TC A6.3 PCSP

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Exemplifica o conjunto de conhecimentos, capacitações, habilidades etc.. Por exemplo: o indivíduo venceu graças a sua grande capacidade, sabedoria. De que conceitos falamos?
		
	
	
	
	
	Sapiência.
	
	
	Relacionamento.
	
	
	Resiliência.
	
	 
	Competências.
	
	
	Estratégia.
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	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Que tipo de competência se faz necessária para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, inserir modificações e atuar de forma preventiva?
		
	
	
	
	
	Relacional.
	
	
	Didático-pedagógica.
	
	
	Comunicativa.
	
	
	Pragmática.
	
	 
	Intelectual
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	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Pedro estava lendo um jornal de sua cidade e encontrou o seguinte anúncio: "Precisa-se de profissional com excelente relacionamento interpessoal, facilidade em aprender, domínio da língua inglesa."
 Quais, respectivamente, são as competências exigidas no anúncio de emprego?
		
	
	
	
	
	Competência cognitiva, competência intelectual, competência pragmática.
	
	
	Competência relacional, Competência pragmática, competência técnica.
	
	 
	Competência relacional, competência intelectual, competência técnica.
	
	
	Competência intelectual, competência Didático-pedagógica, competência comunicativa.
	
	
	Competência comunicativa, competência técnica, competência intelectual.
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		4.
		Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
	
	
	Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal.
	
	
	Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.
	
	
	Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida
	
	
	Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.
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		5.
		Atualmente a globalização torna o mercado trabalho cada vez mais competitivo. As opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, eram diferentes: o conhecimento adquirido durava mais. O problema é que a velocidade das mudanças e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Qual opção abaixo identifica um profissional flexível e capaz de se adaptar a este ambiente?
		
	
	
	
	 
	Relacionamento interpessoal, da boa comunicação e marketing pessoal.
	
	
	Domínio de idiomas, formação acadêmica e indicação.
	
	
	Teimosia, experiência e estabilidade.
	
	
	Experiência, formação acadêmica e conhecimento de idiomas.
	
	
	Conhecimento técnico, currículo bem apresentável e carta de apresentação.
	
	
	
		6.
		As empresas quando têm necessidade de reposição de pessoal podem fazê-lo de duas formas: recrutamento interno ou recrutamento externo. Ambas as opções possuem vantagens e desvantagens, em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO pode-se afirmar como uma VANTAGEM o fato de promover: (assinale a opção correta)
		
	
	
	
	 
	A oportunidade de trazer novos talentos, ideias, visões, possibilitando um processo de inovação na empresa
	
	
	A produção de uma solução rápida e econômica
	
	
	A eliminação da seleção técnica de candidatos internos e redução de custos operacionais
	
	
	A motivção dos funcionários já pertencentes ao quadro funcional, aumentado a fidelidade
	
	
	A eliminção de gastos com treinamentos de pessoal
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		7.
		Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir melhor o conceito: empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. Com isso é preciso
		
	
	
	
	
	Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu conhecimento é suficiente.
	
	
	Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
	
	
	Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal.
	
	 
	Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade.
	
	
	Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho.
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		8.
		O código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões é conhecido como:
		
	
	
	
	 
	ética.
	
	
	competência.
	
	
	auto-imagem.
	
	
	marketing pessoal.
	
	
	habilidade.
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