ESTRUTURAS TRADICIONAIS - COLEGIADA

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COMISSÃO OU COLEGIADA
ESTRUTURAS TRADICIONAIS
TIPOS DE ESTRUTURAS
Profª Luciana Guedes Santos, M.Sc.
DESTACA-SE NA LITERATURA DOIS GRUPOS QUE REPRESENTAM A TIPOLOGIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUTURAS 
TRADICIONAIS
ESTRUTURAS 
COMTEMPORÂNEAS
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TIPOS DE ESTRUTURAS
Profª Luciana Guedes Santos, M.Sc.
TRADICIONAIS
São tipos de estruturas que originam outros
LINEAR
FUNCIONAL
LINHA-STAFF
COLEGIADA
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ESTRUTURAS TRADICIONAIS
Estrutura com Colegiados
Colegiados são criados na medida em que a complexidade dos problemas e das estruturas aumenta, exigindo soluções mais criativas e/ou negociadas.
DESVANTAGENS DA 
ESTRUTURA COLEGIADA
Um colegiado (ou comitê) é um grupo que se reúne para resolver determinados tipos de problema.
Colegiados podem ser permanentes ou ad-hoc.
Tipos:
Colegiado executivo ou de linha.
Colegiado de estudos ou consultivo
Colegiado de coordenação e integração.
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CHEFIA COLEGIADA
Tomando decisões políticas e estratégicas da empresa e dividindo responsabilidade. 
NO LUGAR DO CHEFE
VÁRIOS MEMBROS
 DE DIFERENTES PROFISSÕES
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CHEFIA COLEGIADA
Denominação da pluraridade de membros
JUNTA
CONSELHO
DIRETORIA
COMISSÃO
PRESERVAM A UNIDADE DE DIREÇÃO
OU SEJA A VONTADE DA MAIORIA
FAZENDO CUMPRIR A DECISÃO DO COLEGIADO 
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ESTRUTURA COLEGIADA
LEI 6.404
ESTABELECE QUE AS SOCIEDADES ANÔNIMAS PODEM OPTAR POR UM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO EM QUE TODA A GERÊNCIA DA EMPRESA É ATRIBUÍDA A UM ÚNICO ÓRGÃO COLEGIADO.
OU PELO SISTEMA EM QUE DOIS ÓRGÃOS COLEGIADOS REPARTEM A RESPONSABILIDADE GERENCIAL 
A DIRETORIA
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E A DIRETORIA EXECUTIVA
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ESTRUTURA COLEGIADA
LEI 6.404
RESPONSÁVEL PELA EXECUÇÃO DAS POLÍTICAS E DIRETRIZES GERAIS TRAÇADAS PELO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
CARÁTER POLÍTICO E NORMATIVO
A DIRETORIA
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
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ESTRUTURA COLEGIADA
LEI 6.404
CARÁTER POLÍTICO E NORMATIVO
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
1-Deve traçar políticas e estratégias para a companhia;
2-Vigiar o cumprimento do que foi decidido questionando o desempenho da diretoria executiva diante dos resultados alcançados pela empresa.
A prática dos antigos conselhos era passiva e não avaliavam o desempenho da diretoria executiva com criticidade suficiente para impor mudanças.
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ESTRUTURA COLEGIADA
CARACTERÍSTICAS
1-DIREÇÃO PLURAL OU COLEGIADA – A TOMADA DE DECISÃO PERTENCE AO GRUPO
2- A RESPONSABILIDADE DA DECISÃOÉ IMPESSOAL
3- PODERES RESTRITOS AOS MEMBROS
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ESTRUTURA COLEGIADA
ESTRUTURA COLEGIADA
GOVERNANÇA
X
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ESTRUTURA COLEGIADA
ESTRUTURA COLEGIADA
GESTÃO DE PESSOAS
X
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VANTAGENS DA 
ESTRUTURA COLEGIADA
Vantagens:
Ponto de vista mais gerais;
Soluções mais “fortes” com o desenvolvimento de visão abrangente;
Maior ponderação nos processos decisórios pela prática da impessoalidade;
Redução dos conflitos decorrentes de decisões tomadas.
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DESVANTAGENS DA 
ESTRUTURA COLEGIADA
Desvantagens:
Responsabilidade diluída;
Lentidão nos processos decisórios;
Exige um presidente (do colegiado) com excepcional senso de coordenação e negociação;
Custos mais elevados;
Perigo de soluções conciliatórias.
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ESTRUTURA COLEGIADA
CONSIDERAÇÕES
ESSE TIPO DE ESTRUTURA É UTILIZADO NAS GRANDES ORGANIZAÇÕES NOS NÍVEIS DE ALTA ADMINISTRAÇÃO
NO SETOR PÚBLICO – PARA FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS
ATUAÇÃO TAMBÉM NOS TRIBUNAIS
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ESTRUTURA COLEGIADA
CONSIDERAÇÕES
NÃO É ACONSELHÁVEL UTILIZAR ESSE TIPO DE ESTRUTURA EM ORGANIZAÇÕES DE MÉDIO PORTE
PELO ALTO CUSTO
POR EXIGIR CARACTERÍSTICAS ESPECIAIS DE FUNCIONAMENTO
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ESTRUTURA COLEGIADA
Conselho de Administração
Comissão Consultiva
Comissão Técnica
Diretoria Executiva
Vice-Pres.
Serviços
Vice-Pres.
Produto x
Vice-Pres.
Produto y
Dep. A
Dep. B
Dep. C
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RETOMANDO O CONTEÚDO
1-Qual a composição da estrutura colegiada?
2-Quais as características da estrutura colegiada?
3-Indique as vantagens da estrutura colegiada?
4-Para qual tipo de organização essa estrutura é indicada?
5-Por que a estrutura colegiada não é indicada para pequenas e médias empresas? 
REFERÊNCIAS
CURY, Antônio. Organização e métodos: uma visão holística. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 (Cap. 8)
Profª. Luciana Guedes Santos, M.Sc.