Avaliação Parcial Gestão Integrada de RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201701311721 V.1 
Aluno(a): FLAVIA PEREIRA BRANDÃO Matrícula: 201701311721 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 17/03/2017 21:20:59 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201701598688) Acerto: 0,0 / 1,0 
São características da Administração de Recursos Humanos: 
 
 
Seus profissionais atuam em diversos ramos 
 
Uma atividade de contatos intensos e exposta 
 
Todas as afirmativas estão corretas 
 
É considerada contingencial 
 
É atividade meio 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701549581) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do 
negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao 
recurso humano é: 
 
 
a subordinação ao chefe 
 
a preocupação com resultados 
 
a dependência da chefia 
 
a fidelidade à organização 
 
o horário rigidamente estabelecido 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702034642) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos 
OBJETIVOS, é possível afirmar que: 
 
 
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação 
 
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um 
determinado período de tempo. 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período 
de tempo. 
 
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo 
 
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201702034490) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos 
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que: 
 
 
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por 
processos 
 
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para 
a organização. 
 
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para 
a organização. 
 
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201701570300) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da 
Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no 
contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única 
resposta que NÃO se refere a uma função do RH: 
 
 
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. 
 
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. 
 
Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos 
colaboradores. 
 
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. 
 
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701478181) Acerto: 1,0 / 1,0 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. 
Aponte-o: 
 
 
Desenvolvimento de RH. 
 
Aplicação de RH. 
 
Captação de RH. 
 
Remuneração de RH. 
 
Monitoração de RH. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701586190) Acerto: 1,0 / 1,0 
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : 
 
 
conhecer a habilidade redacional dos interessados 
 
receber currículos personalizados 
 
conhecer as intenções salariais dos candidatos 
 
atrair poucos candidatos para o cargo 
 
manter a confidencialidade do nome da empresa 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201702008622) Acerto: 0,0 / 1,0 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? 
 
 
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo 
 
Maior custo 
 
Maior duração 
 
Mexe com a acomodação da equipe 
 
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701913388) Acerto: 1,0 / 1,0 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
 
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 
 
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
MANUAL DE BENEFÍCIOS 
 
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES 
 
O REGULAMENTO DE PESSOAL 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701502034) Acerto: 1,0 / 1,0 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus 
colaboradores. Estamos falando de: 
 
 
Processo de integração 
 
Trabalho de equipe 
 
Desenvolvimento de RH 
 
Regulamento de pessoal 
 
Treinamento de Colaborador 
Gabarito Comentado.