GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201701054965 V.1 
Aluno(a): ANDERSON DOS SANTOS DE ANDRADE Matrícula: 201701054965 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 11/04/2017 21:50:19 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201701673832) Acerto: 1,0 / 1,0 
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o 
passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da 
Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação 
podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta): 
 
 Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, 
a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
 
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, 
centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no 
ambiente. 
 
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças. 
 
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
 
Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201701102560) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida 
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
 
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos. 
 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários 
e isso significa apenas mais gastos para a empresa. 
 
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
organização. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201701752058) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a 
eficiência e eficácia, é possível afirmar que: 
 
 
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a 
organização. 
 
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos 
 Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a 
organização. 
 
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701307046) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
 
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para 
saber o que há no entorno. 
 
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente 
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 
 
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. 
 
NRA 
 
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais 
bem sucedida. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201701651599) Acerto: 1,0 / 1,0 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de 
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou 
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
 
 rotatividade de pessoal 
 
índice de faltas e atrasos 
 
quantidade de turnos em um regime de escala 
 
absenteísmo 
 
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701628218) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver 
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal 
 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
 
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é 
considerada legal. 
 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701102664) Acerto: 1,0 / 1,0 
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a 
compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a 
afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens 
que compõe este documento referenciado pelo enunciado). 
 
 
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
 Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas 
pelo ocupante do cargo. 
 
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
 
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. 
 
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as 
atividades. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701729328) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do 
recrutamento externo: 
 
 
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos. 
 
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração. 
 
limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização. 
 
inibir a mudança e a inovação na organização. 
 ser um processo mais caro e demorado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701756772) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o objetivo da integração social? 
 
 
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
 
Estimular competição. 
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
 
Orientar fluxograma. 
 
Desenvolver habilidades. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701756771) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Humanizar a empresa. 
 Gabarito Comentado.