AV SEMINARIOS INTEGRADOS EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS

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Avaliação: GST0830_AV_201404010882 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201404010882 - SILVANA ALVES SANTOS 
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 1,5 Data: 18/03/2017 09:08:29 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404702544) Pontos: 0,5 / 1,0 
Pode - se afirmar que a internet trouxe vantagens e desvantagens. Cite 3 DESVANTAGENS : 
 
 
 
Resposta: Crimes virtuais, tem o pontencial de promover a perda da privacidade e pedofilia atraves de imagens 
e videos de crianças, tem distanciado as familias atraves das redes sociais. 
 
 
Gabarito: O ALUNO PODERÁ USAR 3 DOS EXEMPLOS ABAIXO: Má utilização das informações; Utilização do 
desenvolvimento tecnológico e científico para a pirataria; Redes de pedofilia; Organização de grupos terroristas; 
Perda de privacidade; Perda do diálogo verbal (troca de ideias e informações) entre as pessoas. 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta está incompleta em relação ao gabarito apresentado... 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404704067) Pontos: 0,5 / 1,0 
Em relação ao Gestor de Rec. Humanos (É a pessoa que gerencia, faz com que ela seja bem-sucedida em 
alcançar seus objetivos), quais são os seus grandes desafios numa organização: 
 
 
 
Resposta: Mater a empresa competitiva no mercado de trabalho, mantendo uma equipe treinada e qualificada 
para atender seu publico alvo. 
 
 
Gabarito: Soluciona problemas; Dimensiona recursos; Desenvolve estratégias; Efetua diagnósticos de situações, 
além de tomar decisões embasadas em fatos concretos. 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta está incompleta em relação ao gabarito apresentado... 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404266383) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação ao ENADE analise as afirmações e escolha a opção correta: 
I - É o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que integra o Sistema Nacional de Avaliação da 
Educação Superior (Sinaes); 
II - A prova é composta de 40 questões no total, sendo 20 questões da parte de formação geral e 20 da parte 
de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. Prova 
de Conhecimento específico da área vale 50% da nota. 
III - Serve para aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos 
programáticos, suas habilidades e competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de 
todo o Brasil. 
 
 
 
Somente I está correta. 
 Somente I e II estão corretas 
 Somente I e III estão corretas. 
 
Todas estão corretas. 
 
Somente II está correta. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404678689) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre cultura e clima organizacional, assinale a única opção falsa. 
 
 
 
A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de 
convívio social e relacionamento entre as pessoas. 
 O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente. 
 
O Clima organizacional influência a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. 
 
São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, 
comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e 
controles. 
 
A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de 
cada empresa. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404706368) Pontos: 0,0 / 1,0 
(CESPE, 2011) O Oriente Médio continua sendo uma das mais tensas regiões do mundo. Uma questão que se 
arrasta no tempo e que foi levada formalmente à Organização das Nações Unidas (ONU), em 2011, é a que se 
refere à efetiva criação ¿ e ao pleno reconhecimento como tal pela ONU ¿ do Estado do(a) 
 
 
 Iraque. 
 Palestina. 
 
Líbano. 
 
Jordânia. 
 
Irã. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404739922) Pontos: 1,0 / 1,0 
Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida marque a opção correta: I- A Responsabilidade social tem a ver 
com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e que por isso a Responsabilidade social 
busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. II- Entre as 
dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva temos o acompanhamento e avaliação da sociedade 
organizada em relação às ações sociais realizadas pelas empresas. III- A identificação de problemas sociais 
realmente prioritários pelos interessados e a mensuração do retorno dos projetos sociais em termos de bem-
estar social para as comunidades são também dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva. 
 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201404702837) Pontos: 0,0 / 0,5 
Quanto a metodologia do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que: 
I - A metodologia de ensino do curso é adequada à formação de um profissional crítico-reflexivo com capacidade 
para a proposição de alternativas e à tomada de decisão. II - A diversidade de abordagens teórico-
metodológicas e de recursos utilizados, as oficinas práticas, articulam e complementam as atividades de leitura, 
debate e reflexão coletiva, típicas da prática em sala de aula. III - Para articular o processo de ensino à 
realidade dos alunos, são implementadas práticas curriculares compatíveis com a região em que o curso se 
insere e com o mundo do trabalho. 
 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras 
 As afirmativas II e III são verdadeiras 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 
Todas as afirmativas estão incorretas 
 
As afirmativas I e III são verdadeiras 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201404789350) Pontos: 0,5 / 0,5 
Qual a atividade de Recursos Humanos que tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo 
oferecida pela empresa? 
 
 
 
demissão. 
 
remuneração 
 
seleção. 
 
treinamento 
 recrutamento. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201404257347) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando um funcionário comete algum erro que possa gerar prejuízo para a organização, ele fica 
vulnerável à penalidades. Compete à Administração de Pessoal estabelecer as Normas Disciplinares 
às quais estarão sujeitos os funcionários da empresa. Para que o funcionário seja punido 
legalmente é preciso que a organização respeite alguns princípios de punição. Um dos princípios 
de punição é o princípio da ATUALIDADE. Marque a resposta que define este princípio: 
 
 
 A aplicação da punição tem de ser imediata ao ato faltoso, sob pena de se caracterizar o perdão tácito. 
 É uma censura verbal ou escrita, aplicável nos casos de faltas leves. 
 É a não obediência de um empregado a uma ordem dada por um superior hierárquico. 
 O princípio da quantidade, a empresa somente poderá punir uma vez a cada três meses. 
 Entre a falta cometida e a penalidade deve haver proporcionalidade. O empregador deverá 
usar o bom senso ao dosar a penalidade. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201404629709) Pontos: 0,5 / 0,5 
6) As Normas Regulamentadoras são normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à 
segurança e medicina do trabalho. A criação e a fiscalização das normas, conforme o nosso material competem 
ao: Ministério do Trabalho. Ministério da Saúde. Ministério da Seguridade Social. Ministério da Justiça. Ministério 
da Ação Social. 
 
 
 Ministério do Trabalho. 
 
Ministério da Saúde. 
 
Ministério da Ação Social.Ministério da Seguridade Social. 
 
Ministério da Justiça.