Av1 Cst Gestão Recursos Humanos Legislação e Práticas Trabalhistas

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Av1 - Cst G R Humanos - Legislação e Práticas Trabalhistas
João Pedro foi contrato para exercer uma jornada de trabalho de 8:00 horas diária. Acontece porem que após seis meses de trabalho a empresa aumentou a sua demanda, sem aumentar a quantidade de empregados em seu quadro de colaboradores. Por isso o gestor da empresa solicitou a João Pedro que o mesmo passasse a fazer 2:00 horas extra todos os dias de segunda a sexta. No mês que tem feriado João Pedro mantém suas horas extras diárias. Você como gestor em RH deve informar a gestão da empresa que todas as horas extras devem ser calculadas e pagas com acréscimo mínimo determinado pela Lei. Qual é o percentual mínimo que deve ser pago sobre as horas extraordinários de dias de semana e dias de domingos e feriados?
Alternativas:
a) Horas de dias de semana 50% de acréscimos e de domingos e feriados 200%.
b) Horas de dias de semana 30% de acréscimos e de domingos e feriados 80%.