Gestao Integrada de RH exec2

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de 
Recursos Humanos. 
 
 
 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos 
 
 
Todas as opções 
 
 
Reter os recursos humanos 
 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos 
 
 
Desenvolver os recursos humanos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise 
Organizacional: 
 
 
 
 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
 
 
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
 
 
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas 
soluções. 
 
 
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
 
 
Transforma a organização proativa em reativa. 
 
 
 
 
3. 
 
 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e 
executadas de forma que proporcionem melhores resultados à 
organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor 
indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de 
crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a 
utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual 
de cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
 
 
 
apenas os itens I e II. 
 
 
apenas o item I. 
 
 
apenas os itens II e III. 
 
 
os itens I, II e III. 
 
 
apenas os itens I e III. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia 
Organizacional é possível afirmar que: 
 
 
 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais 
decorrentes da visão da empresa 
 
 
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas 
e economizar recursos financeiros e humanos 
 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão 
que se pretende realizar. 
 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa 
competitividade 
 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta 
que se pretende realizar. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma 
organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no 
ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao 
ambiente EXTERNO: 
 
 
 
 
 
Relação com os sindicatos 
 
 
Treinamento 
 
 
Plano de carreira 
 
 
Avaliação de desempenho 
 
 
Higiene e Segurança 
 
 
 
 
6. 
 
 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos 
recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível 
afirmar que: 
 
 
 
 
 
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
 
 
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar 
resultados para a organização. 
 
 
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
 
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar 
resultados para a organização. 
 
 
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a 
administração por processos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
 
 
 
 
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. 
 
 
É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um 
mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. 
 
 
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que 
ela pode ser mais bem sucedida. 
 
 
NRA 
 
 
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que 
precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser 
corrigidos ou melhorados. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em 
uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao 
ambiente EXTERNO: 
 
 
 
 
 
Legislação Trabalhista 
 
 
Pesquisa de mercado de RH 
 
 
Treinamento e desenvolvimento 
 
 
Recrutamento e seleção 
 
 
Relações com sindicatos 
 
 Gabarito Comentado