BDQ Prova processo trabalho

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20/11/2014 BDQ Prova
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 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201201182859 V.1 Fechar
Aluno(a): ANA PAULA CARVALHO DE MELO Matrícula: 201201182859
Desempenho: 3,0 de 10,0 Data: 20/11/2014 17:42:02 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201403358) Pontos: 0,0 / 1,0
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa
correta.
 não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três
tentativas, caberá a citação por edital.
 a citação na execução será realizada por mandado.
a citação na execução será realizada por via postal.
 2a Questão (Ref.: 201201320891) Pontos: 0,0 / 1,0
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
 Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
 Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
 3a Questão (Ref.: 201201320922) Pontos: 1,0 / 1,0
A competência das varas do trabalho é determinada:
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
Pelo território da comarca em que tem sede;
 4a Questão (Ref.: 201201280955) Pontos: 1,0 / 1,0
(CESPE/OAB 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e danos
causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o
processamento e o julgamento da demanda competirão
 à justiça do trabalho.
ao Ministério da Previdência Social.
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à justiça federal.
à justiça comum estadual.
 5a Questão (Ref.: 201201320914) Pontos: 0,0 / 1,0
(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e
decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes
de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de
autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da
 Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
Justiça Estadual e Justiça Federal;
 Justiça do Trabalho;
Justiça Estadual e Justiça do Trabalho;
Justiça Federal;
 6a Questão (Ref.: 201201327462) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
 compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
 7a Questão (Ref.: 201201280952) Pontos: 1,0 / 1,0
(CESPE/OAB - 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às
parcelas expressamente ressalvadas.
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura
da reclamação trabalhista.
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de
revelia.
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
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 8a Questão (Ref.: 201201403016) Pontos: 0,0 / 1,0
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a
afirmativa correta.
 Não cabe a interposição de recurso de revista.
A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.
As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.
 A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu
ajuizamento.
 9a Questão (Ref.: 201201327464) Pontos: 0,0 / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar
que
 somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela
parte, haja vista o princípio do jus postulandi
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado e com a anuência da parte representada.
 10a Questão (Ref.: 201201394183) Pontos: 0,0 / 1,0
VII Exame de Ordem Unificado
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando adicional de
insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na causa de pedir, Arlindo
argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente tóxicos, o que lhe
acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em contestação, o réu negou veementemente a existência de
condições insalubres e, por consequência,a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas
porque o material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento
de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local
de trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na
petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e
sem a proteção adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir,
concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%. Com base nessa
situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar
 improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está vinculado aos
fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição inicial.
improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência de ruído
não é agente insalubre.
 procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação de agente
insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o pedido respectivo.
procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo apenas metade
do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre distinto daquele
mencionado na causa de pedir.
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