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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação Presencial 1 – AP1 
Período - 2011/2º
Disciplina: Gestão de Pessoas 1
Coordenadora: Marcia Cova
ALUNO: ...................................................................MATR: ...............................
Boa Prova!!!
I. MARQUE A ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA COM UM (X). 
(VALOR: 1 PONTO CADA)
(aula 5) A quantidade de candidatos atendidos no processo de seleção e o número de etapas influenciam os modelos utilizados pelo Departamento de Recursos Humanos. Um desses modelos é o processo de colocação que é realizado quando:
Só existe um candidato para uma vaga oferecida pela empresa
Quando existe mais de um candidato para uma vaga oferecida pela empresa
Quando existem vários candidatos para várias vagas oferecidas pela empresa
Quando existe somente um candidato para várias vagas oferecidas pela empresa.
(aula 6) Um processo de recrutamento bem realizado garante a presença de bons candidatos para a empresa. Algumas empresas utilizam headhunters para realizar o processo de recrutamento. Basicamente a utilização de headhunters garante:
A busca por profissionais de nível técnico
A busca por profissionais operacionais
A busca de gestores para cargos estratégicos
A utilização de uma boa agência de recrutamento
(aula 8) A forma como algumas organizações estrutura sua cultura organizacional influencia diretamente no comportamento de seus funcionários. Nesse caso, uma organização que adota uma cultura etnocêntrica se comportará da seguinte forma:
Terá horário de final de expediente antecipado e diferente da matriz em função do trânsito da região onde a filial está instalada, entretanto, existe uma antecipação do horário de entrada para que não ocorra diminuição do horário trabalhado; 
(b) desenvolverá treinamento na Matriz Americana dos funcionários que trabalham na filial de Fortaleza de forma que as metodologias estabelecidas possam ser reproduzidas na filial;
Trabalhadores da Filial Chilena utilizam técnicas que foram desenvolvidas e estruturadas na Matriz Brasileira e possuem autonomia para adaptar os processos às características da região;
 não existe expediente em uma empresa francesa instalada no Rio de Janeiro nos dias de jogos decisivos da seleção brasileira;
(aula 1) A Empresa de produtos alimentícios Sabor e Perfeição está abrindo vagas para portadores de necessidades especiais. Nesse caso, qual tipo de objetivo organizacional a empresa procura alcançar?
Realização da missão
Busca pela ética e responsabilidade social
Adquirir competitividade organizacional 
Promover mudanças organizacionais
(aula 2) Com o desenvolvimento da Teoria Clássica da Administração, houve também o aprimoramento da estruturação da empresa, que passou a apresentar uma forma piramidal. Nesse caso a pirâmide representa:
O fluxograma da empresa
O organograma da empresa
O funcionograma da empresa
A estrutura salarial da empresa
(aula 3) O planejamento estratégico de recursos humanos coloca as pessoas em uma situação privilegiada, tornando-as diferenciais competitivos, merecendo atenção especial. O planejamento que desenvolve um fluxo contínuo de informações e consultas entre nível institucional e as diversas áreas da organização, de modo que, por meio da interação, haja a construção de um planejamento mais homogêneo é o planejamento:
De cima para baixo
Combinado
Baseado em segmento de cargos
Baseado no fluxo de pessoal
(aula 4) Ao analisar o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos podemos perceber que um não vive sem o outro. A situação onde existe uma concorrência intensa de candidatos os leva a diminuir suas pretensões salariais para garantirem que sejam realmente contratados. Essa situação é apresentada por um:
Mercado de trabalho em oferta
Mercado de trabalho em procura
Mercado de recursos humanos em oferta
Mercado de recursos humanos em procura
(aula 10) Isaura Mendes foi contratada para substituir o Diretor Financeiro de uma grande fábrica de produtos químicos porque acabou de chegar dos Estados Unidos onde terminou sua pós-graduação em finanças. Essa situação pode ser classificada em um sistema de administração de carreiras como:
Movimentação vertical
Movimentação horizontal
Contratação externa
Desenvolvimento
II – (aula 9) QUESTÃO DISCURSIVA
 (VALOR 2 PONTOS)
Existem vários métodos para desenvolver um processo de socialização organizacional. Nesse caso, como é o método de socialização realizado antes da contratação e qual a sua vantagem?
R: Acontece quando o candidato é apresentado à historia da organização, à cultura, ao espaço físico e aos seus futuros colegas de trabalho ainda no processo seletivo. Permite que o candidato possa ter uma noção do que é a empresa e se ele tem condições de se adaptar a ela.
Orientações para prova:
Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta;
Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis.
Não será permitida a consulta a qualquer tipo de material