Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 7

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos 
respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, 
quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? 
 
 
 
 interjornada e extrajornada; 
 interjornada e intrajornada 
 e)interjornada e semi-jornada 
 extrajornada e simples jornada; 
 intrajornada e jornada dupla; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de 
interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre 
duas jornadas temos que ter um intervalo de: 
 
 
 
 12 horas 
 13 horas 
 14 horas 
 11 horas 
 24 horas 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
 
O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa 
legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida 
pelo nosso legislador na CRFB/88? 
 
 
 08 horas diárias e 40 horas semanais 
 06 horas diárias e 36 semanais 
 08 horas diárias e 44 horas semanais 
 08 diárias e 36 horas semanais 
 06 horas diárias e 44 horas semanais 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido 
na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo? 
 
 
 
 in itinere; 
 transitório; 
 segmentado; 
 transferência 
 passageiro; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as 
férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? 
 
 
 
 obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; 
 desobriga o empregador a pagar em dobro as férias; 
 
nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo 
concede-las quando quiser. 
 
somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar 
com o ministério publico por falta de determinação legal; 
 não há previsão legal sobre o tema; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, 
diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que 
recebe até dez menores. A figura acima apontada é: 
 
 
 
 irmã social; 
 empregada doméstica especial; 
 mãe social; 
 empregada assistencial; 
 empregada urbana assistencial. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é 
necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o 
empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias 
para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos 
mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: 
 
 
 
 adquirido e concessivo; 
 aquisitivo e convertido; 
 concessivo e administrativo 
 aquisitivo e concessivo; 
 advertido e concessivo; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa 
legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de: 
 
 
 
 45 dias 
 30 dias 
 20 dias 
 02 dias 
 31 dias