Aula-04-MetTec-Observação direta intensiva e extensiva

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Técnicas de pesquisa
Observação Direta Intensiva e Observação Direta Extensiva
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Observação direta intensiva
É realizada por meio de técnicas
Observação
Entrevista
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Observação
Técnica de coleta de dados para conseguir informações
Utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade
Não consiste em apenas ver e ouvir
Também examina fenômenos que se desejam estudar
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Observação
É um elemento básico de investigação científica
É muito utilizado na pesquisa de campo (fundamental para a Antropologia)
Auxilia o pesquisador a obter provas a respeito de objetivos muitas vezes inconscientes ao pesquisados que orientam seu comportamento
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Observação
A observação torna-se científica quando
Convém a um formulado plano de pesquisa
É planejado sistematicamente
É registrado metodologicamente (não se relaciona a curiosidades interessantes)
Está sujeita a controles e verificações dobre a validade e segurança
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Observação
Vantagens
Estuda ampla variedade de fenômenos
Exigi menos do pesquisador do que outras técnicas
Depende menos da introspecção ou reflexão
Permite evidências de dados não constantes em entrevistas e questionários
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Observação
Limitações
O observado tende a criar impressões favoráveis ou desfavoráveis no observador
A ocorrência espontânea não pode ser prevista
Fatores imprevistos podem interferir na tarefa do observador
A duração dos acontecimento é variável
Vários aspectos do cotidiano podem não ser acessíveis ao observador
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Tipos de observação
Observação assistemática (espontânea, livre)
Observação sistemática(planejada, controlada)
Observação não-participante (espectador)
Observação participante (pesquisa-ação)
Observação individual
Observação em equipe
Observação na vida real
Observação em laboratório
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Entrevista
Procedimento utilizado na investigação social
Objetivos
Averiguação de fatos
Determinação das opiniões sobre os fatos
Determinação de sentimentos
Descoberta de planos de ação (qual seria a ação do entrevistado)
Conduta atual ou do passado
Descobrir quais fatores podem influenciar as opiniões, sentimentos e condutas e o por quê
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Entrevista
Vantagens
Pode ser feita com todo o segmento da população
O pesquisador não precisa ler a respeito
Há maior flexibilidade
Oferece oportunidade para avaliar atitudes
Dá oportunidade de obtenção de dados não encontrados em fontes documentais
Possibilita a obtenção de informações mais precisas
Permite que os dados sejam tratados estatisticamente
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Entrevista
Limitações
Dificuldade de expressão e comunicação de ambas as partes 
Falsa interpretação dos dados
Possibilidade de influência do entrevistado e do entrevistador
Disponibilidade do entrevistado em dar informações
Retenção de dados importantes
Pequeno grau de controle sobre a situação de coleta de dados
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Tipos de entrevistas
Entrevista padronizada (estruturada)
Entrevista despadronizada (não-estruturada)
Entrevista semi-estruturada
Painel
Repetição das mesmas perguntas para estudar a evolução das opiniões
Devem ser efetuadas de tempo em tempo
Devem ser elaboradas de maneira diversa para a não distorção das respostas
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Preparação da entrevista
Deve ter em vista o objetivo a ser alcançado
Deve ter conhecimento do assunto
Marcar as entrevistas com antecedência (caso haja necessidade)
Garantir ao entrevistado o segredo de suas informações e identidade
Organizar o roteiro de entrevista
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Diretrizes da entrevista
Contato inicial
Formulação das perguntas
Registros da respostas
Término da entrevista
Requisitos importantes das respostas
Validade
Relevância
Especificidade e clareza
Profundidade (sentimentos e pensamentos)
Extensão
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Observação direta extensiva
 Observação direta extensiva é realizada por meio de
Questionário
Formulário
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Questionário
Instrumento de coleta de dados
Constituído por uma série de perguntas
Devem ser respondidas sem a presença do entrevistador
Em geral, o pesquisador envia as perguntas ao informante por correio ou por portador
Junto com o questionário deve ser enviado uma carta explicativa
O questionário deve ter algum fator de influência para sua devolução
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Questionário
Vantagens
Economiza tempo e gastos
Obtenção de um grande número de informações
Atinge um grande número de pessoas e uma grande área geográfica ao mesmo tempo
Obtenção de respostas mais rapidamente e com mais precisão
Há maior liberdade e maior tempo para reponder
Os informantes não precisam ser identificados
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Questionário
Desvantagens
Porcentagem pequena de retorno (em média 25%)
Grande número de perguntas sem respostas
Não pode ser aplicado a pessoas analfabetas
Impossibilidade de ajudar o informante
Uma questão pode influenciar na resposta de outra
A devolução tardia pode prejudicar o cronograma
Exige um universo mais homogêneo
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Processo de elaboração do questionário
O pesquisador deve conhecer bem o tema
Deve ter bem definido o objetivo a ser alcançado
Deve subdividir cada tema e extrair duas ou três perguntas de cada
Cuidado na seleção das perguntas
Não deve ser muito extenso
Deve ser elaborado a fim de facilitar a tabulação
Deve-se indicar a entidade ou organização patrocinadora da pesquisa
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Estética do questionário
Critérios a serem levados em consideração
Tamanho
Facilidade no manuseio
Espaço suficiente para as respostas
Disposição dos itens de maneira a facilitar a computação dos dados
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Pré-teste
O questionário precisa ser testado antes de sua utilização definitiva
Deve ser aplicado alguns exemplares em uma pequena população escolhida
A análise dos dados possibilitará identificar possíveis falhas
O pré-teste pode ser aplicado mais de uma vez
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Pré-teste
O pré-teste serve para verificar se há três importantes elementos
Fidedignidade
Qualquer pessoa que o aplique obterá o mesmo resultado
Validade
Os dados escolhidos são necessários a pesquisa
Operatividade
Vocabulário acessível e significado claro
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Classificação das perguntas
Perguntas abertas (liberdade na resposta)
Perguntas fechadas (sim e não)
Perguntas de múltipla escolha
Perguntas com mostruário (várias opções)
Perguntas de avaliação (ótimo, bom, regular, etc)
Perguntas de fato (questões concretas, ex. sexo, profissão)
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Classificação das perguntas
Perguntas de ação (atitudes ou ações tomadas pelo informante, ex. candidato da última eleição)
Perguntas sobre intenção
Perguntas de opinião (você acha?)
Perguntas-teste (são consideradas inaceitáveis, mas com subterfúgios chega-se a resposta, ex. salário)
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Formulário
O formulário se diferencia do questionário por conta do pesquisador
No caso do questionário, o entrevistador não está presente
No caso do formulário, o entrevistador fica presente em sua aplicação explicando o seu procedimento e preenchimento
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