de testes
psicológicos com a finalidade de maximizar o ajuste das pessoas aos cargos.
Os Estudos Hawthorne, conduzidos por Elton Mayo (e outros pesquisadores), marcaram um dos
movimentos mais importantes: o movimento das Relações Humanas. Foram os primeiros estudos com o
objetivo de mostrar como os comportamentos dos empregados e as relações interpessoais afetam a
produtividade no trabalho.
O casal Gilbreth (Lilian e Frank), ela psicóloga e ele engenheiro, desenvolveram o ¿estudo do tempo e
movimento¿, que tinha como objetivo desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar, através da
medição e sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas.
  Robert Yerkes foi um importante nome na Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois, desde o
surgimento deste campo, defendia o estudo das características das organizações e da relação destas
com as atitudes e o comportamento dos empregados.
 
  2a Questão (Ref.: 201408514069) Pontos: 0,0  / 0,1
A dinâmica de grupo passou por 2 momentos ou interpretações ao longo do seu uso no mundo do trabalho.
Pode­se dizer que esta ferramenta nos dias atuais visa:
  Identificar os valores, crenças, ideais, a moral e a ética dos funcionários.
Identificar os comportamentos conflitantes
Analisar os pensamentos e afetos
  Avaliar como os funcionários conseguem resolver um problema
Apenas formar informações comportamentais sobre os funcionários
 
  3a Questão (Ref.: 201408656069) Pontos: 0,1  / 0,1
São vantagens da entrevista na Análise do Trabalho?
Custo elevado / Tempo curto.
Não interrompe o trabalho / Custo barato.
  Valoriza o trabalhador / Esclarece dúvidas.
Recebe informações diretas do trabalhador / Custo barato.
Tempo curto / Possibilidade de contato com o profissional.
 
  4a Questão (Ref.: 201408514076) Pontos: 0,1  / 0,1
Pode­se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, horário rigidamente
estabelecido; subordinação ao chefe.
Subordinadas
  Recursos
Produtos
Mercadorias
Parceiros
 
  5a Questão (Ref.: 201408656066) Pontos: 0,0  / 0,1
Ao se ocupar na permanência do empregado na companhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo
estaria utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas:
Captação / Manutenção.
Atenção / Crescimento.
  Retenção / Desenvolvimento.
  Retenção / Captação.
Desligamento / Captação.