AV1 GESTÃO INTEGRADA DE RH - ESTÁCIO

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13/04/2017 BDQ: Alunos
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201702136116 V.1   
Aluno(a): IRVING RAIMUNDO OLIVEIRA SIQUEIRA Matrícula: 201702136116
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 13/03/2017 11:11:05 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201702191864) Acerto: 1,0  / 1,0
Os assuntos tratados pela ARH referem­se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Engenharia de Segurança.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201702383690) Acerto: 1,0  / 1,0
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque atende clientes internos e externos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
  Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar
o comportamento das pessoas.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201702815458) Acerto: 1,0  / 1,0
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
Desenvolver os recursos humanos
  Todas as opções
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Reter os recursos humanos
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201702329037) Acerto: 1,0  / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem­se ter determinadas características
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PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
  Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
Nenhuma das alternativas anteriores
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201702751870) Acerto: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
  Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
 
  6a Questão (Ref.: 201702815454) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Contingencial
Interdisciplinar
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201702821050) Acerto: 1,0  / 1,0
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma
possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos
5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor
solicitou informações relativas aos custos de
desenvolvimento;
treinamento;
  seleção.
recrutamento;
desligamento;
 Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201702716113) Acerto: 1,0  / 1,0
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que
tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de
casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de
1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como
justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou
ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a
seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
  A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das pessoas
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais
rápido e apresentar maior índice de segurança
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais
rápido e motivar a prata da casa
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e
utilizar o recrutamento interno para os cargos gerenciais
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201702846037) Acerto: 0,0  / 1,0
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
Humanizar a empresa.
Trabalhar as relações interpessoais.
  Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
  Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201702163346) Acerto: 1,0  / 1,0
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos
funcionários está em:
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento
na carreira.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
  Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções,
bem como o que é esperado dele.
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 
 
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