CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE INSTRUTORES AULA 2

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1. 
 
 
Os profissionais de T&D precisam ter inúmeras competências, abaixo estão relacionadas 
algumas. Indique aquela que não faz parte das atividades de T&D. 
 
 Elaboração de folha de pagamento. 
___________________________________________________________________ 
2. 
 
 
Para o sucesso de um programa de treinamento o papel do Instrutor é de fundamental 
importância. Podem ser apontadas como habilidades necessárias ao Instrutor, EXCETO: 
 
 
Dar preferência individual 
_____________________________________________________________________ 
3. 
 
 
Solano exerce uma determinada atividade na AAAA S.A. que necessita de seu ocupante os 
requisitos relacionados a seguir, entre outros : - Saber ouvir e interpretar de forma 
esclarecedora, as situações que ocorrem no grupo; - Reconhecer o valor do conhecimento e 
comportamento individuais, atentando para perceber as diversas variáveis culturais, crenças, 
valores em que as pessoas estão inseridas; - Utilizar todo o seu conhecimento especializado 
através de técnicas e teorias, objetivando desenvolver todas as potencialidades dos 
indivíduos e do próprio grupo, obtendo como resultado um grupo cada vez mais sensível; - 
Compartilhar o comando das atividades do grupo, permitindo um ambiente espontâneo e de 
livre expressão. Aponte a atividade de Solano: 
 
 
Instrutor. 
_____________________________________________________________________ 
4. 
 
 
Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o 
treinamento de ambientação da organização - um tipo de atividade que consiste em 
 
 
familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos,cultura e outros aspectos da 
organização. 
______________________________________________________________________ 
5. 
 
 
Há cuidados que devem ser observados pelo instrutor para promover a eficiência e a eficácia 
do processo ensino-aprendizagem no momento de abertura do curso. Marque a resposta 
errada. 
 
 - Apresentar o Coordenador do Curso para a turma. 
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6. 
 
 
Podemos destacar as seguintes competências necessárias ao profissional de T&D, 
considerando a nova realidade Econômica, Política que cerca as nossas organizações. 
 
 
Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento 
interpessoal. 
_____________________________________________________________________ 
7. 
 
 
Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o 
treinamento de ambientação da organização que é um tipo de atividade que consiste em: 
 
 
Familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos, cultura e outros aspectos da 
organização. 
______________________________________________________________________ 
8. 
 
 
A natureza da atividade de Treinamento está vinculada à atividade educacional, o que requer 
algumas características específicas dos profissionais que atuam nesta área e que estão 
ligadas às competências: 
 
 
Técnicas e comportamentais;