TC A8.2 PCSP

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		A demissão é um fato que pode acontecer com qualquer profissional. A empresa pode demitir por diversos fatores, como por exemplo, contenção de despesas. O profissional por sua vez pode perder o emprego também por diversos fatores, como por exemplo, obsolescência técnica. Assinale a alternativa que expresse como a empregabilidade pode ser gerida pelo trabalhador.
		
	
	
	
	
	Não dá para gerir uma vez que o emprego depende da mutabilidade do mercado.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Acreditar no próprio potencial e se manter capacitado para as adversidades do mercado.
	
	 
	Ter visão corporativa e procurar crescimento vertical.
	
	
	Acreditar na visão organizacional e ¿vestir a camisa da empresa¿.
	
	
	
		2.
		A respeito do cenário evolutivo da carreira está INCORRETA apenas a alternativa:
		
	
	
	
	
	Os cargos eram previsíveis e com pouca mobilidade.
	
	
	O profissional especialista em apenas uma função entra em extinção.
	
	
	As empresas eram estáveis e tradicionais.
	
	
	A abertura de novos mercados exigem mudanças nas empresas.
	
	 
	Atualmente a empresa é a principal detentora da carreira dos seus funcionários.
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		3.
		José da Silva se formou em 2014 e deste então está estudando, pois sonha atuar como Perito Policial. Caso obtenha sucesso em sua empreitada, José será considerado um: (assinale a alternativa correta)
		
	
	
	
	
	Empregado Público
	
	
	Trabalhador Celetista
	
	
	Trabalhador Avulso
	
	
	Trabalhador Doméstico
	
	 
	Servidor Público
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		4.
		Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar a proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele, como uma perspectiva:
		
	
	
	
	
	Da empresa
	
	
	Do governo.
	
	
	Do Cliente
	
	 
	Do profissional
	
	
	Do Fornecedor
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		5.
		O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar objetivos e avaliar os conhecimentos para realização de projetos. Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
		
	
	
	
	
	estruturar os cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os colaboradores realizam as atividades de maneira rotineira e padronizada.
	
	 
	potencializa aos colaboradores autonomia para progredirem na carreira.
	
	
	é opcional a sua associação com os demais programas da área de RH.
	
	
	se restringe aos diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.
	
	 
	são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
	
	
	
		6.
		Observe as afirmartivas e, ao final, indique a opção mais adequada: I - Há algum tempo o conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo e não só da empresa que o emprega; II- A carreira evolui e diversos espaços e funções diferentes podem ser ocupados por um profissional ao longo de sua carreira profissional.
		
	
	
	
	
	A primeira afirmativa é verdadeira, enquanto que a segunda é rigorosamente falsa;
	
	 
	De uma forma geral as duas afirmativas são verdadeiras;
	
	
	De uma forma geral as duas afirmativas são falsas;
	
	
	A segunda afirmativa é falsa, mas a primeira alternativa é rigorosamente verdadeira;
	
	
	As duas afirmativas são falsas, mas apenas para os profissionais que lidam com tecnologia da informação (TI);
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		7.
		Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta. A Administração pública que é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o Banco do Brasil, Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu investir, é denominada de:
		
	
	
	
	
	Administração competitiva
	
	
	Administração direta
	
	
	Administração privada
	
	 
	Administração indireta
	
	
	Administração por objetivo
	
	
	
		8.
		O planejamento de carreira é fundamental para o nosso crescimento profissional. Assinale a alternativa INCORRETA, em relação ao planejamento de carreira 
		
	
	
	
	
	As metas e objetivos não podem negligenciadas
	
	
	Exige disciplina e dedicação
	
	
	A ecolha da profissão é o passo inicial
	
	
	É necessário um plano de educação continuada
	
	 
	Está dissociado do planejamento financeiro pessoal
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