TC A10.2 PCSP

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
	
	
		1.
		Os processos seletivos geralmente ocorrem em etapas, a partir das quais o empregador pode, em diferentes momentos, observar, analisar e julgar as habilidades e competências dos profissionais interessados na vaga disponibilizada. Uma das etapas do processo pode ser a Entrevista, a qual possui como objetivo principal...
		
	
	
	
	
	...coletar mais informações sobre o empregador, para analise do real interesse na vaga disponível
	
	
	...aplicar de maneira prática dinâmicas psicológicas para leitura e interpretação comportamental
	
	 
	...coletar informações relevantes sobre o empregado, para a análise do preenchimento da vaga disponível
	
	
	...corrigir a conduta do candidato, para a próxima etapa do processo seletivo
	
	
	...observar o empregador em relação às suas competências e habilidades
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		2.
		Vimos em aula que para entrar no mercado de trabalho é preciso de muito mais do que um currículo. Nesse sentido, a entrevista de seleção ganha uma importante dimensão. Sobre a entrevista de seleção, encontramos as seguintes afirmativas:
1 - a vestimenta é importante no momento da entrevista, pois será um item observado pelo entrevistador.
2 - não é necessário estudar a empresa (e seu negócio) no momento da entrevista, pois você terá tempo de sobra para fazer isso enquanto estiver empregado.
3 - na entrevista, tente responder ao que o entrevistador está perguntando, levando sempre para o lado mais pessoal, falando muito sobre você.
Analisando as afirmativas, podemos afirmar que: (assinale a alternativa correta)
		
	
	
	
	
	Apenas a afirmativa 3 é correta.
	
	
	As afirmativas 1 e 2 são corretas.
	
	
	As alternativas 1 e 3 são corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa 2 é correta.
	
	 
	Apenas a afirmativa 1 é verdadeira.
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		3.
		O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Em alguns casos, pode ser substituído ou complementado por um portfólio (para profissões como web designer, por exemplo). Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Neste contexto, assinale a aternativa que contém o item que ajudará o recrutador na escolha do melhor candidato e que, conceitualmente, deve elencar as habilidades votadas para a posição ou empresa desejada, de forma, resumida:
		
	
	
	
	 
	Síntese das qualificações
	
	
	Trajetória acadêmica
	
	
	Aprimoramento
	
	
	Informações pessoais
	
	
	Trajetória profissional
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		4.
		João cursou 3 meses de língua inglesa em uma escola de idiomas, o que foi suficiente apenas para memorizar algumas palavras e falas em inglês. No entanto, ele colocou no seu currículo, no item de conhecimento de idiomas, que tem conhecimentos avançados na língua inglesa.
Assinale a alternativa que caracteriza o comportamento de João:
		
	
	
	
	
	Não foi um comportamento ético, porque a ética é só para as empresas e não para os indivíduos.
	
	
	Foi um comportamento ético, porque quando a empresa o chamar, já estará em um nível intermediário no Inglês.
	
	
	Foi um comportamento ético, porque o entrevistador não vai nem notar que não está no nível avançado da língua.
	
	 
	Não foi um comportamento ético, porque está colocando informações falsas no seu currículo.
	
	
	Foi um comportamento ético, porque a empresa solicitou uma vaga com inglês avançado e precisa do emprego.
	
	
	
		5.
		Você está matriculado no curso de idioma da língua inglesa há um ano. Consegue ler algumas sentenças, e ao ouvir tem dificuldades, mas já estabelece alguma compreensão. A maior dificuldade ainda é falar em inglês. O que você relataria no seu currículo?
		
	
	
	
	 
	Leio e compreendo inglês em nível básico.
	
	
	Leio, compreeendo e falo perfeitamente em inglês.
	
	
	Não leio, não compreendo e não falo em inglês.
	
	 
	Leio avançado, compreendo e falo em inglês em nível básico.
	
	
	Leio e compreendo perfeitamente, falo inglês em nível básico.
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		6.
		O currículo Vitae retrata o nosso percurso de vida profissional. Para  a maioria das empresas esse é o primeiro ítem avaliado em um candidato. Nesse contexto, um currículo bem elaborado pode ser um diferencial na obtenção de uma boa colocação nas empresas. Sendo assim, podemos afirmar que um currículo bem elaborado deve ter as seguintes características:
I -   Deve apresentar a trajetória profissional pessoal do candidato, enfatizando o seu crescimento;
II -  Deve retratar somente as características (habilidades e competências) que o candidato realmente possua;
III - Não deve ser adaptado (customizado) às características da empresa para a qual o profissional está se candidatando.
Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	 
	Somente as afirmatívas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a afirmativa II está correta
	
	
	Somente as afirmatívas I e III estão corretas
	
	
	Somente as afirmatívas II e III estão corretas
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	
		7.
		João foi ao supermercado e a caixa devolveu o troco a mais. Pensou: posso ficar com o troco que recebi a mais e não devolver.
Assinale a alternativa que caracteriza o comportamento de João:
		
	
	
	
	
	Não foi um comportamento ético, porque a ética é só para as empresas e não para os indivíduos.
	
	
	Foi um comportamento ético, porque o valor do troco não fará falta ao supermercado.
	
	
	Foi é um comportamento ético, pois quando o caixa lhe dá o troco para menos, não reclama.
	
	 
	Não foi um comportamento ético, pois deveria levar em consideração que isto poderia prejudicar o caixa.
	
	
	Foi um comportamento ético, uma vez que a pessoa que deu o troco errado não percebeu.
	
	
	
		8.
		Entre as várias informações que colocamos em um currículo encontramos o item OBJETIVOS. Qual das definições abaixo está relacionada ao item citado?
		
	
	
	
	
	Consiste em indicar os cursos regulares que você concluiu ou estão em andamento
	
	
	Consiste em informar os seus dados pessoais de identificação e contato
	
	
	Consiste em identificar quais as empresas e os cargo que você atuou anteriormente
	
	 
	Consiste em mostrar claramente qual a área e cargo que você quer ocupar na empresa
	
	
	Consiste em indicar a sua pretenção salarial
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