LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
Avaiação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201307727874) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais 
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: 
 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
princípio da ilegalidade 
 princípio do indubio pro operario 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201307349672) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da razoabilidade 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201307690384) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a 
prorrogação e a compensação de jornada. 
 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo 
empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. 
 
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos. 
 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como 
empregados não serão equiparadas ao empregador. 
 
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201307954000) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns 
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na 
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade. 
 
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do 
sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e 
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
 
 
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao 
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
 
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201307728171) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: 
 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo 
determinado. 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201307713549) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 
por prazo determinado sempre. 
 
indeterminados somente. 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 
sempre indeterminados. 
 
Prazo determinado ou indeterminado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201307875469) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao 
empregado: 
 
 
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito 
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da 
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas 
sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou 
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou 
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da 
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201307717079) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial 
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para 
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
mesma perfeição técnica. 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
mesma produtividade. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201307864472) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço 
para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana 
está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a 
 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
 interrupção de todos os contratos de trabalho. 
 
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 
suspensão de todos os contratos de trabalho. 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201307899763) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela 
cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das 
Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de 
 
 quinze minutos. 
 
nomínimo sessenta minutos. 
 
no mínimo trinta minutos. 
 
trinta minutos. 
 
no máximo sessenta minutos.