GESTAO DE BENEFICIOS AV1 PROVA

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1. 
 
 
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se 
tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é 
diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. 
Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, 
sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de 
pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor 
de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, 
marque as fontes de custeio dos benefícios? 
 
 
 Empresa, estado e o empregado. 
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2. 
 
 
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter 
motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e 
objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza? 
 
 
 monetários e não monetários 
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3. 
 
 
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de 
empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa 
instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de 
empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar? 
 
 
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício 
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4. 
 
 
Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos 
trabalhadores: 
 
 
 Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
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5. 
 
 
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com 
empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de 
dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse 
benefício? 
 
 
 Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício 
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6. 
 
 
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de 
facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir 
suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em 
sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas 
empresas para a sua força de trabalho? 
 
 
 São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de 
pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das 
empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes 
de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem 
assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação 
acima descreve um benefício que envolve: 
 
 
 Assistência médico-hospitalar 
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8. 
 
 
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa 
o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas 
devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma 
preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos 
citar, exceto: 
 
 
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. 
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9. 
 
 
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a 
empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e 
mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da 
seguinte maneira: 
 
 
 A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado 
realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento. 
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10. 
 
 
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas 
regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos 
salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de 
várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são 
as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao 
pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio 
profissionalizante e cursos de idioma? 
 
 
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não 
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso 
progressivo vinculado à performance do aluno/empregado. 
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