Avaiação Parcial ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 09/04/2017 20:39:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503971209)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	 
	Salário.
	
	Compensação.
	
	Remuneração.
	
	Salário Nominal.
	
	Salário Real.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504101965)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
		
	
	Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
	 
	Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	 
	Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503929657)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503848246)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das ferramentas utilizadas na etapa de implantação de um Plano de Cargos e Salários é a definição de um cronograma. Qual a importância do uso dessa ferramenta?
		
	
	Serve como informativo do início do processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, podendo definir as demais etapas posteriormente
	
	Auxilia no processo de avaliação de cargos, como parâmetro para a definição do que deverá ser realizado nesse processo
	
	É uma ferramenta não necessita de grande conhecimento de todo o processo para ser elaborada
	 
	Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas
	
	Determina datas e prazos apenas como referência, não havendo a obrigação de seu cumprimento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503848109)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
		
	
	Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
	 
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das gerências.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este é sempre de fácil implantação.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto já foi praticado numa etapa anterior.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar conflitos entre os mesmos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503987080)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
		
	
	Avaliação dos cargos
	
	Definição da estrutura salarial
	
	Levantamento dos custos de enquadramento
	 
	Levantamento de necessidades de trainamento
	
	Discussão do projeto com as gerências
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503508448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os critérios a serem utilizados na escolha das empresas que participarão de uma pesquisa salarial ?
		
	
	uso intenso da tecnologia, número de empregados, mesma área geográfica
	
	vendas no mercado interno, mesma área geográfica, área de atuação diferente
	
	espaço físico construído, número de funcionários, vendas para o exterior
	
	mesma política salarial, número de portadores de deficiências contratado, mesma atividade
	 
	mesma região geográfica, número de funcionários aproximado, mesmo ramo de atividade
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503975917)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
		
	
	Entrevista com a utilização da observação local.
	
	Apenas o questionário.
	
	Apenas a entrevista.
	 
	Entrevista acompanhada de um questionário.
	
	Questionário com a utilização da observação local.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504109933)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
		
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
	
	Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
	
	Método de avaliação de cargos por escalonamento;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503850467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que:
		
	
	Os cargos-chave tenham poucos ocupantes
	 
	Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa.
	
	Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.