Questionario para entrevista organizacional

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Dados do Psicólogo/Descrição do cargo
Seu nome completo? CRP?
Em qual instituição você se formou?
Ha quanto tempo você é formado?
Porque escolheu a psicologia organizacional?
Ha quanto tempo você trabalha nesta empresa?
Trabalhar com Psicologia Organizacional foi uma opção? Durante sua graduação você já demonstrava interesse pela área em particular?
Poderia nos falar um pouco sobre as características do trabalho de um psicólogo organizacional, como é o dia a dia na relação com a empresa e com os candidatos.
Você utiliza de alguma abordagem psicológica específica? Se sim, poderia nos falar sobre como ela lhe auxilia e atende as demandas do seu trabalho? 
Quais são as principais dificuldades que um psicólogo organizacional hoje encontra na sua atuação?
Qual a importância de um psicólogo para uma organização?
Quais são os métodos que você usa nos testes psicológicos que você aplica com os colaboradores?
Qual é a diferença da Psicologia Organizacional em relação a outras áreas da mesma?
A partir do momento que você entra em uma empresa, e faz o seu trabalho, demora quanto tempo para o resultado esperado? E o que o você acha que o empresário e paciente esperam?
Você saberia dizer por que normalmente nas empresas só trabalha um profissional de psicologia, sendo que as empresas têm muitos funcionários? 
Quais são os testes mais utilizados por você? O que eles avaliam?
Qual é o recado que você deixa para os acadêmicos interessados em trabalhar com Psicologia Organizacional?
Informações e Histórico da Empresa
Como a empresa foi fundada? Possui mais uma unidade?
Qual o objetivo/finalidade da empresa?
Para qual tipo de público os serviços são direcionados?
Qual é o número de funcionários na empresa?
Como são divididas as funções de trabalho?
Formação da área de Recursos Humanos
Quais são os maiores desafios na área de rh?
Quais características devem ser desenvolvidas para trabalhar nessa área?
E uma área que tem muitas oportunidades de trabalho?
Qual a diferença do gestor de rh para o psicólogo que trabalha nessa área?
Como e composto no rh de uma empresa? Qual a função de cada um?
Investigação dos aspectos estudados na disciplina
Como está estruturada a Cultura da Organização?
Como está estruturado o Clima da Organização?
No cotidiano da empresa em que você atua, como você vê a funcionalidade da influência da Cultura e do Clima da empresa sobre os seus funcionários? Você acredita que essa influência possa ser mais positiva ou negativa para esses indivíduos que convivem todos os dias sobre o mesmo espaço? Você acha que sozinhos eles conseguem compreender integralmente os princípios e valores da empresa?
Você como profissional responsável pela inserção do trabalhador na empresa, acredita que a Cultura e o Clima dessa empresa estejam favorecendo a empresa e os seus funcionários, ou apenas um lado?
No geral, o que os funcionários demonstram mais gostar na empresa?
Como funciona a Higienização da Organização?
A empresa possui SESMT?
Diante das condições que você identifica em que os funcionários da empresa se encontram, você acredita que eles possuem uma satisfação positiva quanto às condições de trabalho, quanto ao reconhecimento dos seus direitos enquanto trabalhadores dessa empresa? 
Como está estruturado o manejo de segurança do trabalho na empresa?
De um modo geral, você acredita que as condições em que os trabalhadores estão expostos no trabalho e a longo prazo, traz para eles uma sensação de segurança? Hoje, eles se sentem seguros? E em relação ao futuro deles, eles se encontram otimistas, seguros de que todo o trabalho realizado por eles os trarão bons frutos? 
Quem são os profissionais responsáveis pelo treinamento desses funcionários?
Os profissionais responsáveis pelo treinamento desses trabalhadores estão realmente aptos/capacitados para tal papel? 
Como que ocorre o processo de treinamento dos funcionários da empresa? Existe um método eficaz a ser seguido? É um processo rápido ou demorado? Como os funcionários se sentem quando são submetidos a esse processo? 
Como que funciona o processo de Recrutamento e Seleção na Organização?
Para cada cargo existente dentro da empresa, existem diretrizes a serem seguidas para que se estabeleça o melhor perfil do profissional para determinada área?
Até que ponto um funcionário precisa se submeter para ser merecedor do cargo que deseja preencher? 
Quais são os cargos ocupacionais e seus respectivos salários na Organização? 
Existem leis internas que olhem por esse trabalhador enquanto indivíduo? Leis que preservem não só os seus direitos e deveres, mas que também façam com que ele se sinta pertencente ao esse espaço de trabalho em que ele ocupa?
Você, com o seu ponto de vista profissional, acredita que os funcionários são devidamente reconhecidos e valorizados dentro da empresa e recebem integralmente um salário justo compatível com o seu mérito e esforço?
Até que ponto a empresa está comprometida com o seu funcionário? As empresas realmente são responsáveis pelos seus funcionários?
Em relação a Saúde Mental dos trabalhadores, você acredita que todos os funcionários estejam realmente protegidos de futuras complicações indesejadas? 
Ao analisar os funcionários da empresa, você acredita que os funcionários estejam conscientes de todos os tipos se consequências (positivas e negativas) que o trabalho, da forma como é realizado, possa causar a eles?