Avaiação Parcial.docx LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Avaiação Parcial: SDE0653_SM_201402161174 V.1 
	  
	Aluno(a): MARIA DAS MERCES SANTOS
	Matrícula: 201402161174 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 25/03/2017 22:53:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402890283)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
		
	
	a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar; 
	
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança; 
	
	a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança. 
	
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança; 
	
	a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança; 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402867816)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
		
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402890703)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.; 
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico; 
	
	a partir do efetivo recolhimento à prisão; 
	
	a partir da expedição do mandato de prisão. 
	
	a partir do cometimento do fato; 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402380183)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na hipótese de incapacidade provisória, superior a 15 dias: 
		
	
	Auxílio doença.
	
	Auxílio reclusão;
	
	Salário família;
	
	Salário maternidade;
	
	Pensão por morte;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402890803)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	convenção individual; 
	
	acordo individual; 
	
	acordo coletivo; 
	
	convenção coletiva; 
	
	acordo residual coletivo.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402890768)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
		
	
	textual; 
	
	imaterial; 
	
	informal 
	
	formal; 
	
	material; 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402355768)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: 
		
	
	empregado rural;
	
	servidor publico; 
	
	trabalhador eventual.
	
	empregado publico;
	
	trabalhador autônomo; 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402869269)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra: 
		
	
	Trabalhador Voluntário. 
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402355776)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
	
	poderá alterar sem anuência do empregado; 
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo; 
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402361671)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.