PLANO DE ENSINO GESTÃO DE PESSOAS E INTERAÇÃO HUMANA

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Disciplina: GESTÃO COM PESSOAS E INTERAÇÃO HUMANA
Profa. Fátima Scarcela
Ementa: Trajetória da gestão de pessoas nas organizações de trabalho. Interdependência dos processos de gestão de pessoas. Movimentos emergentes na gestão de pessoas e a interação humana no trabalho. Consultoria/assessoria do psicólogo organizacional e do trabalho aos gestores.
2. Aprendizagens necessárias (competências)
Competência Geral: 
Conhecer, assessorar e implementar ações do psicólogo na gestão com pessoas através de estratégias desenvolvidas nessa área para uma maior compreensão do papel do psicólogo nas organizações.
Competências Específicas
Conceber o percurso histórico da gestão com pessoas
Identificar o papel do psicólogo na gestão com pessoas e interação humana.
Compreender o desenho do órgão de recursos humanos/gestão com pessoas.
3. Tópicos/ Conteúdos
1.A evolução das formas de gestão
Das relações Industriais à gestão com pessoas
Conceitos de gestão e de administração de empresas
2. O Sistema de Gestão com Pessoas e formas de intervenção do Psicólogo
Desenho de Cargos
Banco de talentos e sistemas de informação de gestão de pessoas
Assessoria aos gestores na:
a.	Identificação de talentos,
b.	Desenvolvimento de Pessoas 
c.	Desenvolvimento das Organizações
d.	Higiene, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho
e.	Relações trabalhistas e sindicais
f.	Remuneração estratégica e Benefícios Sociais
g.	Avaliação de desempenho de Pessoas
2. O futuro da gestão de pessoas e a interação Humana no Trabalho
4. Metodologia
Exposição dialogada 
Estudos de caso
Pesquisa de campo e visita técnica
Pesquisa bibliográfica 
Apresentação de seminários
5. Sistemática de avaliação
Avaliação de Expectativas
Avaliação Processual de Produção de Conhecimento e de conteúdos
Avaliação de Reação
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