Avaliação Parcial Adm de Rec. Humanos II

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Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / SM
	
		1.
		Hoje em dia, é de fundamental importância que a organização estabeleça as suas competências essenciais para enfrentar a concorrência globalizada, bem como identificar as competências individuais necessárias em seus colaboradores. Para Lado e Wilson, as competências organizacionais se apresentam em determinados grupos. EXCETO:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Competências de saída.
	
	
	Competências transformacionais.
	
	
	Competências de gestão.
	
	
	Competências econômicas.
	
	
	Competências de entrada.
	
		2.
		É necessário o desenvolvimento de ações que propiciem a aprendizagem organizacional e os campos de força da mudança da empresa:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Com base no desenvolvimento das competências do indivíduo com as competências organizacionais que promovem o desenvolvimento da organização.
	
	
	Modificando-se para se adaptar ao meio externo e com isso sobreviver, com mudanças nem sempre fáceis e bem aceitas pelos colaboradores da organização.
	
	
	Todas as respostas anteriores estão corretas.
	
	
	Levando em consideração o esforço do crescimento curricular do indivíduo acima do seu capital intelectual.
	
	
	Desenvolvendo as pessoas em suas competências e como consequência gerando seu próprio desenvolvimento.
	
		3.
		Habilitar os empregados à autogestão instigando-os a demonstrarem e desenvolverem suas competências adotando um modelo participativo é sem dúvida o primeiro passo para promover a sustentação de um modelo de gestão bem sucedido. As informações mencionadas neste texto dizem respeito a que modelo de gestão ?
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Modelo de Gestão por Objetivos.
	
	
	Modelo de Gestão no estilo Coaching.
	
	
	Modelo de Gestão Participativa.
	
	
	Modelo de Gestão por Competências.
	
	
	Modelo de Gestão Democrática.
	
		4.
		Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definido conforme os atributos abaixo relacionados: I - identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo desdobrar para competências das unidades. II - desenvolvimento das diversas competências de gestão. III - identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos seus ocupantes e sua aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e recompensas. Qual das opções está correta?
		Quest.: 4
	
	
	
	
	I e III
	
	
	somente a I
	
	
	I e II
	
	
	II e III
	
	
	todas as opções.
	
		5.
		Para que a ARH tenha eficácia no cumprimento de algumas ações como contratação, identificação do perfil do funcionário para alocação no cargo, identificação de necessidades de treinamento é preciso aplicar uma ferramenta indispensável:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Treinamento e Capacitação;
	
	
	Promoção na Carreira;
	
	
	Auditoria da força de trabalho;
	
	
	 Avaliação de desempenho;
	
	
	Planejamento de RH;
	
		6.
		Temos observado, que em um contexto da gestão por competências, a Avaliação de Desempenho deve ter seus objetivos associados à que fatores? Assinale a alternativa correta.
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Às estratégias organizacionais.
	
	
	Às análises estatísticas-financeiras.
	
	
	Às leis de mercado.
	
	
	Aos mercados internacionais.
	
	
	Aos novos métodos de financiamento organizacional.
	
		7.
		Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador?
		Quest.: 7
	
	
	
	
	a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês.
	
	
	a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário.
	
	
	a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias.
	
	
	a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias.
	
	
	a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias.
	
		8.
		Toda a estrutura de RH considera o cargo a base do sistema de remuneração tradicional. Por isto antes de definir o perfil do ocupante, a empresa precisa ter claramente definido o que?
		Quest.: 8
	
	
	
	
	o cargo
	
	
	a estrutura de promoção
	
	
	a forma de trabalhar
	
	
	a qualificação necessária
	
	
	a função
	
		9.
		Quais são os Benefícios Espontâneos?
		Quest.: 9
	
	
	
	
	Restaurante, Transporte, Férias, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
	
	
	Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Complemento de auxílio-doença.
	
	
	Restaurante, Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica.
	
	
	Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Férias, Salário maternidade.
	
	
	Restaurante, Seguro de vida, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
	
		10.
		Os benefícios não são (ou não servem) para aumentar ____________ do trabalhador. A natureza (ou a sua eficácia; ou a sua função) passam pelo aumento ____________do trabalhador e/ou seu bem-estar.
		Quest.: 10
	
	
	
	
	o período de descanso, da qualidade de vida
	
	
	a produtividade, da qualidade de vida
	
	
	das vantagens, do período de descanso
	
	
	a produtividade, das horas de trabalho
	
	
	a eficiência, das horas de trabalho