Gestao Integrada de RH av1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201607693825) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, 
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que 
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: 
 
 Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. 
 Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de 
carreiras; Política salarial. 
 Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios 
sociais. 
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. 
 Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201608068560) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus 
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e 
bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e 
manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento 
socialmente responsável. 
 
 
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras 
 Todas as alternativas são verdadeiras 
 
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras 
 
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras 
 
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201607467517) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
 
 
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
 
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
 Transforma a organização proativa em reativa. 
 
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201608117166) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
empresa 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar. 
 
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar 
recursos financeiros e humanos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201607659587) Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que 
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? 
 
 
Descartar candidatos que você não reconheça potencial. 
 
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. 
 
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na 
competitividade. 
 
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. 
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201607560700) Acerto: 1,0 / 1,0 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
 
 
Remuneração de RH. 
 
Aplicação de RH. 
 
Monitoração de RH. 
 
Captação de RH. 
 Desenvolvimento de RH. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201608157529) Acerto: 0,0 / 1,0 
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO: 
 
 
Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno; 
 
Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional; 
 
Geralmente afeta a política salarial da empresa. 
 Mais barato em relação ao recrutamento interno; 
 Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201608035252) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer 
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser 
interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é: 
 
 
dificultar o conservantismo; 
 
renovar a cultura organizacional existente; 
 
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas. 
 
alterar o atual patrimônio humano da organização; 
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201607551924) Acerto: 1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE 
INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
 
 
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
 
ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201607468108) Acerto: 1,0 / 1,0 
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, 
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: 
 
 
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa. 
 
Falar sobre o salário. 
 
Comentar sobre o 14° salário. 
 
Comentar sobre benefícios. 
 Informar sobre os traços da cultura organizacional. 
 Gabarito Comentado.